ተስፋ ሰጭ ክፍት የሥራ ቦታ አግኝተው በአሠሪው ላይ ጥሩ ስሜት ለመፍጠር እና የሚመኙትን ቦታ ለማግኘት የተቻለውን ሁሉ ያድርጉ ፡፡ የሕዝብ ተናጋሪ ተፈጥሮአዊ ውበት እና ችሎታ ባለመኖሩ ለስብሰባው በደንብ ከተዘጋጁ ጥሩ ስሜት ሊፈጥሩ ይችላሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአሠሪው ላይ ጥሩ ስሜት ለመፍጠር ፣ ከቃለ መጠይቁ በፊት በደንብ ለቀጠሮው መዘጋጀት ይጀምሩ ፡፡ ስለ የድርጅቱ ኃላፊ መረጃ ለማግኘት በይነመረቡን ይፈልጉ ፡፡ ለሁለቱም የሥራ ታሪክ እና የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ትኩረት ይስጡ ፡፡ የወደፊቱን አለቃ የባህርይ መገለጫዎች ማወቅ በቃለ መጠይቅ ሂደት ውስጥ በጣም ሊረዳዎ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ከሰበሰቡ በቀጥታ ወደ ዝግጅቱ ይቀጥሉ ፡፡ ለቃለ-መጠይቁ ምን እንደሚለብሱ ያስቡ ፡፡ ልብሶች በጣም ገላጭ እና ብሩህ መሆን የለባቸውም ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ፣ “ግራጫ አይጦች” አሁን እንዲሁ ከፍ ያለ አክብሮት የላቸውም። ለእርስዎ ተስማሚ መፍትሔ ጥብቅ ግን የሚያምር ልብስ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከአካላዊ ገጽታ ባሻገር ለንግግርዎ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ይህ በተለይ ቀድሞውኑ በበርካታ ቃለመጠይቆች ለነበሩ ፣ ግን አልተቀጠሩም ላሉት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የቋንቋ ስብዕና እድገት ደረጃ አስፈላጊ ከሆኑ አመልካቾች ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ አንድ ሰው በመግባባት ሂደት ውስጥ የግንኙነት ብቃቱን ደረጃ ለመገምገም ከባድ ነው ፡፡ ስለዚህ ንግግርዎን በዲካፎን (በተሻለ በንግግር) ላይ ይመዝግቡ ፡፡ ቀረጻውን ያዳምጡ እና ይደነቃሉ ፣ በመደነቅ “በእውነት እንደዚህ እናገራለሁ!”
ደረጃ 4
ሁሉንም የተለዩትን ጉድለቶች በአጭር ጊዜ ውስጥ ማስተካከል አይችሉም ፣ ግን በስልጠና ሂደት ውስጥ በጣም ጥቂት ጉድለቶችን ማስወገድ ይችላሉ። በዛሬው ጊዜ በጣም የተለመደው የንግግር አሉታዊ ገጽታ በድንገት ለአፍታ ማቆም ፣ “..ኢህ” ፣ “… ደህና ፣” ወዘተ በሚለው ድምፅ ተሞልቷል ፡፡ አንድ ሰው ውስብስብ እና ረጅም ዓረፍተ ነገር ለመናገር ፈልጎ በንግግሩ መካከል የድንበሩን ክር በድንገት ሲያጣ እነዚህ ተባይ ጠለፋዎች ወደ ንግግር ይሸጋገራሉ ፡፡
ደረጃ 5
እንደዚህ ያሉትን ክስተቶች ለማስቀረት በመዋቅር ውስጥ ቀላል ፣ ግን በይዘት መረጃ ሰጭ የሆኑ ዓረፍተ-ነገሮችን ያዘጋጁ ፡፡ አማካይ የንግግር መጠንን ይጠብቁ። ሁሉንም ቃላት እና ሀረጎች በግልጽ እና በግልፅ ያውጅ። የቃለ-መጠይቁን ምላሽ ይመልከቱ ፡፡ በአንድ ወቅት እርስዎን መረዳቱን እንዳቆመ ካዩ ከዚያ የንግግር ዘዴዎን ይቀይሩ።
ደረጃ 6
ሁሉንም ጥያቄዎች በግልጽ እና በልበ ሙሉነት ይመልሱ። በጣም ረጅም አያስቡ ፣ ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ለአሰሪው እንዴት ማሻሻል እና ከከባድ ሁኔታዎች መውጣት እንደሚችሉ ማየት የበለጠ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 7
በሙያዊም ሆነ ረቂቅ በሆኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ወደ ክርክሮች እና ወደ ክርክር አይግቡ ፡፡ ለነገሩ የክርክሩ ውጤት ምንም ይሁን ምን እርስዎ አሁንም ተሸናፊ ይሆናሉ ፡፡ በራስዎ ላይ አጥብቀው ከጠየቁ ታዲያ እጩነትዎ ምርጫውን አያልፍም (ምንም እንኳን ልዩ ሁኔታዎች ቢኖሩም) ፡፡ እናም አለቃዎ በሥራ ላይ ባሉ የሥራ ባልደረቦችዎ ፊት ቢከራከርዎት በስምዎ ላይ አሉታዊ ምልክት እና በነፍስዎ ውስጥ ደስ የማይል ጣዕም ይተዋል።
