በድርጅቱ የምርት እንቅስቃሴዎች አንዳንድ ጊዜ ሠራተኞችን ትርፍ ሰዓት እንዲሠሩ ማካተት አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ከተለመደው በላይ የሚሠራው ጊዜ በተጨመረው መጠን መከፈል ስላለበት እነዚህን ክፍያዎች ለማስላት ውስብስብ ነገሮችን መገንዘብ ያስፈልግዎታል።
አስፈላጊ
- - የጊዜ ወረቀት;
- - የደመወዝ ክፍያ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ይህንን ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ ለመሳብ ከድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ እምቢ ካለ ፣ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ለመሳተፍ የማይቻል በመሆኑ ሰራተኛውን በደረሰው ደረሰኝ መሠረት በዚህ ትዕዛዝ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ ያለ ሰራተኛው ፈቃድ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የሚፈቀደው አደጋውን ወይም ሌሎች ያልተጠበቁ ሁኔታዎችን ለማስወገድ ሥራ ማከናወን አስፈላጊ ከሆነ ብቻ እንደሆነ ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 2
በሠራተኛው የሚሠራውን የትርፍ ሰዓት ብዛት ይወስኑ ፡፡ ከዚያ ያንን የሰዓቶች ብዛት በጊዜው ወረቀትዎ ላይ ያስገቡ። እባክዎ ልብ ይበሉ በሕጉ መሠረት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከሥራ ሰዓት ውጭ የሚሰሩ ሥራዎች በዓመት ከሁለት ቀናት እና ከ 120 ሰዓታት በላይ ከ 4 ሰዓታት በላይ መሆን የለባቸውም ፡፡ እንዲሁም ነፍሰ ጡር ሴቶች እና ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ አይችሉም ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ተዘጋጅቶ እንዲቆይ ለማድረግ ኃላፊነት ባለው ሰው የተፈረመ ነው ፡፡ ከዚያ ይህ የጊዜ ሰሌዳ በድርጅቱ ኃላፊ ፀድቆ በፊርማው ወደ ሂሳብ ክፍል ይተላለፋል ፡፡ የሂሳብ ባለሙያው በቀረበውና በተጠናቀቀው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የሠራተኛውን የትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ ያሰላል ፡፡
ደረጃ 3
የትርፍ ሰዓት ክፍያዎን ያስሉ። ከቁራጭ ሥራ ደመወዝ ጋር በተመጣጣኝ ብቃቶች ከሠራተኛ ሠራተኛ ደመወዝ መጠን 100% ተጨማሪ ክፍያ ይከፍላል ፡፡ በየሰዓቱ ደመወዝ - በየሰዓቱ የደመወዝ መጠን በእጥፍ ይጨምሩ ፡፡
ደረጃ 4
ለዚህ ሰራተኛ ደመወዝ ላይ የትርፍ ሰዓት ክፍያ መጠን ያስገቡ። እንዲሁም ፣ ይህ መግለጫ የሌሎች ክፍያዎች መጠን ሁሉ በአይኖቻቸው መጠን ፣ የታገደው መጠን እና የሚከፈለው የመጨረሻ መጠን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። የደመወዝ ክፍያ ለእያንዳንዱ የድርጅት ክፍል በየወሩ ይሰበሰባል።
