ድርጅቶች የቀድሞ ዳይሬክተሩን በአዲስ መተካት የሚያስፈልጋቸው የተለያዩ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ይህ የቀድሞው ዳይሬክተር የራሱ ፍላጎት እና የውሉ ማብቂያ እና የድርጅቱ መሥራቾች ውሳኔ ነው ፡፡ ዳይሬክተሩ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ናቸው ፣ እና እንደ ተራ ሰራተኞች በሕጉ መሠረት ከሥራ መባረሩ እዚህ ተገቢ አይደለም ፡፡
አስፈላጊ
የድሮ ዳይሬክተር ሰነዶች ፣ የኩባንያ ማህተም ፣ ብዕር ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ባዶዎች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያው ኃላፊ በራሱ ፈቃድ ለመልቀቅ ከወሰነ ለተመራጭው ሰብሳቢ ሊቀመንበር የተጻፈ የጽሑፍ ማስታወቂያ መጻፍ አለበት ፡፡ ይህ ማስታወቂያ ከተሰናበተበት ትክክለኛ ቀን ከአንድ ወር በፊት መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
መሥራቾቹ በዳይሬክተሩ ውሳኔ ለመልቀቅ ከተስማሙ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አንድ ተሰብሳቢ ጉባኤ ተጠርቶ ዳይሬክተሩን ለማሰናበት ውሳኔ ተሰጥቷል ፡፡ ሰነዱ በሕዝባዊው ሰብሳቢ ሊቀመንበር ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 3
መሥራቾቹ በዳይሬክተሩ ከሥራ መባረር የማይስማሙ ከሆነ ዳይሬክተሩ ለድርጅቱ ትክክለኛ አድራሻ የጽሑፍ ማስታወቂያ ለመስራቾች ይልካል ፡፡
ደረጃ 4
ለቅቆ የሚወጣው ዳይሬክተር እንዲባረር ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ እሱ ራሱ ይፈርማል ፣ የታተመበትን ቀን ያስቀምጣል እና ተከታታይ ቁጥሩን ለትእዛዙ ይመድባል።
ደረጃ 5
የድርጅቱን ዋና ሰነዶች የመቀበል እና የማስተላለፍ ድርጊት ፣ የድርጅቱ ሰነዶች በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ላይ ፣ የድርጅቱ ማህተም ተዘጋጅቷል ፡፡ ከኃላፊነት የሚለቁት ዳይሬክተር የተዘረዘሩትን ሰነዶች እና የጥበቃ ማህተሙን አዲስ ለተሾመ ግለሰብ ለድርጅቱ ኃላፊነት ያስተላልፋሉ ፡፡ የመቀበል እና የማስተላለፍ ተግባር ከሁለቱም ወገኖች የተፈረመ ሲሆን የጡረታ ዳይሬክተሩ እና ለቦታው የተሾሙት ደግሞ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣሉ ፡፡
ደረጃ 6
በአሮጌው ዳይሬክተር የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሠራተኛ መኮንን ከሥራ መባረሩን አስመልክቶ ማስታወሻ ያቀርባል ፣ የደንቡን መዝገብ ቁጥር ፣ ከሥራው የተባረረበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ውስጥ ከሥራ መባረሩን እና ከህግ አውጭው ጋር አገናኝን ይጽፋል ፡፡ ከሥራ የሚባረሩበት ምክንያቶች ከሥራ የመባረር ቅደም ተከተል ወይም የአባላት ጉባ the ውሳኔ ናቸው ፡፡ የቅጥር ምዝገባ በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 7
የጡረታ ዳይሬክተሩ ከሕጋዊ አካላት ከተዋሃደ የስቴት መዝገብ አንድ ረቂቅ ለማግኘት ከራሱ በመነሳት የ p14001 ቅጹን ይሞላል ፣ የፓስፖርት መረጃውን ፣ የመኖሪያ አድራሻውን ያስገባና ለግብር ባለሥልጣን ያስገባል ፡፡
