እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፣ ጊዜው በሚዛመደው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ታዝ prescribedል። ዕረፍት በእረፍት ቀን ላይ ቢወድቅ የእሱ ቆይታ በበዓላት ቀናት ብዛት ሊጨምር ይገባል ፡፡ ይህ በሠራተኛ ሕግ ሕጎች የተደነገገ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የትእዛዝ ቅጽ በ T-6 መልክ;
- - የሂሳብ እና የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛው የእረፍት ጊዜ በእረፍት መርሃግብር ውስጥ ተገልጧል ፣ የሚቆይበት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፡፡ የሰራተኛ መኮንን ስለ መጪው ዓመታዊ ፈቃድ ለሠራተኛው ማስታወቂያ ይጽፋል። የሂሳብ ባለሙያው የሂሳብ ማስታወሻ (ቅጽ T-60) ያወጣል ፣ በዚህ ውስጥ የእረፍት ክፍያ ይሰላል። የጥሬ ገንዘብ መጠን ዋናው የዕረፍት ጊዜ በሚሰጥበት ጊዜ ላይ ተመስርቶ ይሰላል። አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ ዓመት በላይ ከሠራ ታዲያ ለእሱ 12 የቀን መቁጠሪያ ወሮች ይወሰዳሉ ፡፡ አንድ ስፔሻሊስት በድርጅቱ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ በታች ከተመዘገበ የሠራተኛ ተግባሩን የሚያከናውንበት ጊዜ ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
ሽርሽር ለማውጣት አንድ ሠራተኛ የትእዛዝ ቅጹን T-6 መጠቀም አለበት ፡፡ የኩባንያው ስም ፣ የሚገኝበት ከተማ በውስጡ ይጣጣማል ፡፡ ትዕዛዙ በቁጥር የተቀመጠ እና የተዘገበ ነው ፡፡ አስተዳደራዊ ክፍሉ የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ የሰራተኞቹን ቁጥር ፣ የሥራ መደቡ ፣ የሚሠራበትን አገልግሎት (መምሪያ) ስም መያዝ አለበት ፡፡ የእረፍት ቀናት ጊዜ እና ቁጥር በእረፍት መርሃግብር መሠረት ይጠቁማሉ ፡፡ ትዕዛዙ በዲሬክተሩ ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡ ስፔሻሊስቱ በትውውቁ መስመር ላይ ፊርማውን እና ቀኑን በማስቀመጥ ከሰነዱ ጋር በደንብ መተዋወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ዕረፍት በእረፍት ቀናት (የማይሠራ) ቀናት ላይ ቢወድቅ ታዲያ ስፔሻሊስቱ ዓመታዊ ዕረፍቱን ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ ዋናውን ዕረፍት ለማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ጥያቄን ለዳይሬክተሩ አድራሻ መጻፍ አለበት ፡፡ ሰነዱ በሠራተኛው የተፈረመበት ቀን ነው ፡፡ የሰነዱ ይዘት የእረፍት ቀናትን ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አስፈላጊ የሚሆንበትን ቀናት ያሳያል ፡፡ ማመልከቻው በኩባንያው ኃላፊ የተደገፈ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ቀኖቹ በበዓላት ላይ በመውደዳቸው ምክንያት የእረፍት ጊዜ ማራዘሚያ ወይም ማራዘሚያ ቢከሰት ዳይሬክተሩ ትእዛዝ መስጠት አለባቸው ፡፡ እሱ በማንኛውም መልኩ ተቀርጾ ለቢሮ ሥራ ሕጎች መከበር አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በእረፍት ጊዜ ማራዘሚያ ወይም ማስተላለፍ ላይ አስፈላጊ ለውጦች በተፈቀደው የእረፍት መርሃግብር ፣ በሠራተኛው የግል ካርድ ፣ በግል ሂሳቡ ላይ ይደረጋሉ ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኞች ለበዓላት ተጨማሪ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው ፣ የሚከፈለው መጠን በጋራ ስምምነት እና በአሰሪው ችሎታ ነው ፡፡ በሕዝባዊ በዓላት ወቅት በመሠረታዊ ፈቃድ ላይ ያሉ ሠራተኞች እንደዚህ የመሰሉ ክፍያዎች የማግኘት መብት የላቸውም ፡፡
