ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

በተጠቀሰው ሁኔታ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ መሪ የበታችውን ማንነት የመለየት ፍላጎት ያጋጥመዋል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሲያስተዋውቅበት ፣ መግለጫ ፣ የውሳኔ ሃሳብ እና የምስክር ወረቀት ሲዘጋጅ የንግድ ሥራውን እና የግል ባሕርያቱን መገምገም ያስፈልጋል ፡፡ ዋናውን ነገር ላለማጣት እና የሰራተኛውን ትክክለኛ እና ትክክለኛ ግምገማ ለመፃፍ እንዴት? መመሪያዎች ደረጃ 1 የበታች ባለሙያ እና የግል “ሥዕል” በተቻለ መጠን በተጨባጭ ሊገለጽ ይገባል ፡፡ ሁሉንም አስተያየቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-እርስዎም ፣ እንደ እርስዎ የቅርብ የበላይ ፣ እና የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች (የሰራተኞች አገልግሎት) እና የስራ ባልደረቦች ፡፡ ደረጃ 2 የበታች የንግድ እና የግል ባሕርያትን ለመገምገም የሚረዱ አመልካቾች በጣም የተለያዩ ናቸው ፡፡

ማንኛውም የባለቤትነት አይነት አንድ ድርጅት በተወሰነ መርህ መሰረት በስርዓት የተያዙ የተለያዩ አይነቶች ወረቀቶች ስብስብ የራሱ የሆነ የስራ ፍሰት አለው ፡፡ ማስታወሻ ሲረቀቅ ልዩ ትኩረት ይፈልጋል ፡፡ ማስታወሻ ምንድን ነው በማስታወሻ መልክ ያለው የንግድ ወረቀት በተፈጥሮው መረጃ ሰጭ እና የሚመከር ነው ፡፡ ለቅርቡ የበላይ ወይም ለድርጅቱ ኃላፊ ይሰጣል ፡፡ ማስታወሻው በአስተዳደሩ መመሪያዎች እና በሠራተኛው ተነሳሽነት ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡ ሰነዱ ከአንድ የተወሰነ ጉዳይ ጋር በተያያዘ የተወሰኑ እውነታዎችን ያቀፈ ነው ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ማስታወሻው በጽሑፍ የተቀመጠው የሠራተኛው የግል አስተያየት ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ከሚከናወኑ ክስተቶች አንጻር ሥራ አስኪያጁ ተጨማሪ እርምጃዎቻቸውን ለማስተካከል የበታች ሠራ

በሩሲያ ሕግ መሠረት ለሠራተኛ የሌላ ሰው ሥራዎችን ለማከናወን ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ፣ ከዚያ በኋላ ሰውየው ወደ ዋና ሥራዎቹ ይመለሳል ፡፡ ሆኖም ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰራተኛን ከጊዚያዊነት ወደ ዋናው ማዛወር ይቻላል ፡፡ አንድን ሰው ከጊዚያዊነት ወደ ዋናው ማዛወር የሚቻለው ቦታው የሚተካ ሰራተኛ በራሱ ፈቃድ ስራውን ለመልቀቅ ፍላጎት ካለው ወይም በአስተዳደሩ ከተሰናበተ ብቻ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ የኋለኛውን ለማሰናበት ሂደት መጀመሪያ ይከናወናል ፡፡ ከሥራው ያቆመው ሠራተኛ ጉዳዩን ለተተኪው ያስተላልፋል ፣ አስተዳደሩ ወደ ሌላ የሥራ መደቡ ያስተላልፋል። አግባብ ያለው ትዕዛዝ ሥራ ላይ ከዋለበት ጊዜ አንስቶ አዲሱ ሠራተኛ የተሰጣቸውን ሥራዎች መጀመር ይችላል። ከሥራ የተባረረው ሠራተኛ እስከዚያ ቅጽበት ድረስ ባ

ሰዎች የሥራ መጽሐፍታቸውን ሲያጡ ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በተጨማሪም እነዚህ ሰነዶች በአደጋ ጊዜ የሚሰቃዩ መሆናቸው ይከሰታል ፡፡ ግን ስለ አንድ ሰው ሥራ ሁሉንም መረጃዎች ይይዛሉ ፡፡ ያለ ሥራ መጽሐፍ አንድ ዜጋ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ሲያመለክቱ የሥራ ልምዱን ማረጋገጥ አይችልም ፡፡ አስፈላጊ ንጹህ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማህተም ፣ የሥራ ልምድን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መቅረቱ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ሰራተኛው ራሱ የስራ መፅሀፉን መመለስ አይችልም ፡፡ ይህ እርምጃ በአሰሪው መከናወን አለበት ፡፡ መሠረቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ነው ፡፡ ደረጃ 2 የሥራው መጽሐፍ ከጠፋ ሠራተኛው ለሚሠራበት ኩባንያ ዳይሬክተር መግለጫ ከመጥፋቱ ጋር በተያያዘ የሥራው መ

በአንድ ኤንቬሎፕ ውስጥ “ግራጫ” ደመወዝ የሚከፈለው ደመወዝ የሚከፈለው ደመወዝ በአንድ ጊዜ የሚከፈለው ያለ ውል ነው ፡፡ የደሞዝ መዘግየት ችግሮች ግን እስከ ዛሬ ድረስ ጠቃሚ ናቸው ፡፡ አሠሪዎች የሠራተኞቻቸውን የሠራተኛ መብትን አስመልክቶ ያላቸውን ብቃት ማነስ በመጠቀም ከሁለት ወር በላይ ደመወዝ እንዲዘገዩ ያደርጋሉ ፣ ወይም ሙሉ በሙሉ ለመስጠትም ፈቃደኛ አይደሉም ፡፡ ሆኖም የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የሠራተኛውን መብት የሚጠብቅ ከመሆኑም በላይ አሠሪዎቹን ሙሉ በሙሉ ለመክሰስ የሚያስችል ያደርገዋል ፡፡ ደመወዝ ባልተከፈለበት ጊዜ የሠራተኛው ውጤታማ ያልሆኑ እርምጃዎች አለቆቹ ደመወዝ በወቅቱ ካልከፈላቸው የሚጠቀሙባቸው ውጤታማ የሠራተኛ ባህሪ ዘዴዎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ብዙውን ጊዜ የበደሉ ሠራተኞች እንዲያነጋግሩ በሚመከሩበት የሠራተኛ

በአስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታዎች ውስጥ ማንኛውም ኩባንያ ገንዘብ ይቆጥባል ፡፡ ነገር ግን የቁጠባ ፕሮግራሙን በሠራተኞቹ ወጪ ለመተግበር ቢሞክር በጣም መጥፎ ነው ፡፡ ኩባንያው ደመወዙን በየጊዜው የሚያዘገይ ከሆነ ወይም ከፊሉን ብቻ የሚከፍል ከሆነ አሠሪው ህሊና እስኪነቃ ድረስ አይጠብቁ። ገንዘብዎን ህጋዊ ያድርጉት ፡፡ ይህ መንገድ አስቸጋሪ አይደለም ፣ ይልቁንም ረዥም ነው ፡፡ ነገር ግን ያልተከፈለውን በሙሉ ለመመለስ ብቻ ሳይሆን ለመዘግየቱ ካሳ ለመቀበልም ዕድል አለ ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ ውልዎ

ዓመታዊ የተከፈለ እረፍት የእያንዳንዱ ሠራተኛ የግዴታ መብት ነው። ሆኖም አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸው በሆነ ምክንያት ጡረታ እንዲወጡ አይፈቅዱም ፡፡ በዚህ ጊዜ መብቶችዎን ማስጠበቅ እና ተገቢውን ፈቃድ ማግኘቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት ዓመታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ማመልከቻዎን ለከፍተኛ ሥራ አስፈፃሚዎ ያስገቡ ፡፡ ማመልከቻውን በመፈረም በመስመር ሥራ አስኪያጅዎ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰነዱን ለ HR ወይም ለከፍተኛ ባለሥልጣን በአካል ያስረክቡ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ዓመታዊ ክፍያ የመክፈል መብት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከተቀጠረበት ቀን ወይም ከቀደመው የደመወዝ ፈቃድ ቢያንስ ለ 6 ወራት ለሠራ ሠራተኛ ይሰጣል ፡፡ ሆኖም ባለሥልጣኖ

በሥራ ቦታ አንድ ሠራተኛ ኃይል የሌለው አፈፃፀም አይደለም ፡፡ የሥራ አስኪያጁን ውሳኔዎች ማስደሰት እና ሥራውን በኃላፊነት መወጣት ብቻ ሳይሆን መብቱን ማስጠበቅ ይችላል እንዲሁም ይገባል ፡፡ በሥራ ቦታ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከከፍተኛ አመራሮች አንድን ሥራ ወይም ትዕዛዝ ማሟላት የማይኖርበት እና ለመሥራት እምቢ ማለት የሚችልበት ጊዜ አለ ፡፡ ወደ ሌላ ቦታ ያስተላልፉ ሥራን ላለመቀበል ዋና ዋና ምክንያቶች ከሠራተኛው ጋር በውሉ ያልተሰጧቸው ተግባራት ወይም ሕይወቱንና ጤናውን አደጋ ላይ የሚጥል አደገኛ ሥራ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የመጀመሪያው ጉዳይ በማኑፋክቸሪንግ እና በኩባንያ ቢሮዎች ውስጥ በጣም የተለመደ ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ያለ ፈቃዱ ሠራተኛ ለተመሳሳይ የሥራ ቦታ ለረጅም ጊዜ ለሌላ ክፍል ይተላለፋል ፡፡ ከዝውውሩ በኋላ ግ

“የሥራ አስፈላጊነት” የሚለው ቃል ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች ቀድሞ ያልታየውን ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ወይም የአስቸኳይ ጊዜ ሥራ አፈፃፀም ለማስረዳት ያገለግላሉ ፡፡ ግን ይህ በእንዲህ እንዳለ ይህ ቃል በአዲሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የለም እና በተጨማሪ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ሠራተኞችን ወደ ሥራ ለመሳብ ቀጥተኛ እገዳ ይ containsል ፡፡ ቅዳሜና እሁድ ሲሠራ የሠራተኛ ሕግን አይቃረንም ቀደም ሲል በተተገበረው የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የምርት አስፈላጊነት ከትምህርት ሰዓት ውጭ ወይም ወደ ሌላ የሥራ ቦታ መዘዋወር ሲሆን ይህም የድርጅቱ ወይም የግለሰብ ክፍሎቹ መደበኛ ተግባራት በሚተገብሩበት ላይ ነው ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ፍላጎት ከተነሳ የድርጅቱ ሥራ አመራር ሠራተኞችን በስራ ኃላፊነቶች ወይም በቅጥር ውል ውስጥ ባል

ሰራተኞች በሁለት ስራዎች ውስጥ ይሰራሉ ፣ በሁለቱም በአንድ ድርጅት ውስጥ እና በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሥራ መጽሐፍ ለእነሱ በዋና ሥራው ላይ ብቻ የተሰጠ ሲሆን የሁለተኛው ማረጋገጫ የሥራ ውል ነው ፡፡ ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ እንዲገባ ተፈቅዶለታል ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልጧል ፡፡ አስፈላጊ የሰነድ ቅጾች ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክርቢቶ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ ሲሠራ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ጥያቄ በማቅረብ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚቀርብ ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ፊርማውን እና ማመልከቻውን የፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡ የ

አሠሪው የሠራተኛ ወይም የኅብረት ስምምነትን የሚጥስ ከሆነ ሠራተኛው ለሠራተኛ ቁጥጥር ፣ ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ወይም ለፍርድ ቤት ጥበቃ የማመልከት መብት አለው ፡፡ ይህንን በቅደም ተከተል ማድረግ ወይም ማመልከቻዎን በተመሳሳይ ጊዜ ለሶስቱም ባለሥልጣኖች መላክ ይችላሉ ፡፡ በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ ለአሰሪ ማመልከቻ መጻፍ እና ለዚህ አንድ ነጠላ ቅጽ መጠቀም ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ፍትሃዊ ባልሆነ አሠሪ የመጀመሪያ ምልክት ላይ ፣ የማስረጃ መሰረቱን ይንከባከቡ ፡፡ በዚህ ድርጅት ውስጥ የሥራ ስምሪት መዝገብ በሚገኝበት የሥራ መጽሐፍ ቅጅ (HR) ክፍል እንዲያዘጋጁ ይጠይቁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ እንደ ብድር ለማግኘት እንደዚህ ያለ ሰበብ መጠቀም ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም የቅጥር ውል ቅጅዎን ፣ እርስዎን ለመቅጠር የትእዛዝ ቅጅ

ሰራተኛን በፅሁፍ ፈቃድ ብቻ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማዛወር ይቻላል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት በዚህ ሞድ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የጉልበት ደመወዝ ከሚሠራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ስለሆነ ነው ፡፡ ከተለመደው ያነሰ። ሆኖም እንዲህ ዓይነቱን ዝውውር በሠራተኛውና በአሠሪው ሊጀመር ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው ወደ የትርፍ ሰዓት ወይም ሳምንታዊ ሥራ ለማዛወር ማመልከቻ ለድርጅቱ ኃላፊ ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው እንደዚህ ላለው ዝውውር ምክንያት መጠቆም አለበት ፣ የተወሰኑ ቀናትን ወይም የሥራ ሰዓቶችን እና ዕረፍትን ያመለክታል ፡፡ ደረጃ 2 ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን የሥራ መርሃ ግብር እንዲያቋቁም የመፍቀድ ወይም የመከልከል መብት አለው ፡፡ ልዩነቱ በኪነጥበብ ውስጥ የተዘረዘሩት

ብዙውን ጊዜ የአንድ የተወሰነ ኩባንያ የሠራተኞች ደመወዝ በወር ደመወዝ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራው የሚከናወነው በየቀኑ ወይም በየሰዓቱ በሚባለው መጠን ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ወርሃዊ ደመወዙን ለማስላት ከሚሰሩባቸው ቀናት ወይም ሰዓቶች ብዛት መቀጠል ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በተቀመጠው የዕለት ተመን መሠረት የደመወዝ ክፍያ ያካሂዱ። ይህንን ለማድረግ በእውነቱ የታሪፍ ተመን መጠን ለአንድ ቀን የሚሰሩትን ቀናት ብዛት ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ እንዲሁም በሠራተኛው ምክንያት የሚገኘውን ጉርሻ መጠን ባሉት የሥራ ቀናት ብዛት በመከፋፈል ያሰሉ ፣ ከዚያ የተገኘውን ዋጋ በእውነቱ በሠሩ ቀናት ያባዙ። ከተቀበሉት መጠን 13% የገቢ ግብርን መቀነስ አይርሱ። ደረጃ 2 ሰራተኛው በቋሚ የሰዓት ተ

ላለፉት ዓመታት ሥራ በማንኛውም ምክንያት ሠራተኛው ያልተጠቀመባቸው ዕረፍቶች “አይቃጠሉም” ፡፡ አሠሪው ተገቢውን የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ቀናት ለማስላት እና ለማቅረብ ግዴታ አለበት ፣ ሠራተኛውም ከተስማማ ከእነዚህ ቀናት የተወሰኑትን በገንዘብ ካሳ ይተካል። ለተከታታይ ሁለት ዓመታት ፈቃድን አለማቅረብ በግልፅ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተከለከለ ነው ፣ እንዲህ ዓይነት ጥሰት ሲኖር አሠሪው በአስተዳደራዊ ዕዳ ሊጠየቅ ይችላል ፡፡ ካለፉት ዓመታት ሥራዎች ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ እንዳይሰጥ ብዙ ሠራተኞች ይፈራሉ ፡፡ ይሁን እንጂ እንደነዚህ ያሉ የእረፍት ጊዜዎች "

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሠራተኛ ግንኙነት ዓይነት ነው ፡፡ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊሆን ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወደ ቋሚ ሥራ ማዛወር ሲያስፈልግ ታዲያ ይህ በማስተላለፍ ወይም በማባረር ሊከናወን ይችላል ፡፡ በሕጉ ውስጥ ስለዚህ ምንም ግልጽ ማብራሪያ የለም ፡፡ ከውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር በመተላለፍ ይህንን አሰራር መደበኛ ማድረግ ከስልጣን በማሰናበት በጣም ትክክል ይሆናል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

የደመወዝ ጭማሪ እንዲጠየቁ ለባለስልጣናት ሲሶው የቀረቡት ጥያቄዎች ውጤታማ አይደሉም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ብዙውን ጊዜ ቅር የተሰኘ ሠራተኛን ያባርራል … ሆኖም ግን እያንዳንዱ ሴኮንድ ሩሲያ ምንም ዓይነት የሥራ መስክ ቢኖርም ለአለቃው ደመወዝ ጭማሪ ለመጠየቅ ደፍሯል ፡፡ አደጋውን ለመውሰድ ዝግጁ ነዎት? ከዚያ በቁም ነገር መዘጋጀት አለብዎት … መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙውን ጊዜ ሰዎች ከአዳዲስ ሀላፊነቶች እና ከተጨመረው የሥራ ብዛት ጋር በተያያዘ ደመወዝ እንዲጨምሩ ይጠየቃሉ። ከኃላፊዎችዎ ጋር ሲገናኙ ግምት ውስጥ መግባት ያለበት ዋናው ነገር ትክክለኛው ጊዜ ምርጫ ፣ ሁሉንም አገልግሎቶችዎን ለኩባንያው የመዘርዘር ችሎታ ፣ የኃላፊነትዎ እና የእንቅስቃሴዎ ስፋት ቀለም መግለጫ ፣ የትምህርትዎ ማሳሰቢያ እና ሙያን ማሳደግ,

በድርጅቱ ውስጥ የእረፍት ጊዜያትን የመስጠት ቅደም ተከተል በ Art. 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በጥብቅ በተዋሃደ ቅጽ በልዩ መርሃግብር የተቋቋመ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መርሃግብር ሁል ጊዜ እንደ አካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ይዘጋጃል ፡፡ ለሁለቱም ወገኖች ግዴታ ነው - አሠሪም ሆነ የበታች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ አሰሪ ነዎት እና የእረፍት ጊዜያትን ለመስጠት እና ለሠራተኞችዎ ጊዜያቸውን የሚወስኑበትን አሠራር እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚችሉ አታውቁም?

አንድ ሠራተኛ በመባረሩ ምክንያት በድርጅቱ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ ከተነሳ ሌላ ሠራተኛ የሥራውን በከፊል የመውሰድ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለድርጅቱ ዳይሬክተሩ የቀረበውን ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፣ ከተስማማ ፣ አሠሪ የሥራ መደቦችን (የሥራ መደቦችን) በማጣመር ላይ ተጨማሪ ስምምነት ማውጣት ፣ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ ሙያዎችን የሚያጣምረው ልዩ ባለሙያተኛ ከሠራተኛው ጋር በመስማማት በአስተዳዳሪው የተቋቋመ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

ማንኛውም ሠራተኛ የሚሠራበት አካባቢ ምንም ይሁን ምን የደመወዝ መዘግየት ዋስትና አይሰጥም ፡፡ አለቆችዎ ደመወዝዎን ከጊዜ ወደ ጊዜ እያዘገዩ ከሆነ ታዲያ በሚፈልጉት ቦታ ማጉረምረም አለብዎት ፡፡ ከጊዜ ወደ ጊዜ ለሠራተኞቻቸው የደመወዝ ክፍያ መዘግየት ካለባቸው የአለቆችን ሚና ማስገባት ይችላሉ ፣ በተለይም በገንዘብ ቀውስ ወቅት ፣ ግን ለሁሉም ነገር ገደብ አለው ፡፡ ይህ ብዙ ጊዜ የሚከሰት ከሆነ ማጉረምረም ተገቢ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ደመወዝ ባልተከፈለበት ጊዜ ምን ማድረግ እና ባህሪን በተመለከተ ጥቂት ምክሮች ፡፡ የደመወዝ ክፍያ መግለጫው ካልተሰጠዎት አይፈርሙ ፣ ግን በቀላሉ እንዲፈርሙ ተጠይቀዋል ፣ አለበለዚያ እርስዎ እንዳልተከፈለዎት በኋላ ላይ አያረጋግጡም ፡፡ ደመወዝ ከ 15 ቀናት በላይ ከዘገየ ገ

ከአለቃ ጋር አንድ የቢሮ የፍቅር ግንኙነት … አንዳንዶች ይህንን አጋጣሚ በመጠቀም የሙያ ደረጃውን በቶሎ ከፍ ለማድረግ ሲሉ ግን ብዙዎች እንዲህ ያለውን ግንኙነት አይቀበሉም ፡፡ አለቃዎ ከእርስዎ ጋር ቢወደድ ማን ትክክል እና ምን ማድረግ አለበት? ለዚህ ጥያቄ በጭራሽ የማያሻማ መልስ የለም ፣ ግን አሁንም አስተዋይነትን መከተል ተገቢ ነው ፡፡ የትኛውም ዕድሜ እና የጋብቻ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን እያንዳንዱ ሴት ለማስደሰት ተፈጥሯዊ ፍላጎት አላት ፡፡ ከባልደረባዎ ፣ ከጎረቤትዎ ወይም ከተመልካችዎ ጋር ቀላል ማሽኮርመም እርስዎን ያበረታታዎታል። አንድ ሰው እሷን እንደሚወደው መረዳቱ ፣ ትኩረትን ይስባል ፣ በራስ መተማመንን ይሰጣል ፣ ድም toneን ከፍ ያደርገዋል እና ሴትየዋ ከውስጥ ብቻ ታበራለች ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ ከመጠን በላይ ትኩረት በተ

ደመወዝዎን ከፍ ለማድረግ ወይም ከፍ ወዳለ ቦታ ለማዛወር ከአለቆቻችሁ ጋር በከባድ ውይይት ከመጀመርዎ በፊት ለራስዎ መልስ መስጠት አለብዎት-ለምን ይሄን ይፈልጋሉ? በአዲሱ ሥራዎ የበለጠ ይገባዎታል ብለው የሚያስቡ ከሆነ ፣ ተጨማሪ የሥራ ጫና ለመቀበል ዝግጁ ናቸው ፣ ወይም በአሁኑ ጊዜ በስራ መግለጫዎችዎ ውስጥ ከተጠቀሰው በላይ ሥራ እየሰሩ ነው ብለው ካሰቡ ማውራት ምክንያታዊ ነው ፡፡ እና የደመወዝ ጭማሪ መጠየቅ አያስፈልግዎትም ፣ ግን በእኩል ደረጃ ውይይት ያካሂዱ። ለነገሩ እርስዎ አገልግሎቶችዎን እየሸጡ ለእነሱ በቂ ዋጋ እየጠየቁ ነው ፡፡ ስለሆነም ደመወዝዎን ስለማሳደግ ከአለቆችዎ ጋር ለመነጋገር በጥንቃቄ መዘጋጀት አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአለቃዎ ምን መስጠት እንደሚችሉ ይወስኑ ፡፡ ውይይቱ “በቂ ገንዘብ የለኝም”

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ዋና አሠሪውን ጨምሮ ላልተገደቡ አሠሪዎች የሥራ ሰዓት ሥራ መሥራት መብት አለው ፡፡ ይህ በተለይ ለትንንሽ ታዳጊ ኩባንያዎች እውነት ነው ፣ በመጀመሪያ ፣ ዳይሬክተሩ ብዙውን ጊዜ ለምሳሌ የሂሳብ ሹም ዋና ተግባራትን ያከናውናል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የኩባንያው መሪዎች በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይሰራሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትርፍ ሰዓት ሥራ የሌላ ሥራ ሠራተኛ ከዋናው ሥራው ነፃ በሆነ የሥራ ጊዜ የሥራ ውል ላይ የሥራ አፈፃፀም ነው ፡፡ ይህ ሥራ መደበኛ እና የሚከፈል መሆን አለበት ፡፡ የኩባንያው ዳይሬክተርም የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት መብት አለው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በቅጥር ውል (እንዲሁም በዋናው) መደበኛ ነው ፡፡ ደረጃ 2 የሠራተኞችን የሥራ ስምሪት ውሎች ለ

አሠሪው የሕመም ፈቃዱን ለሠራተኛው መክፈል አለበት ፡፡ ለሥራ አቅመቢስነት ጊዜ የሚወጣው የገንዘብ መጠን የሚወሰነው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በልዩ ባለሙያው ሥራ ጊዜ ላይ በመመርኮዝ አማካይ ገቢዎች በሚሰሉት መሠረት ነው ፡፡ የኋለኛው በሕመም ፈቃድ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ተባዝቷል። ከዚህም በላይ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት በቁጥራቸው ውስጥ ተካትተዋል ፡፡ አስፈላጊ - የምርት ቀን መቁጠሪያ

በሠራተኛ እና በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው መካከል ያለው የመግባባት ድግግሞሽ የሚወሰነው እሱ በሚወስደው ተዋረድ ውስጥ ባለው ቦታ ላይ ነው ፡፡ ለአንዳንዶቹ መደበኛ ነው ፣ ለሌሎች - በልዩ ሁኔታዎች ፡፡ ምንም እንኳን የግንኙነት ምክንያት ለቢሮው ጥሪ ቢሆንም እንኳ ይህ ስለራስ ከፍ ያለ ግምት ለመርሳት ምክንያት አይደለም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ዳይሬክተሩ የተሳሳተ ከሆነ የአመለካከትዎን አመለካከት በትህትና ግን በተቻለ መጠን በጥብቅ መከላከል አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ - የንግድ ሥነ ምግባር እና ጨዋነት ዕውቀት

ከአስተዳደሩ ጋር አለመግባባቶች እና በስራዎ ላይ "ያልታቀደ" የመባረር እድል ይኖርዎታል? በተቻለ መጠን ኪሳራዎችን በመቀነስ ከዚህ ሁኔታ ለመውጣት ይሞክሩ ፡፡ በአሠሪው ላይ በብቃት የቀረበ አቤቱታ የሠራተኛውን መብት ለማስጠበቅ ይረዳል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አሠሪዎን የሚጥስ መብቶችዎን ለመጠበቅ በመጀመሪያ የሠራተኛ ሕግን መከታተል ዋና ሥራው የሆነውን የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ያነጋግሩ ፡፡ በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ፍተሻ አለ ፡፡ ደረጃ 2 ቅሬታዎን በጽሑፍ ይግለጹ ፡፡ ላለመውሰድ ይሞክሩ ፣ አጭር ይጻፉ ፣ ወደ ነጥቡ እና ያለ ስሜት ፡፡ ረጅም መልእክቶችን ለማንበብ በጣም ከባድ ነው ፣ እስከ መጨረሻው ድረስ ፣ መጀመሪያ ላይ የሆነውን ይረሳሉ። በጽሑፍ ቅሬታ ከአንድ ወይም ከሁለት በላይ ወረ

የወሊድ ፈቃድ የወላጅነት ፈቃድ እና የወላጅ ፈቃድ ሁለት ጊዜዎችን በሕጋዊነት የሚያካትት የስም አነጋገር የተለመደ ስም ነው ፡፡ የመጀመሪያው ከወሊድ በፊት እና በኋላ በሴት ምክንያት ነው ፣ ሊቀነስ አይችልም ፡፡ ሁለተኛው ደግሞ የሕፃኑን እናት እና ልጅን የሚንከባከበው ማንኛውም ዘመድ ሊደራጅ ይችላል ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ በማንኛውም ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ የወላጅ ፈቃድ ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ ለሚለው ጥያቄ ቀጥተኛ መልስ አይሰጥም ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው አዋጁ ከማለቁ በፊት ወደነበረበት የመመለስ ሙሉ መብት አለው ፡፡ ወደ ሥራ ለመሄድ ምክንያቶች ለሥራ ቀደም ብሎ ለመውጣት መሠረት የሆነው ማመልከቻው ነው ፡፡ በውስጡ አንዲት ሴት የታቀደችበትን ቀን አስገዳጅ በሆነ ሁኔታ የሥራ ግዴታዎ dutiesን ለመጀመር ፍላጎቷን መ

በአሁኑ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ በጣም የተለመደ ነው ፡፡ ሰራተኛው በሥራ መጽሐፉ ውስጥ ስላለው ተጨማሪ ቦታ መግቢያ የማድረግ መብት አለው ፡፡ ለዚህም ለሥራ አስኪያጁ የተላከ መግለጫ ተዘጋጅቷል ፡፡ አስፈላጊ ሰነዶች ካሉ አንድ መዝገብ በሠራተኛ መኮንን ይሠራል ፣ ግን የትርፍ ሰዓት ባለሙያ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ወይም በተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ እንደሚሠራ ላይ በመመርኮዝ የእሱ ዓይነት ይለያያል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች በተለይም የሥራ መጽሐፍ

በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለው ግንኙነት ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ነው ፡፡ እናም እሱ ለአለቃው የተሳሳተ መሆኑን ማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው ፡፡ በሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ውስጥ የሰራተኞችን መብቶች ለማስመለስ ይረዳሉ ፡፡ ግን አጠቃላይ ጥያቄው ቅሬታውን በትክክል እንዴት መፃፍ እንደሚቻል እርምጃ ይወሰድበታል? አስፈላጊ - የአከባቢው የጉልበት ተቆጣጣሪ አድራሻ እና የስልክ ቁጥር ፣ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጽሑፍ መመሪያዎች ደረጃ 1 ፍተሻውን ከማነጋገርዎ በፊት መብቶችዎ እንዴት እንደተጣሱ በትክክል ይተንትኑ ፡፡ በጣም የተለመዱት የግጭት ሁኔታዎች የሠራተኛ ግንኙነቶች ትክክለኛ ያልሆነ ምዝገባ ፣ የደመወዝ ክፍያ መዘግየት እና በስንብት ላይ ያሉ ስህተቶችን ያካትታሉ ፡፡ እነዚህን አካባቢዎች የ

ማሰናበት በእጅ በተጻፈ መግለጫ ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተገለጹት ምክንያቶች ከተያዘው የሥራ ቦታ መልቀቅ ነው ፡፡ ይህ ሂደት ደስ የማይል ስለሆነ ጥንቃቄ የተሞላበት ዝግጅት ይጠይቃል ፡፡ እራስዎን ከህገ-ወጥ ከሥራ መባረር ለመጠበቅ ስለ መብቶችዎ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ አለቃዎ ወደ ቢሮው ቢደውልዎ እና “በገዛ ፈቃድዎ” መግለጫ እንዲጽፉ መጠየቅ ወይም ማስገደድ ከጀመረ ለ ግፊት አይስጡ። ወዲያውኑ እምቢ ማለት ካልቻሉ ‹እስከ ነገ› ማሰብ እንደሚያስፈልግዎ ይንገሩኝ ፣ በማንኛውም ምክንያት ይምጡ - የእርስዎ ተግባር ጊዜ ማባከን ነው ፡፡ ለውይይቱ በአዕምሯዊ ሁኔታ ይዘጋጁ እና አቋምዎን ለመከላከል ክርክሮችን ፣ ጠንካራ ክርክሮችን ይምረጡ ፡፡ ስለ ተመሳሳይ ሁኔታዎች ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ያማክሩ ፣ ለእርዳታ የባለሙያ ጠበ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ አሠሪ በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ ደመወዝ በወቅቱ መክፈል አለበት ፡፡ መጠኑ በየአመቱ ከተመዘገበው አነስተኛ ደመወዝ በታች መሆን የለበትም። የደመወዝ መጠን በቅጥር ጊዜ በተጠናቀቀው ውል ውስጥ ተገልጧል ፡፡ አሠሪዎች የደመወዝ ክፍያ በወቅቱ የማይከፍሉ ሲሆን በዚህም የውሉን ውል ይጥሳሉ ፡፡ ሰራተኛው በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ አለበት? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደመወዝ ከ 15 ቀናት በላይ ቢዘገይ መስራቱን የማቆም መብት እንዳለዎት ለአሠሪው ይንገሩ ፡፡ ግን ስለዚህ እውነታ ለድርጅቱ ኃላፊ በጽሑፍ ማሳወቅን አይርሱ ፡፡ መዘግየቱን ያስከተሉትን ችግሮች ማስተካከል አለበት ፣ ከዚያ ስለክፍያው በጽሑፍ ያሳውቅዎታል። እንደዚህ ዓይነቱን ማሳወቂያ ከተቀበሉ በኋላ በደመወዝ ክፍያ በተፈጥሮው በሚቀጥለው

የደመወዝ መዘግየት በዚህ ዘመን ብዙ ሠራተኞች የሚሠቃዩበት እና አሠሪዎች በንቃት የሚጠቀሙበት በጣም የተለመደ ችግር ነው ፡፡ ለብዙ ወራት ደመወዝ ባልተከፈለው ሰው ቦታ እራስዎን ካገኙ ዝም ብለው አይቀመጡ - በሚቻሉት መንገዶች ሁሉ መብቶችዎን ይከላከሉ ፡፡ ብዙ እርምጃዎች በሚወስዱበት ጊዜ አሠሪው ዝናዎን እንዳያጡ ወይም ሠራተኞችን እንዳያጡ በቀላሉ ደመወዝ ይከፍልዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለደመወዝ ጥበቃ የሚከፈለው ሕግ ለደመወዝ ክፍያ የተወሰኑ ውሎችን ያወጣል ፣ ማለትም አሠሪው ከሠራተኛው እስከሚቀጥለው ወር በአሥረኛው ቀን ደመወዝ መክፈል አለበት ፡፡ ስለዚህ ከዚህ የጊዜ ገደብ በኋላ ደመወዝ ለእርስዎ ካልተከፈለ እርምጃ ይውሰዱ ፡፡ ለመጀመር አሠሪውን በቀጥታ በፅሁፍ ጥያቄ ያነጋግሩ ፣ በዚህም የደመወዝዎ ክፍያ ሙሉ በሙሉ

በህመም ወይም በልጅ እንክብካቤ ምክንያት ከስራ ቦታው ከሌለ ሌላ የቤተሰብ አባል ሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ለሰራተኛው ያቀርባል ፡፡ የሰነዱ ቅፅ በሩሲያ ፌደሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.አ.አ. መጋቢት 16 ቀን 2007 እ.አ.አ. አስፈላጊ - ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የሰራተኛ ሰነዶች

ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ሴቶች ብዙውን ጊዜ በአሠሪዎቻቸው ሊባረሩ ይችላሉ የሚል ስጋት አላቸው ፣ ይህ ለእናቶች የወሊድ ፈቃድ እንዳይከፍል ዕድል ይሰጠዋል ፡፡ እርጉዝ ሴትን ማባረር ፈጽሞ የማይቻል ስለሆነ እነዚህ ፍርሃቶች በከንቱ ናቸው ፡፡ ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች እንደ አለመታደል ሆኖ አሠሪው ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ለማባረር ሲሞክር ጉዳዮቹ ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ያልተለመዱ ሆነው ቆይተዋል ፡፡ አንድ ሰው አንዲት ሴት በራሷ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንድትጽፍ ያሳምናት እና አንድ ሰው በዚህ ሁኔታ በጭራሽ በሕገ-ወጥነት አይሠራም ፡፡ የወደፊቱ እናት አሠሪዋ በራሷ ተነሳሽነት ሊያሰናብታት እንደማይችል ማወቅ አለባት ፣ ስለሆነም መብቷን ማስከበር አለባት ፡፡ በምንም ሁኔታ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ መፈረም የለብዎትም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሴ

በአንድ ድርጅት ውስጥ አንድ ሠራተኛ በዚያው ኩባንያ ውስጥ ወደ ሌላ ቋሚ ሥራ እንዲዛወር ሲደረግ ፣ ማመልከቻው ከእሱ መቀበል አለበት። በዚህ ሰነድ መሠረት ለኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ከልዩ ባለሙያ ጋር መደምደም አለበት ፡፡ በሚተረጉሙበት ጊዜ ትዕዛዝ መስጠት እና በስራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ያስፈልግዎታል ፣ በግል ካርድዎ ላይ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

ከታመመ ማንም ሰው የማይድን ነው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ በጣም ሊተካ የማይችል ሠራተኛ እንኳን በተግባር በጭራሽ ታምሞ የማያውቅ በሕክምና ተቋም ወይም በቤት ውስጥ ጤንነቱን የማሻሻል አስፈላጊነት ይዋል ይደር ፡፡ ወደ ሥራ ቦታዎ ሲመለሱ ያለዎትን ዕዳ የሕመም እረፍት ላለማጣት ፣ የሕመም ፈቃድ ለማግኘት እና ለመክፈል የአሠራር ሂደቱን በትክክል መከተል ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሰራተኛ በህመም ምክንያት ያመለጠውን ቀናት ያሰሉ ፡፡ የሰራተኛው የሥራ አቅመ ቢስነት ውሎች በሕመም እረፍት ላይ ተገልፀዋል ፡፡ ሠራተኛው ወደ ሥራ ቦታው ሲመለስ በትክክል የተጠናቀቀው የሕመም ፈቃድ ወደ ኢንተርፕራይዙ የሠራተኛ ክፍል ይተላለፋል ፡፡ እባክዎን ያስተውሉ የሕመም እረፍት የ

በሀይፐርማርኬት ፣ በሱቅ ወይም በቀላል መደብር ውስጥ ሽያጮችን ለመጨመር ከፈለጉ በዋጋ አሰጣጥ ፖሊሲው ላይ በትክክል ማሰብ ብቻ ሳይሆን ጥሩ ሰራተኞችንም መምረጥ አለብዎት ፡፡ ሠራተኞችዎ ከደንበኛ ጋር እንዴት ማውራት እንዳለባቸው የማያውቁ ከሆነ ግዢ የመፈጸም ዕድላቸው ሰፊ ነው ፡፡ ነገር ግን በጠንካራ ውድድር ሁኔታዎች ውስጥ ዋናውን ሚና የሚጫወተው የሰው ልጅ አካል ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሰው ግዢ እንዲፈጽም አንዳንድ ጊዜ የአንድ የተወሰነ ምርት ጥቅሞች ማሳመን ይኖርበታል ፡፡ ስለዚህ የሽያጭ ረዳቱ በመደብሩ ለተሸጡት ሁሉም ምርቶች የጥራት ባህሪዎች ጠንቅቆ ማወቅ አለበት ፡፡ አንድ የሽያጭ ወለል ሥራ አስኪያጅ ሁሉንም ዓይነት ምርቶች ቴክኒካዊ መለኪያዎች በራሱ ያጠናዋል ብሎ ማሰብ ጥልቅ የተሳሳተ ግንዛቤ ነው ፡፡ ስ

ዋና ሥራ አስፈፃሚው ለምሳሌ ወደ ዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ ማስተላለፍ ይፈልጋል እንበል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈጻሚነት ስለ መባረሩ እና ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ስለመዛወሩ መስራጮቹ የሚገልጽ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ የጉልበት ተግባሩን መለወጥ ለማመልከት ከእሱ ጋር አንድ ተጨማሪ ስምምነት መደምደም አስፈላጊ ነው። አስፈላጊ - የዳይሬክተሩ ሰነዶች

አሠሪው ለሠራተኛው ደመወዝ ካልከፈለው ይህ ለፍርድ ቤት አፋጣኝ ይግባኝ ለመጠየቅ ምክንያት መሆን አለበት ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች አለመክፈል እንዲሁ የወንጀል ክስ ያስከትላል ፡፡ የደመወዝ እና የጊዜ ገደብ አለመክፈል ምክንያቶች እንደ አለመታደል ሆኖ አሠሪ ለሠራተኞቹ ደመወዝ አለመክፈል ያልተለመደ ነገር አይደለም ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች በሠራተኞች መካከል ቅሬታ ይፈጥራሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ብዙዎች አሠሪውን እንዴት እንደሚቀጡ እና በጭራሽ ይቻል እንደሆነ እንኳን አያውቁም ፡፡ ማንኛውንም እርምጃ ለመውሰድ የደመወዝ መዘግየት ጊዜ እና በጣም ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች ላለመክፈል የአስተዳደር ኃላፊነት ሠራተኛው ገንዘብ ማግኘት ከነ

እንደ ደንቡ ፣ በየአመቱ ሠራተኞች እና ሠራተኞች በዚህ የሠራተኛ ሕግ መሠረት የደመወዝ መብት ያገኛሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የአሠሪ ኢንተርፕራይዝ የሂሳብ ክፍል ለእረፍት ክፍያ አስቀድሞ ያወጣል ፡፡ ሆኖም ጥቂት ሰዎች እራሳቸውን ለይተው ማወቅ እና ለዓመታዊው የሕጋዊ ፈቃድ ክፍያ የሚከፍለውን መጠን ማስላት ይችላሉ ፡፡ የእረፍት ክፍያን መጠን በማስላት ረገድ ብዙዎች ይህንን አሰራር በትክክል በሚሠሩ የሂሳብ ባለሙያዎች ዕውቀት እና ልምድ ላይ መተማመን የለመዱ ናቸው ፡፡ የሂሳብ ሹም ብቃቱ ለመጠየቅ አስቸጋሪ ቢሆንም እንኳ በፍጥነት ለመድረስ እና “በችግር የተገኘ” ገንዘብን የማስላት ሂደት በግል ቢረዳ ማንንም አይጎዳውም ፡፡ በተጨማሪም ፣ ይህ በመደመር ሂደት ውስጥ የተለያዩ ስህተቶችን ለማስወገድ ብቻ ሳይሆን ለመጪው ክስተት በጀቱን በትክክል ለማ

ብዙውን ጊዜ አንድ ኩባንያ የሂሳብ ባለሙያ ለሠራተኛ አማካይ ደመወዝ ማስላት ያስፈልገዋል። ይህ የእረፍት ቀናት ክፍያን ለማስላት ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳትን ለማስላት እና ሰራተኛ በቅጥር ማእከል ለመመዝገብ ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡ የልዩ ባለሙያ አማካይ ደመወዝ እንደ ደመወዝ ዓይነት ይወሰናል ፡፡ አስፈላጊ - የምርት ቀን መቁጠሪያ; - የሰራተኞች ሰነዶች