መሠረታዊው ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ይሰጣል። ለስድስት ወራት ከሠሩ በኋላ የመጀመሪያ ዕረፍትዎን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ የእረፍት ጊዜው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ በትእዛዙ መሠረት በእረፍት ጊዜ መርሃግብር መሠረት አንድ ዕረፍት ይወጣል ፡፡ የእረፍት ክፍያ መጠን ከአማካይ ገቢዎች እና ከእረፍት ቀናት ብዛት ይሰላል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ተገቢውን ዕረፍት ለመክፈል ወይም ላልተጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ለመክፈል ለመጨረሻው ዓመት አማካይ የቀን ገቢዎች ማለትም 12 ወሮች ይሰላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በ 12 ይከፋፈሉ አጠቃላይ ድምርን አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ወርሃዊ ቁጥር ይከፋፍሉ ፣ ይህም 29.4 ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩ ሰዎች ከዋና ሥራቸው ፈቃድ ጋር አብረው ፈቃድ ይሰጣቸዋል ፡፡ ሰራተኛው ገና 6 ወር ካልሰራ የቅድሚያ ፈቃድ መስጠት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝመት የእውነተኛ ሥራ ጊዜን እንዲሁም ከሥራ ውጭ ጊዜን ማለትም ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ያጠቃልላል ፡፡ ቅዳሜና እሁዶች እና የበዓላት ቀናት የሚከፈሉት ፣ ከሚከፈለው ዕረፍት በተለየ ፣ ግን በእነዚህ ቀናት ውስጥ የሚሰሩ ሥራዎች ደመወዝ በመጨመር ወይም ባልተከፈለው ሌላ የእረፍት ጊዜ በማካካስ ነው ፡፡ የእረፍቱን የተወሰነ ክፍል በገንዘብ ካሳ ሲለኩ እና በበዓላት ላይ ሲሰሩ ሰራተኛው ያልተቋረጠ እረፍት የማግኘት መብቱን ያጣል ፣ ግን በምላሹ የመስራት እድሉን ያገኛል ፡፡
ደረጃ 3
ዕረፍት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ስለሆነ ሠራተኛው የእረፍት ክፍል ሲተካ ለእረፍት የገንዘብ ካሳ ይቀበላል ፡፡ ማለትም ሰራተኛው ዕረፍቱን ለመጠቀም ፈቃደኛ ካልሆነ በእረፍት ጊዜ የሚከፈለው ተመሳሳይ ደመወዝ ተቀበለ ፡፡ ከዚህ አንጻር ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ ለእረፍት መብትን ላለማጣት እንደ ካሳ ዕውቅና አልተሰጠም ፡፡ ሆኖም በሕጉ መሠረት በበዓላትና በበዓላት ላይ ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ በከፍተኛ መጠን መከፈል አለበት ፡፡ ለበዓላት እና ቅዳሜና እሁዶች ምክንያታዊ አጠቃቀም መንግሥት ቅዳሜና እሁድን ወደ ሌሎች ቀናት የማዛወር መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
የእረፍት ጊዜ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ቢወድቅ በእረፍት ጊዜው ይለያያል ፡፡ የእረፍት ጊዜው በከፍተኛው ወሰን አይገደብም ፣ በእረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ በዓላት በእረፍት ቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ሊካተቱ አይችሉም ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ከነሐሴ 2 እስከ ነሐሴ 15 ባለው ዕረፍት ላይ የነበረ ሲሆን ቅዳሜ ነሐሴ 7 ቀን ደግሞ ለሌላ የሥራ ቀን ተላል isል - አርብ ነሐሴ 13 ቀን ፣ ነሐሴ 12 ቀን በዓል ስለሆነ ሐሙስ ይውላል ፡፡ ያም ማለት አንድ ቀን በሠራተኛው የእረፍት ጊዜ ላይ ይወድቃል - ነሐሴ 12 ቀን በዓል ነው እናም በቀን መቁጠሪያ ዕረፍት ውስጥ አይካተትም። ምንም እንኳን ሰራተኛው ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በእረፍት ላይ ቢሆንም ፣ የእረፍት ቀናት ቁጥር 13 ነው ፡፡ ተለዋጭ ቀጠሮ የተሰጠው ቀን በእረፍት ጊዜ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፍ አይችልም ፡፡ በእርግጥ ሰራተኛው ለ 14 ቀናት አይቆይም ፣ ግን ለ 13 ቀናት ብቻ ያገለግላል ፡፡ ስለዚህ የ 13 ቀናት ዕረፍት ይከፈላል ፡፡
