ዜጎች ብዙውን ጊዜ በአንድ ድርጅት ውስጥም ሆነ በሁለት ድርጅቶች ውስጥ የሥራ መደቦችን በማጣመር በሁለት ሥራዎች ውስጥ ይሰራሉ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ውስጣዊ እና ውጫዊ ናቸው, እናም እንደዚህ አይነት ሰራተኛ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በሚሰራበት ኩባንያ ነው ፡፡ የክፍያ ውሎች ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር በቅጥር ውል ውስጥ ታዝዘዋል ፡፡
አስፈላጊ
የሠራተኛ ሕግ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የትርፍ ሰዓት ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ፣ ውጫዊ ወይም ውስጣዊ ፣ ከዋናው ሥራ ነፃ በሆነ ጊዜ ብቻ በሁለተኛ የሥራ ቦታ መሥራት ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለመደመሩ ወርሃዊ የምርት መጠን በዚህ ሠራተኛ ለተያዘው የሥራ መደቡ ከሚወጣው ተመን ግማሽ አይበልጥም ፡፡
ደረጃ 2
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ በዚህ ሠራተኛ ጥያቄ መሠረት በሥራው መጽሐፍ ውስጥ እንዲገቡ ያደርጋሉ ፡፡ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የተጻፈውን ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልገዋል ፣ ከዚያ ዳይሬክተሩ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ባለው ጥምር ላይ የመግቢያ ዕድል ስለመኖሩ ትእዛዝ ያወጣል። ግን የሥራ ውል ከዋናው ሠራተኛም ሆነ ከልዩ ባለሙያ ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ መጠናቀቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በውሉ ውስጥ የተከራካሪዎችን መብቶች እና ግዴታዎች ይፃፉ ፣ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የመኖሪያ ቦታውን አድራሻ (የፖስታ ኮድ ፣ ክልል ፣ ከተማ ፣ ከተማ ፣ ጎዳና ፣ የቤት ቁጥር ፣ ህንፃ ፣ አፓርትመንት) በድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ መሠረት ስፔሻሊስቱ የተቀጠሩበትን የሥራ ቦታ ስም ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 4
በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ይህ ሥራ ለሠራተኛው ጥምረት መሆኑን ለመጻፍ እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ለትርፍ ጊዜ ሥራ ደመወዝ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት መደረግ አለበት ፡፡ የደመወዝ መጠን በአሠሪው የሚወሰን ሲሆን በውጤቱ ላይ በመመርኮዝ እና በቅጥር ውል ውስጥ በተመለከቱት ሁኔታዎች መሠረት በእውነቱ ከሠራባቸው ሰዓቶች ጋር ተመጣጣኝ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ክፍያው በምርት ተመኖች ላይ በመመርኮዝ ለእነዚያ ደመወዝ ደመወዝ ጊዜ ለሚመሠረቱት ምድቦች ከሚሠራባቸው ሰዓቶች ጋር ሲነፃፀር በምርት ውስጥ ለሚሠሩ የሠራተኛ ምድቦች የተቋቋመ ነው ፡፡ የቅጥር ውል ደመወዙን ሊወስን ይችላል ፣ መጠኑ ከዋናው ሠራተኞች ከተቀበለው ደመወዝ ጋር እኩል ይሆናል ፡፡ ግን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው እንዲህ ያሉት ሁኔታዎች ዋና ሥራቸው ለነበሩት ለእነዚህ ሠራተኞች አይስማሙም ፡፡ እነሱ ይህንን የአሰሪዎ አድልዎ አመለካከት ብለው ስለሚጠሩ እና አግባብ ላላቸው ባለሥልጣናት አቤቱታ ማቅረብ ስለሚችሉ ፡፡
