የሰራተኞች ምዝገባ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ብዙውን ጊዜ የሥራቸውን የጊዜ ሰሌዳ እንዴት እንደሚገነቡ እና ደመወዝ እንዴት እንደሚሰሉ የተለያዩ ጥያቄዎችን ያስነሳል ፡፡ ይህ በተሰራው የጊዜ መጠን መሠረት መከናወን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአንዳንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ደመወዝ በአጠቃላይ የሥራ ስምሪት ኮንትራት መሠረት ለምሳሌ ለሠራ ሰዓታት ወይም ለምርት የሚከናወን መሆኑን ልብ ይበሉ ፡፡ ከዚህ በመነሳት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዝ ለማስላት ደመወዝ በስራ ቀናት ወይም በሰዓታት መምረጥ ፣ በሰዓት ወይም በየቀኑ ክፍያ መክፈል ወይም እንደ ሥራ ትዕዛዞች መክፈል ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ተገቢ ደመወዝ ይመድቡ ፡፡ በዚህ ጊዜ ውስጥ በሙሉ ጊዜ ከሚሠሩ ልዩ ባለሙያዎች ደመወዝ ጋር ማወዳደሩ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኞች ሰነዶች በተቋቋመው ተቀባይነት ባለው የደመወዝ ዓይነት ፣ የሥራ መርሃ ግብር እና የታሪፍ መጠን መሠረት ለድርጅቱ ለሁሉም ሠራተኞች ደመወዝ ይክፈሉ። የ “1C: የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር 8” ኘሮግራምን በመጠቀም አክሉሎችን ያስሉ እና ይመዝገቡ ፡፡
ደረጃ 4
ሲሰላ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተቋቋመውን የሥራ መርሃ ግብር ያስቡ ፡፡ የ 40 ሰዓት የአምስት ቀን ሳምንት መደበኛ ውሎችን መሠረት ያደረገ የትርፍ ሰዓት መርሃግብር ነው። በዚህ የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በየቀኑ ለ 4 ሰዓታት መሥራት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወርሃዊ ገቢን ለማስላት ስልተ ቀመር ሲያስቀምጡ የድርጅቱን የሂሳብ ፖሊሲ ይከተሉ ፡፡ እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተሰጠውን የሥራ መጠን ፣ የደመወዝ ቅፅ እና የደመወዝ መጠንን የመለኪያ ጥምርቶችን ያስቡ ፡፡ አንድ ሠራተኛ በተወሰነ ሰዓት የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የማይችል ከሆነ በሚሠራው የሥራ መጠን መሠረት በሰዓት ደመወዝ ወይም በክፍያ የበለጠ ተለዋዋጭ መርሃግብር ያዘጋጁለት። እባክዎ ልብ ይበሉ ሕጉ በዋና ሥራው ውስጥ እንደ አንድ የቀን መቁጠሪያ በወር ሁለት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ደመወዝ ይከፍላል ፡፡
