ከአስተዳደሩ ጋር አለመግባባቶች እና በስራዎ ላይ "ያልታቀደ" የመባረር እድል ይኖርዎታል? በተቻለ መጠን ኪሳራዎችን በመቀነስ ከዚህ ሁኔታ ለመውጣት ይሞክሩ ፡፡ በአሠሪው ላይ በብቃት የቀረበ አቤቱታ የሠራተኛውን መብት ለማስጠበቅ ይረዳል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪዎን የሚጥስ መብቶችዎን ለመጠበቅ በመጀመሪያ የሠራተኛ ሕግን መከታተል ዋና ሥራው የሆነውን የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ያነጋግሩ ፡፡ በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ፍተሻ አለ ፡፡
ደረጃ 2
ቅሬታዎን በጽሑፍ ይግለጹ ፡፡ ላለመውሰድ ይሞክሩ ፣ አጭር ይጻፉ ፣ ወደ ነጥቡ እና ያለ ስሜት ፡፡ ረጅም መልእክቶችን ለማንበብ በጣም ከባድ ነው ፣ እስከ መጨረሻው ድረስ ፣ መጀመሪያ ላይ የሆነውን ይረሳሉ። በጽሑፍ ቅሬታ ከአንድ ወይም ከሁለት በላይ ወረቀቶች (A4 መጠን) አይያዙ ፡፡
ደረጃ 3
የይገባኛል ጥያቄዎን በትክክል ለመቅረፅ ፣ መብቶቹን በትክክል የጣሰውን ያመልክቱ ፣ ከዚያ በአስተያየትዎ ይህንን ሁኔታ እንዴት ማረም እንደሚቻል ለማመልከት ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
እነዚያን የመብት ጥሰቶችዎን ማስረጃ ማቅረብ የሚቻልባቸውን ጥሰቶች በተመጣጣኝ ሁኔታ ይዘርዝሩ ፡፡ በሰነድ ማስረጃ ወይም በምስክርነት ማረጋገጫ ተረጋግጧል ፡፡ እና በተጠቆሙ ቁጥር ቅሬታው ይበልጥ ውጤታማ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
የአባሪነት ዝርዝር የሚባለውን ይሳሉ እና በጽሑፍዎ ቅሬታ መጨረሻ ላይ ያክሉት። በአቤቱታው ጽሑፍ ውስጥ ካለዎት ሰነዶች ጋር ማጣቀሻ ያድርጉ ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ትግበራዎች ወሰን አይገደብም ፣ ሁሉም ነገር የሚወሰነው የማስረጃውን መሠረት ለመሰብሰብ ባለው ችሎታዎ ላይ ነው ፡፡
ደረጃ 6
በአቤቱታው ጽሑፍ ውስጥ ለማመልከቻዎ የጽሑፍ ምላሽ ለመጠየቅ እርግጠኛ ይሁኑ እና የምላሹን ተቀባዩ አድራሻ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 7
በአሠሪው ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ቅሬታ የሚጠበቀው ውጤት ባይኖርስ? ከዚያ የዐቃቤ ህጉን ቢሮ ማነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ እርስዎም የሚከተሉትን ሕጎች ተከትለው የይገባኛል ጥያቄዎን በጽሑፍ መግለጽ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 8
የአመልካቹን “አርዕስት” በትክክል ይሙሉ - በወረቀቱ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የየትኛው አቃቤ ህግ ማመልከቻውን (የዐቃቤ ህጉ ቢሮ አድራሻ) እና የአቃቤ ህጉ ስም እያለ የሚልክበትን ቦታ ይጠቁሙ ፡፡ ለማመልከት አስፈላጊ አይደለም. ማመልከቻው አሰሪዎ በሚገኝበት አካባቢ በጂኦግራፊያዊ መልክ ወደሚገኘው ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ መላክ አለበት ፡፡
ደረጃ 9
የጥያቄውን ምንነት በማንኛውም መልኩ መግለፅ ይችላሉ ፣ ግን በአጭሩ እና በግልፅ ፡፡ በአቤቱታው ውስጥ ያመልክቱ-እርስዎ ማን እንደሆኑ ፣ የቅጥር ቀን ፣ ከሥራ የሚባረሩበት ቀን (ካለ) አሠሪው በሕግ እንዴት መብቶችዎን እንደሚጥስ ፣ ከዚያ መስፈርቶችዎን ይግለጹ (ለምሳሌ “እባክዎን እርምጃ ለመውሰድ እስከ …”)
ደረጃ 10
ከአስተባባሪዎችዎ በተጨማሪ እባክዎን የአስፈፃሚዎችን ፣ የአድራሻዎችን እና የስልክ ስሞችን በመጥቀስ የድርጅትዎን መጋጠሚያዎች ያቅርቡ ፡፡ ሁሉንም ዓይነት የግል ታሪኮችን ይጥሉ ፣ ልዩ ዝርዝሮችን ብቻ። በማመልከቻው መጨረሻ ላይ ይፈርሙና ቀን።
