በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 መሠረት የቅጥር ውል በሚሠራበት ወይም በሚሠራበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት ሊመሰረት ይችላል ፡፡ የትርፍ ሰዓት እንደ አጭር የስራ ቀን ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ሊያገለግል ይችላል። ደሞዝ በሚሰራው ጊዜ ልክ እንደ ደመወዝ ፣ የደመወዝ መጠን ወይም ውጤት መሠረት ይሰላል።
አስፈላጊ ነው
ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም "1C: ደመወዝ እና የሰራተኞች"
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ከተቀነሰ የሥራ ቀን ወይም ሳምንት ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ከሆነ ደመወዝ ካለው ደግሞ ከሠራው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ይክፈሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ደመወዝ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 በተደነገገው የሥራ ሰዓቶች ቁጥር ይከፋፈሉ ፣ ይህም የሥራ ሳምንት 40 ሰዓታት መሆኑን ያሳያል ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በእውነቱ በተሰራው የሰዓቶች ብዛት ማባዛት ፣ ጉርሻ ይጨምሩ ፣ ማበረታቻ ወይም ደመወዝ ፣ የክልል ቅንጅት ፣ የገቢ ግብር መቀነስ እና የቅድሚያ ክፍያዎች ቀሪው አኃዝ አሁን ባለው የክፍያ ወር ውስጥ ለሥራው የክፍያ መጠን ይሆናል።
ደረጃ 2
አንድ ሰራተኛ በየሰዓቱ የደመወዝ መጠን ካለው ከዚያ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በተሰሩ ትክክለኛ ሰዓቶች ያባዙት። አረቦን ይጨምሩ ፣ የክልል ቁጥሩን ይጨምሩ ፣ የገቢ ግብርን ይቀንሱ እና በሚከፈለው ቁጥር የቅድሚያ ክፍያዎችን ይጨምሩ። ቀሪው መጠን ለአሁኑ የሥራ ወር ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ ከምርት ደመወዝ ከተቀበለ ታዲያ ለክፍያ ጊዜ ያገኘውን ጠቅላላ መጠን ያሰሉ። ይህንን ለማድረግ በክፍያው ጊዜ ውስጥ በተሰራው መጠን የአንድ የተመረቱ ምርቶችን ዋጋ በማባዛት ፣ በክልልዎ ውስጥ የሚከፈል ከሆነ ጉርሻ ፣ ማበረታቻ ወይም ሽልማት ፣ የክልል ኮፍያ ይጨምሩ። ከዚህ ቁጥር የገቢ ግብርን መቀነስ እና የቅድሚያ ክፍያዎችን።
ደረጃ 4
ለቢዝነስ ጉዞ ፣ ለሌላ ዕረፍት ወይም ለሌላ ዕረፍት ቀናት ካሳ ለመክፈል ለ 12 ወሮች አማካይ ገቢዎችን ማስላት ካስፈለገዎት የገቢ ግብርን ላቆዩበት የሂሳብ ወቅት የተገኙትን ሁሉንም መጠኖች ያክሉ ፣ በ 12 እና 29 ይካፈሉ ፣ 4. ውጤቱ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሚያገኘው አማካይ የዕለት ገቢ ጋር እኩል ይሆናል ፡
ደረጃ 5
ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል በሂሳብ አከፋፈል ቀናት ውስጥ ባሉት ቀናት የቀን መቁጠሪያ ቁጥር ይከፋፈሉ ፣ ለ 24 ወሮች ያገ amountsቸውን መጠኖች በሙሉ ያክሉ ፣ ማለትም በ 730. የገቢ ግብር የከለከሉባቸውን እነዚያን መጠኖች ብቻ ከግምት ውስጥ ያስገቡ። በአገልግሎቱ ርዝመት ላይ በመመርኮዝ የተገኘው ውጤት ለህመም እረፍት ክፍያ ተጨማሪ ስሌት ለመሠረታዊ አማካይ ዕለታዊ መጠን ይሆናል። ከ 8 ዓመት በላይ ተሞክሮ ጋር አማካይ ገቢዎችን 100% ያከማቻል ፣ ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 80% ፣ እስከ 5 ዓመት - 60% ፡፡
