የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኞች ቅነሳ ቢኖር ለእያንዳንዱ የኩባንያው ሠራተኛ የካሳ ክፍያ ይከፍላል ፡፡ ከመባረሩ በፊት ለብዙ ቀናት በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ መልክ ይከፈላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አማካይ ወርሃዊ ገቢዎን በማስላት የቅናሽ ጥቅማጥቅምን መጠን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ በታህሳስ 24 ቀን 2007 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተደነገገው ደንብ N 922 መመራት ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ያስሉ።
ደረጃ 2
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ ለተሠሩት ቀናት በእውነቱ የተከማቸውን የደመወዝ መጠን ፣ ደመወዝ እና ጉርሻ ጨምሮ። በዚህ ጊዜ ውስጥ በትክክል በተሰራው የቀኖች ብዛት ይህንን እሴት ይከፋፍሉ (በአንቀጽ 9 ቁጥር 922) ፡፡ ስለሆነም ያለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች እንደ ሰፈሩ ጊዜ የተወሰዱ ሲሆን የቀረቡት ቀናት ደግሞ በየወሩ ከመጀመሪያ እስከ እሰከ ሰላሳ አንድ ቀን ድረስ ያሉት ሰራተኞች እንደሆኑ የሚታሰብ ሲሆን ሰራተኛው አማካይ ደመወዙን ያቆየ ነበር ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ጥቅማጥቅሞችን የሚያገኝበትን ወር የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት እና የስራ ቀናት ብዛት (ለምሳሌ በጥር 16 የስራ ቀናት) ይወስኑ። በመጀመሪያው እና ከዚያ ከወጡ በኋላ በሁለተኛው ወር አማካይ የስራ ቀናትዎን አማካይ የዕለት ገቢዎን በማባዛት አማካይ ወርሃዊ ገቢዎን ያስሉ።
ደረጃ 4
አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ በደመወዝ ስርዓት የሚሰጡትን ሁሉንም ዓይነት ክፍያዎች ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ብቸኞቹ የማይካተቱት ሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ወደ ሥራ ያልሄደባቸው ቀናት (ከማመልከቻ ጋር) ፣ በሕመም እረፍት ፣ በእረፍት ወይም ልጅን ለመንከባከብ ለተወሰነ ጊዜ ዕረፍት የሚወስዱባቸው ቀናት ይሆናሉ. የሠራተኛ ግዴታዎች በትክክል ከማለቁ በፊት ክፍያውን ከ 5 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
እባክዎን በከፍተኛ ሰሜን እና በተዛማጅ አካባቢዎች በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተባረሩ ሰራተኞች ለአራተኛ ፣ ለአምስተኛው እና ለስድስት ወር አማካይ ገቢ ሊከፈላቸው እንደሚችል ልብ ይበሉ ለዚህ አንድ ቅድመ ሁኔታ አንድ ሰው የሥራ አጥነት እና ለቅጥር አገልግሎት በወቅቱ ይግባኝ ማለት ነው ፡፡
