ለሠራተኞች ፈቃድ በተዘጋጀው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ወይም በጽሑፍ ባቀረቡት መሠረት መቅረብ አለበት ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ፈቃድ ከመጀመሩ ከሦስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡ ክፍያዎች ዘግይተው በሚኖሩበት ጊዜ ሰራተኛው በተለየ ሰዓት ለእረፍት እንደሚሄድ መግለጫ መጻፍ ይችላል ፣ እናም እሱ ትክክል ይሆናል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለ 12 ወሮች በአማካኝ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ክፍያን ያስሉ። በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የተገኘውን ገንዘብ በሙሉ በአማካኝ ገቢዎች ውስጥ ያካትቱ ፡፡ የኢንሹራንስ መዋጮ ያልተከማቸባቸው ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ላይ የተቀበሉት መጠን የእረፍት ክፍያውን ለማስላት በጠቅላላው ገቢዎች ውስጥ አይካተቱም። የተሰላው መጠን በ 365 ተከፍሎ በ 20 ፣ 4 ማባዛት አለበት።
ደረጃ 2
ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለእረፍት ክፍያ መክፈል ያስፈልግዎታል ፡፡ ገንዘቡ በሰዓቱ ካልተከፈለ ሰራተኛው ዕረፍት የመከልከል እና በማንኛውም ጊዜ የመውሰድ መብት አለው። በእዚህ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ለመጠቀም ከፈለጉ እና ዘግይተው ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ አንድ ሰው ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ አቤቱታ መፃፍ ይችላል ፡፡ በድርጅቱ ኃላፊ ላይ እስከ 120 ሺህ ሮቤል ሊደርስ በሚችል አስተዳደራዊ የገንዘብ ቅጣት ይጣልበታል ፣ ወይም በእስራት ውጤት ወይም የአመራር ቦታዎችን በመያዝ እገዳን ተከትሎ የወንጀል ክስ ይጀምራል ፡፡ ለእያንዳንዱ ጊዜ ያለፈበት ቀን ለእረፍት ክፍያ እና ወለድ የመክፈል ግዴታ አለባቸው። ለክፍያዎች መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ መልሶ ማደያ ወለድ ቢያንስ 1/300 ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ከተጠራቀመው የዕረፍት ክፍያ መጠን ወዲያውኑ የገቢ ግብርን መቀነስ እና ቀሪውን መጠን ለሠራተኛው ብቻ መስጠት አለብዎት። ግብሩ አሁን ባለው የሪፖርት ጊዜ ውስጥ መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሰራተኛ የገንዘብ ካሳ ለመቀበል እና መስራቱን ለመቀጠል ከፈለገ በማመልከቻው ላይ ብቻ ሊከፈል ይችላል። ቀደም ባሉት ዓመታት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜ ካሳዎች የሚሰጡት ካሳ ደመወዝ ቀደም ሲል ከአሁኑ ያነሰ ቢሆንም በመጨረሻው የሥራ ዓመት ላይ የተመሠረተ ነው።
