በበዓላት ቀናት የሥራ ሰዓቶች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ የእረፍት ቀናትን በምክንያታዊነት ለመጠቀም ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እነዚህን ቀናት ወደ ሌሎች ቀናት የማዘዋወር መብት በራሱ ትእዛዝ.
እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ውስጥ የተያዘ ሲሆን በበዓላት ላይ መሥራት የተከለከለ ነው ፡፡ የማይሠሩ የበዓላት ዝርዝር በዚህ ደንብ በአንቀጽ 112 ላይ ተስተካክሏል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከእረፍት ቀናት ጋር በሚመሳሰሉ በተጠቆሙት የእረፍት ቀናት ዋዜማ የአሠራር ሁኔታ የተወሰኑ ገጽታዎች አሉ ፡፡ የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት የማይሰሩ በዓላትን ወደ ሌሎች ቀናት የማዛወር ስልጣን ተሰጥቶታል ፣ ይህም በእራሱ ተግባር ለእያንዳንዱ መደበኛ የቀን መቁጠሪያ ዓመት የእረፍት ቀናት ብዛት አስቀድሞ ይወስናል ፡፡ ይህ ትዕዛዝ በአገሪቱ ውስጥ ለሚሠሩ አሠሪዎች ሁሉ ግዴታ ነው ፣ ግን አንዳንድ ልዩነቶች አሉ ፡፡
በበዓላት ላይ ለመስራት አጠቃላይ ደንቦች
ከበዓሉ ቀን በፊት የሚሠራው የሥራ ቀን ቆይታ በአንድ ሰዓት መቀነስ አለበት። በተጨማሪም ፣ የበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ድንገተኛ ክስተቶች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ዕረፍቱ ወዲያውኑ በዓሉን ተከትሎ ወደ ሥራው ቀን መተላለፍ አለበት ፡፡ የዚህ ሕግ ልዩነት የአዲስ ዓመት በዓላት እና የገና በዓል ነው ፣ ምክንያቱም መንግሥት ከእነዚህ በዓላት ጋር የሚጣጣሙትን ሁለት ቀናት ዕረፍት በቀጥታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለተቋቋመው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ወደሌሎች ቀናት ያስተላልፋል ፡፡
በበዓላት ላይ ለሥራ ሰዓቶች ልዩ ሕጎች
በበዓላት ላይ በሥራ ሰዓቶች ላይ ከሠራተኛ ሕግ አጠቃላይ ደንቦች በተጨማሪ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሚወሰኑ ልዩ ሕጎች አሉ ፡፡ የእረፍት ቀናት አጠቃቀምን ለማመቻቸት ይህ አካል በየዓመቱ የራሱን ተግባር ይቀበላል ፣ ይህም ቀናትን ወደ ቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ማስተላለፍን ያረጋግጣል ፡፡ በዚህ ጊዜ የተጠቀሰው ትዕዛዝ ከተጠቀሰው ዓመት መጀመሪያ በፊት ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቀበል አለበት ፡፡
መንግሥት በማንኛውም ዓመት ውስጥ የእረፍት ጊዜዎችን ለሌላ ጊዜ የማስተላለፍ መብትም ተሰጥቶታል ፣ ነገር ግን ይህ ከሚጠበቀው ቀን ሁለት ወር በፊት ተገቢውን ትዕዛዝ መቀበል ይጠይቃል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተዘረዘሩት ህጎች ሁሉም አሠሪዎች መከተል አለባቸው ፣ ያለ ልዩነት ፣ ሠራተኞችን በበዓላት ላይ እንዲሠሩ የማድረግ ዕድል በሠራተኛ ሕግ በጥብቅ የተደነገገ ነው ፡፡ ልዩነቱ የተቋቋመው ለአስቸኳይ ሁኔታዎች ፣ ለአስቸኳይ ሥራ ፣ እንዲሁም በተከታታይ ለሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች ብቻ ነው ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በእንደዚህ ያሉ ቀናት ውስጥ የጉልበት ሥራ ውስጥ ለመሳተፍ በሠራተኛው በግል የተፈረመ ፈቃድ ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡
