አንዳንድ ድርጅቶች በሥራቸው ውስጥ የሥራ ሰዓትን መጨመር ይጠቀማሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት እንዲህ ያለው ሥራ የትርፍ ሰዓት ተብሎ ይጠራል ፡፡ በዚህ መሠረት መደበኛ ባልሆነ መንገድ ይከፈላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሥራ ከመደበኛ ሥራ በጣም ከፍ ያለ መከፈል አለበት ፡፡ ስለዚህ ለምሳሌ የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው በላይ ለሠራተኛው አነስተኛ ደመወዝ እንደሚከተለው ሊሰላ እንደሚገባ ይደነግጋል-ለመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ደመወዝ በ 1.5 እጥፍ ደመወዝ የሚጨምር ደመወዝ ይከፍላል ፣ ለቀጣዮቹ ሰዓታት - 2 ጊዜ ፡፡
ደረጃ 2
የቁጥጥር ድንጋጌዎች ለእንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ እንደማይሰጡ ልብ ሊባል ይገባል-እነዚህ አነስተኛ መጠኖች ከደመወዙ ወይም ከሙሉ የደመወዝ መጠን ይሰላሉ ፡፡ በዚህ መሠረት ውልን በሚፈጥሩበት ጊዜ ከሠራተኞች ጋር አከራካሪ ሁኔታዎች እንዳይፈጠሩ ይህ ሁኔታ መወሰን አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የትርፍ ሰዓት ክፍያ በሁለት መንገዶች ሊሰላ ይችላል ፡፡ አንድ በሰዓት የታሪፍ መጠን ፣ ሁለተኛው - በወርሃዊ የታሪፍ ተመን መሠረት ስሌቱን ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
ለምሳሌ ፣ መሐንዲሱ ኢቫኖቭ በሐምሌ ወር 2011 የታዘዙትን 160 ሰዓታት ሠርተዋል ፡፡ የዚህ ሠራተኛ የሰዓት ደመወዝ መጠን 84 ሩብልስ ነው። እ.ኤ.አ. ሐምሌ 11 በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ለ 2 ሰዓታት ትርፍ ሰዓት እና ከሐምሌ 18 - 5 ሰዓታት እንደሠራ ይታወቃል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንደሚከተለው ይሰላል
ጁላይ 11
84 * 1.5 * 2 ሰዓታት = 252 ሩብልስ
ሐምሌ 18 ፡፡
84 * 1.5 * 2 ሰዓታት = 252 ሩብልስ
84 * 2 * 3 ሰዓታት = 504 ሩብልስ
252 + 504 = 756 ሩብልስ ስለሆነም በሐምሌ ውስጥ ለትርፍ ሰዓት ኢቫኖቭ ይከፈላል
756 + 252 = 1008 ሩብልስ.
ደረጃ 5
የኢቫኖቭ ወርሃዊ ደመወዝ 16,000 ሩብልስ ከሆነ ፣ አማካይ የሰዓት ገቢዎች በመጀመሪያ ይሰላሉ-
16000/160 ሰዓታት = 100 ሩብልስ (በሰዓት) ሐምሌ 11 ለትርፍ ሰዓት ፣ ይቀበላል
100 * 1.5 * 2 = 300 ሩብልስ
ሐምሌ 18
100 * 1.5 * 2 = 300 ሩብልስ
100 * 2 * 3 = 600 ሩብልስ
300 + 600 = 900 ሩብልስ። ስለሆነም ለሰራው ሰዓታት ኢቫኖቭ መብት አለው 300 + 900 = 1100 ሩብልስ።
