እንደ ደንቡ ፣ በየአመቱ ሠራተኞች እና ሠራተኞች በዚህ የሠራተኛ ሕግ መሠረት የደመወዝ መብት ያገኛሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የአሠሪ ኢንተርፕራይዝ የሂሳብ ክፍል ለእረፍት ክፍያ አስቀድሞ ያወጣል ፡፡ ሆኖም ጥቂት ሰዎች እራሳቸውን ለይተው ማወቅ እና ለዓመታዊው የሕጋዊ ፈቃድ ክፍያ የሚከፍለውን መጠን ማስላት ይችላሉ ፡፡
የእረፍት ክፍያን መጠን በማስላት ረገድ ብዙዎች ይህንን አሰራር በትክክል በሚሠሩ የሂሳብ ባለሙያዎች ዕውቀት እና ልምድ ላይ መተማመን የለመዱ ናቸው ፡፡ የሂሳብ ሹም ብቃቱ ለመጠየቅ አስቸጋሪ ቢሆንም እንኳ በፍጥነት ለመድረስ እና “በችግር የተገኘ” ገንዘብን የማስላት ሂደት በግል ቢረዳ ማንንም አይጎዳውም ፡፡ በተጨማሪም ፣ ይህ በመደመር ሂደት ውስጥ የተለያዩ ስህተቶችን ለማስወገድ ብቻ ሳይሆን ለመጪው ክስተት በጀቱን በትክክል ለማቀድ ይረዳል ፡፡
ጊዜ ዘና ይበሉ
በአሰሪ ድርጅቱ ሠራተኞች ውስጥ ቢያንስ ለግማሽ ቀን መቁጠሪያ ዓመት የቆየ ማንኛውም ሰው የማረፍ መብት አለው ፡፡ ለእረፍት የተመደበው ጊዜ በአማካኝ 28 ቀናት ነው ፣ ግን ሌሎች አማራጮችም ተቀባይነት አላቸው ፣ ለምሳሌ ፣ በጎጂ የሥራ ሁኔታ ፣ የዕለት ተዕለት ቀናት ፣ ወዘተ ምክንያት የእረፍት ጊዜ መጨመር ፣ እንደዚህ ዓይነቶቹ ጥቃቅን ዘዴዎች የሚገለፁበት የሥራ ውል ይከፍታሉ ፡.
የእረፍት ክፍያ ስሌት
የእረፍት ክፍያ ድምር የሚከናወነው በሒሳብ ባለሙያ ነው ፣ ይህ በሠራተኛው አማካይ ዓመታዊ ገቢ እና በእውነቱ የእንቅስቃሴ ጊዜ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እነዚህ ሁለት አካላት የወደፊቱን የእረፍት ክፍያ መጠን በገንዘብ መጠን ይወስናሉ።
የእረፍት ክፍያ ፣ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ፣ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ሊካስ ይችላል ፡፡
ከውጭ በኩል የሰፈረው ጊዜ ቋሚ ዋጋ ያለው መስሎ ሊታይ ይችላል ፣ እናም መወሰኑ ለየት ያለ ችግር አይፈጥርም። በእርግጥ አማካይ ገቢዎች በዓመቱ ውስጥ ላለፉት 12 ወሮች ሁሉ ይሰላሉ ፣ በዚህ ጊዜ የተለያዩ ክስተቶች እና ለውጦች ሊከሰቱ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ሊታመም ፣ ደመወዝ የማይከፈለው ቀናት ሊወስድ ይችላል ወይም ለሌላ የምርት ተፈጥሮ ምክንያቶች አይሰራም ፡፡ ይህ ሁሉ ስሌቱን ይወስናል እናም በተፈጥሮው በድምፅ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።
አማካይ ገቢ - ላለፈው ዓመት በሙሉ የክፍያ ድምር አለ ፣ ይህም የተለያዩ ጉርሻዎችን ፣ ማንሳትን እና ማንኛውንም ማህበራዊ ጥቅሞችን የማያካትት ነው ፣ በ 12 ወሮች እንዲሁም በአንድ ወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት ይከፈላል ፣ 29 ፣ 4. በመከፋፈሉ ምክንያት የሚመጣው ቁጥር ለእረፍት በተመደቡ ቀናት ተባዝቷል - ይህ በድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው የሂሳብ ቀመር ነው።
አንድ ሠራተኛ ከስድስት ወር በኋላ ዕረፍት መውሰድ ከፈለገ ታዲያ እነዚህ ስድስት ወሮች ብቻ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ የክፍያ መጠየቂያ ጊዜው ሠራተኛው በሕመም ላይ እያለበት የነበሩትን ቀናት ብቻ ማግለልን ፣ በአመራሩ ጥፋት ወይም በማንኛውም የጉልበት ጉድለት ምክንያት መቅረት የሌለበት ቀናት ብቻ ናቸው ፡፡ በዓላት በስሌት ጊዜ ውስጥም ተካትተዋል ፡፡
እንደአጠቃላይ ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ተሰብስቦ ካለፈው የሥራ ቀን ባልበለጠ ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡
በሂሳብ አከፋፈል ወቅት ወይም በእረፍት ጊዜ ራሱ በድርጅቱ ውስጥ ያልተጠበቁ ለውጦች ከተከሰቱ ለምሳሌ ከደመወዝ ጭማሪ ጋር የተዛመደ ሲሆን ይህም እርስዎም ቦታዎን ይነካል ፣ ከዚያ አማካይ ገቢዎች መጠቆም አለባቸው ፣ የቀረው የዕረፍት ክፍያ ደግሞ በተጨማሪ ተከማችተው ይክፈሉ ፡፡
