ሁለት ስራዎችን በማጣመር ሁሉም ሰው አይሳካም - እዚህ አንዳንድ ጊዜ አንዱን ይቋቋማሉ! ግን አሁንም በግድ ወይም በትርፍ ሰዓት መሥራት የሚፈልጉ ታታሪ ሰዎች አሉ ፡፡ ለአንዳንድ አሠሪዎች የሰነዶች ፓኬጅ ከዋናው ሥራ ጋር ተመሳሳይ ይሆናል ፣ ከተለዩ በስተቀር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይ ውስጣዊ ፣ ማለትም በአንድ ኩባንያ ውስጥ ፣ ከአንድ አሠሪ ወይም ከውጭ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ተጨማሪ ሰነዶችን ማቅረብ አስፈላጊ አለመሆኑ ግልጽ ነው ፣ ተጨማሪ የሥራ ስምሪት ውል በቀላሉ ተዘጋጅቷል ፡፡ ነገር ግን ከሌላ አሠሪ ጋር ለትርፍ ጊዜ ሥራ ፓስፖርት ማቅረብ እና የእሱን ቅጅ መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
በተፈጥሮ ፣ ስለማንኛውም የሥራ መጽሐፍ ማውራት አይቻልም ፣ እሱ በሥራው ዋና ቦታ ላይ ይቀራል ፡፡ ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ ካገኙ ስለዚህ የጉልበት ሥራ መዝገብ ለመመዝገብ ከፈለጉ ከሁለተኛው ሥራ የምስክር ወረቀት ወስደው በዋናው ቦታ ለሠራተኞች መምሪያ ያቅርቡ ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለው መግቢያ በቅርቡ መታየት አለበት ፡፡ በተጨማሪም ለትርፍ ጊዜ ሥራ የወደፊቱን አሠሪ በልምድ እና ልምዱ ለመሳብ የሥራ መጽሐፍ ቅጅ ቢኖር ጥሩ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች ተገቢውን ትምህርት የሚያረጋግጥ ዲፕሎማ ወይም ሌላ ሰነድ ማቅረብ ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡ ይህ ከተለየ ዕውቀት ጋር ለተወሳሰበ ሥራ ወይም ምሁራዊ ሥራ እውነት ነው ፡፡
ደረጃ 4
ለከባድ የጉልበት ሥራ ሁኔታዎች ሥራ ፣ ለአደገኛ ወይም ለአደገኛ ምርት በሚያመለክቱበት ጊዜ የመጀመሪያ ሥራዎ እንደዚህ ያሉ አስቸጋሪ ሁኔታዎችን እንዳጣ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ይጠይቁ ይሆናል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ሠራተኛው ቀድሞውኑ በዋና ሥራው ላይ ከተሰማራ ለዚህ ዓይነት እንቅስቃሴ ሠራተኛን እንደገና የመቅጠር መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 5
የትርፍ ሰዓት ሥራ ወታደራዊ መታወቂያ አያስፈልገውም ስለሆነም ይህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ለወታደራዊ አገልግሎት ያለ ለወታደራዊ መታወቂያ ጥሩ አማራጭ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
የትርፍ ሰዓት ታዳጊዎችን ብቻ መቀበል የተከለከለ ነው ፣ የተቀሩት ሁሉ - ከዋናው አሠሪ ጋር ከተስማሙ እና አስፈላጊውን ጊዜ ካገኙ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ለተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ በሁለቱም ወገኖች የተቋቋመ ነው ፣ ወይም አሠሪው የተወሰነ የትብብር ዓይነት ይሰጣል ፣ ሠራተኛውም ይስማማል ወይም አይስማማም። በተጨማሪም ፣ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌ ደንቡ ሳይሆን በሥራ ቦታ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የተለየ መሆን እንዳለበት የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌ የትርፍ ሰዓት ሥራን አይመለከትም ፡፡
