በቅጥር ውል ስር የሚሠራ ማንኛውም ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡ እሱ ከስድስት ወር ተከታታይ አገልግሎት በኋላ ይህንን መብት ያገኛል ፣ ግን ፈቃድ ቀደም ብሎ ሊሰጥ ይችላል - በሁለቱም ወገኖች ስምምነት።
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞች ደመወዝ የሚከፈላቸው በአማካኝ ገቢዎች እና በአገልግሎት ርዝመት መሠረት ነው ፡፡ ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት የታዘዘው የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት ነው። ይህ ቁጥር በአንዳንድ ሁኔታዎች ሊጨምር ይችላል ፣ እነሱም በመደበኛ ተግባር ውስጥ የተገለጹ ናቸው ፣ ለምሳሌ ፣ ከጎጂ እና አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር ሲሰሩ ወይም በሩቅ ሰሜን ሲሰሩ ፡፡
የእረፍት ጊዜውን በሚሰላበት ጊዜ ያለ በቂ ምክንያት መቅረት ከጠቅላላው ቁጥር ፣ የእረፍት ጊዜውን ለመንከባከብ ከሚያስችልበት ጊዜ ላይ ተቆርጧል ፡፡ አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ ፣ የቁሳቁስ ድጋፍን ይቀንሱ ፣ የሕመም እረፍት ክፍያዎችን እና ከጠቅላላው ገንዘብ የዕረፍት ክፍያ።
እንደ ደንቡ አሠሪው ከመጀመሩ ሁለት ሳምንት በፊት ስለ ዕረፍት ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት ፡፡ ለተጠቀሰው እረፍት ከመሄድዎ በፊት ፈቃዱ መከፈል ያለበት ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው ፡፡ የገቢ ግብር ከእረፍት ክፍያ መጠን ለበጀቱ መከፈል አለበት - 13%, ይህም ሰራተኛው ለእረፍት በሄደበት ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል.
የእረፍት ክፍያ በወቅቱ ካልተሰጠ ሰራተኛው ዕረፍት ወደ ሌላ ጊዜ እንዲዘገይ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ እሱ ይህንን የማይፈልግ ከሆነ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር እና ከአቤቱታ ጋር መግለጫ መፃፍ ተገቢ ነው። ሥራ አስኪያጁ የገንዘብ ቅጣት እንዲከፍል ይገደዳል ፣ እሱ ደግሞ ለእረፍት ክፍያ እና ላለመክፈል ወለድ እንዲከፍል ይገደዳል ፣ ይህም በሩሲያ ማዕከላዊ ባንክ (1/300 ክፍል) የገንዘብ ድጋሜ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ሰራተኛው የእረፍት መብቱን ከሰጠ ለጠቅላላው ጥቅም ላይ ያልዋለውን ዕረፍት ካሳ ሊከፍሉት ይገባል ፡፡ እንዲሁም በአዛውንት እና በአማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል ፡፡ የካሳ መጠን የሚከፈለው ማመልከቻውን ከሠራተኛው ከተቀበለ በኋላ ነው ፡፡ እንዲሁም ይህ ክፍያ የሚከፈለው ሠራተኛውን ከሥራ ሲባረር ነው ፣ በዚህ ጊዜ ፣ ገንዘቡ የሚሰጠው በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ነው ፡፡
