በትርፍ ጊዜ ሥራዎች የትርፍ ሰዓት ሥራ በትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት መደበኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሂደት የሚከፈለው ክፍያ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት በሚወሰነው በዓይነቱ ላይ የተመሠረተ ነው።
የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በዲዛይን ብቻ ሳይሆን በክፍያ እና ለሠራተኛው የሚሰጡ ሌሎች ዋስትናዎችን የሚለያዩ ሁለት ዓይነት ማቀነባበሪያዎችን ይሰጣል ፡፡ ስለዚህ አልፎ አልፎ ከሽግግሩ ውጭ በስራ ላይ የሚሳተፉ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሥራ መደበኛ እንዲሆን መደረግ አለበት ፡፡ አሠሪው የተወሰነ ሠራተኛን ለማስኬድ ስልታዊ ፍላጎት ካለው ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ይዘጋጃል ፣ ይህ ሁኔታ በሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ ውስጥ ወይም በተጨማሪ ስምምነት ውስጥ ተስተካክሏል። ችግሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተጨማሪ ሥራ ላይ ስልታዊ ተሳትፎ ጽንሰ-ሀሳብ አለመኖሩ ሲሆን ይህም በሁሉም ጉዳዮች ላይ አሠሪዎች መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓትን በማቋቋም የትርፍ ሰዓት ሥራን መደበኛ እንዲሆኑ ያስችላቸዋል ፣ እይታ
የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት ነው?
ለሠራተኛ በጣም ጠቃሚው አማራጭ ወቅታዊ የትርፍ ሰዓት ሥራን እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ አድርጎ መቁጠር ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ድርጅቱ ሠራተኛውን ወደተጠቀሰው ሥራ ለመሳብ ትዕዛዝ ያወጣል ፣ ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት (ከእያንዳንዱ ፈረቃ በኋላ) በአንድ ተኩል መጠን መከፈል እና ለሚቀጥሉት ሰዓታት በእጥፍ መጨመር አለበት ፡፡ ከተፈለገ ሠራተኛው ለትርፍ ሰዓት ሥራው የተገለጸውን የገንዘብ ክፍያ ሊቀበል አይችልም ፣ ግን ተጨማሪ ዕረፍትን ይተኩ። በዚህ ጊዜ የተጠቀሰው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ከሂደቱ ጊዜ በታች መሆን የለበትም ፡፡ ከላይ ያሉት ደመወዝ ዝቅተኛው ፣ የድርጅቱ ውስጣዊ ሰነድ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያዎች መጠን ሊጨምሩ ይችላሉ።
ባልተስተካከለ የሥራ ሰዓት ሂደት እንዴት ይከፈላል?
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ከሠራተኛው ጋር የተቀመጠ ነው ፣ ምክንያቱም በዚህ አገዛዝ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ትርፍ ጊዜያዊ ስለሆነ ፣ በተጠቀሰው ሥራ ባህሪ ምክንያት ነው ፡፡ ለዚያም ነው የሠራተኛ ሕግ በዚህ ሁነታ የጉልበት ሥራዎችን ለሚያከናውኑ ሠራተኞች ተጨማሪ ዋስትናዎችን የማይሰጥበት ፡፡ ተጨማሪ ክፍያ ባልተስተካከለ የሥራ ሰዓት ለሠራተኞች አይሰበሰብም ፣ ግን ተጨማሪ የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ዝቅተኛው ጊዜ ሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ የተጠቀሰው ፈቃድ እንዲሁ በአሠሪው መከፈል አለበት ፣ ይህም ለእንደዚህ ዓይነቱ የሥራ መርሃ ግብር የተወሰነ ካሳ ነው ፡፡
