በተከታታይ ሥራ በሚሠሩ ድርጅቶችና ሕዝቡን በማገልገል ላይ በተሰማሩ ላይ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ የሠራተኞች መውጫ የመስጠት ጉዳይ ተፈትቷል ፡፡ ግን በተለመደው ድርጅት ውስጥ እንኳን አንዳንድ ጊዜ በእነዚህ ቀናት ወደ ሥራ መሄድ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ማንኛውንም ዓይነት የሠራተኛ ክርክሮች እና አለመግባባቶችን ለማስቀረት በበዓላት እና ቅዳሜና እሁዶች ላይ የሚሰሩ ሥራዎች በሕጉ መሠረት በተለይም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) በመደበኛነት መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች እና ትዕዛዞች በትክክል ለመሳል ይህ ጉዳይ ከብዙ ቀናት በፊት አስቀድሞ መፍትሄ ማግኘት አለበት። በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት በበዓላት እና ቅዳሜና እሁዶች ላይ መሥራት የተከለከለ ስለሆነ ስለ ሠራተኞቹ አስፈላጊነት አስቀድሞ ማሳወቅ ፣ የጽሑፍ ፈቃዳቸውን ማግኘት እና ተጓዳኝ ትዕዛዝ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት የሚጠየቀው ሰራተኛው የኢንዱስትሪ አደጋን ወይም የተፈጥሮ አደጋን የሚያስከትለውን መዘዝ በማስወገድ ፣ በአደጋ ወይም በንብረት ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ለመከላከል እንዲሁም በሕይወት ላይ ስጋት ጋር ተያይዞ የሚመጣ የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታ ከተሳተፈ ብቻ አይደለም ፡፡ የህዝብ ብዛት።
ደረጃ 2
በቀጥታ በበዓል ቀን በአርት ክፍል 2 መሠረት የድርጅቱን መደበኛ ሥራ በሚሠራበት አፈፃፀም ላይ አስቸኳይ ሥራን ለማከናወን ያልተጠበቀ ፍላጎት አለ ፡፡ 113 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሥራ አስኪያጁ የሥራ ቦታውን እንዲወስድ ሠራተኛውን ብቻ መጠየቅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ነፍሰ ጡር ሴቶች እና ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ወጣቶች በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ በጭራሽ አይሳተፉም ፡፡ አካል ጉዳተኞች ፣ ትናንሽ ልጆች ያሏቸው እናቶች እና አንዳንድ ሌሎች የሠራተኛ ምድቦች በበዓላት ላይ ለመሥራት ፈቃደኛ የመሆን መብት አላቸው ፣ አሠሪው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119 አንቀጽ 113 ፣ ክፍል 2 እና 3 አንቀጽ 259) ፡፡ የራሺያ ፌዴሬሽን). ሌሎች ሰራተኞችን ለመቅጠር ምንም ገደቦች የሉም ፣ ግን ኢንተርፕራይዙ የሰራተኛ ማህበራት ኮሚቴ ካለው ሰራተኞችን ለመቅጠር ፈቃዱ እንዲሁ ያስፈልጋል ፡፡ በጊዜያዊ የሥራ ውል ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞችም እንዲሁ በጽሑፍ ካጸደቁ በኋላ ቅዳሜና እሁድ በሥራ ላይ ይሳተፋሉ ፡፡
ደረጃ 4
እንደዚህ ዓይነት ፍላጎት ከተነሳ የዚህን ፍላጎት ማረጋገጫ እና በድርጅቱ ኃላፊ ስም የተሳተፉ ሠራተኞችን ዝርዝር ይጻፉ ፡፡ በዚህ ማስታወሻ ላይ በመመስረት ሠራተኛው ለሥራው ምን ዓይነት ካሳ እንደሚከፈለው እና ይህን አቅርቦት የመቃወም መብት እንዳለው በማመልከት በበዓል ቀን እንዲሠራ ቅናሾችን ይጻፉ ከሁሉም ሰራተኞች የጽሑፍ ስምምነት ያግኙ እና በማንኛውም መልኩ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁሉም አስፈላጊ ሥርዓቶች ይከተላሉ ፡፡
