በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 መሠረት በሳምንት የሥራ ሰዓቶች ብዛት በሕግ ከተቀመጠው በላይ ሊሆን አይችልም ፣ ማለትም ፣ 40. ከዚህ ደንብ በላይ የሚሠሩ ሁሉም ሰዓቶች እንደ ትርፍ ሰዓት የሚቆጠሩ እና የሚከፈሉ ከሆነ በእጥፍ ሰራተኛው ለተጨማሪ ቀናት መዝናኛ የማግኘት ፍላጎት አልገለጸም።
አስፈላጊ
- - የጊዜ ሰሌዳ;
- - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C”።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሂደቱ ደመወዝ ለማስላት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 መመሪያዎችን ይከተሉ። በትክክለኛው ሰዓቶች እና በሠራተኛ ሕጎች መሠረት በሚከፈለው የክፍያ ጊዜ ውስጥ መሥራት በሚኖርባቸው ሰዓቶች መካከል ባለው ልዩነት መሠረት የትርፍ ሰዓት ሰዓትን ያስሉ ፡፡ የሰራተኛ የሥራ ውል ኮንትራቱ የሥራ ቀን ያልተለመደ መሆኑን የሚያመለክት ከሆነ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119 መሠረት ተጨማሪ ፈቃዶች ባልተስተካከለ የሥራ ቀን ስለሚከፈሉ የሂደቱ ሰዓቶች ክፍያ አይጠይቁም ፡፡
ደረጃ 2
የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለመክፈል በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛው ሥራ የአንድ ሰዓት ወጪ ያስሉ። ይህንን ለማድረግ በመክፈያው ጊዜ ውስጥ የሥራ ሰዓቱን ቁጥር በመክፈል ደመወዝ በመክፈል በሚሰሩበት ሰዓታት ብዛት እና በሁለት ያባዙ ፡፡ በደመወዝ ጊዜ የተቀበለውን መጠን በደመወዙ ላይ ይጨምሩ ፣ ጉርሻውን እና የክልል ቁጥሩን ይጨምሩ ፣ 13% ን እና የተከፈለውን ይክፈሉ ፡፡ የመጨረሻው ውጤት ለአሁኑ ወር ደመወዝ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በእጥፍ ክፍያ ፋንታ አንድ ተጨማሪ ቀን ዕረፍት የማግኘት የጽሑፍ ፍላጎት እንዳለው ካሳየ ከዚያ ሁሉንም የትርፍ ሰዓት ሰዓታት በአንድ መጠን ያሰሉ። ሰራተኛው ደመወዝ ከተቀበለ ታዲያ የአንድ ሰዓት የስራ ዋጋ በተጠቀሰው መንገድ ያሰሉ ፣ በሚሰሩ ሰዓቶች ያባዙ ፣ በደመወዝ ላይ ይጨምሩ ፣ የክልሉን coefficient እና ጉርሻ ይጨምሩ ፣ የገቢ ግብርን እና የተከፈለውን የደመወዝ ክፍል ይቀንሱ በቅድሚያ.
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በየሰዓቱ የደመወዝ መጠን ከተቀበለ ከዚያ ስሌቱ የበለጠ ቀላል ነው። እንደገና ጥቅም ላይ ለዋሉ ሰዓቶች የታሪፍ ዋጋን ያባዙ ፣ በክፍያ ጊዜ ውስጥ ለተቀመጡት የሥራ ሰዓቶች ክፍያውን በተናጠል ያሰሉ ፣ የክልሉን coefficient ይጨምሩ ፣ አረቦን ይጨምሩ እና የቅድሚያውን ይቀንሱ።
ደረጃ 5
ሰራተኞችን በፅሁፍ ፈቃዳቸው ብቻ በማቀናበር ሂደት ውስጥ ማሳተፍ እንደሚችሉ አይርሱ ፡፡ በአስቸኳይ እና በአስቸኳይ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ፣ ከተለመደው በላይ የሆነ ሥራ ያለ ሠራተኞቹ ፈቃድ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በዓመት ከ 120 ሰዓታት በላይ የትርፍ ሰዓት እና በሁለት ቀናት ውስጥ ከ 4 ሰዓታት በላይ ማግኘት አይችሉም ፡፡
