ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ዋና ሥራ አስፈፃሚውም እንዲሁ የተለየ አይደለም ፡፡ ብዙ ሰዎች ጥያቄ አላቸው ፣ ሰነዶችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል? ከሁሉም በላይ ሁሉም የእረፍት ትዕዛዞች በእነሱ የተፈረሙ ናቸው ፡፡ በተግባር አንድ ሥራ አስኪያጅ ዕረፍት ለማዘጋጀት ሁለት መንገዶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአንዳንድ ድርጅቶች ቻርተር ከዋና ዳይሬክተሩ ጋር በተያያዘ ወደ ዕረፍት የመሄድ ጉዳይ በኩባንያው ስብሰባ እንደሚወሰን ይደነግጋል ፡፡ በዚህ ጊዜ መሪው ለስብሰባው ሊቀመንበር የእረፍት ጥያቄን መጻፍ አለበት ፡፡ የዚህ ሰነድ ይዘት በግምት የሚከተለው ነው-“ከተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ (ለቀናት ብዛት) ዓመታዊ ፈቃድ ስለ መስጠት (ጊዜውን ይጠቁሙ) ከግምት ውስጥ እንዲያስገቡ እጠይቃለሁ ፡፡”
ደረጃ 2
የስብሰባው ተሳታፊዎችም በእረፍት ጊዜ ዳይሬክተሩን ማን እንደሚተካው መወሰን አለባቸው ፡፡ ውሳኔው በፕሮቶኮሉ መልክ መነሳት አለበት ፣ ይህም በስብሰባው ውስጥ ባሉ ሁሉም ተሳታፊዎች የተፈረመ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ይህ ዘዴ በቻርተሩ ውስጥ ካልተገለጸ ታዲያ ከዋና ሥራ አስፈፃሚው የተሰጠው መግለጫ አያስፈልግም ፡፡ ግን የእረፍት ማስታወቂያውን መፈረም አለበት። ይህ ሰነድ በሠራተኛው አለቃ ወይም በሌላ ኃላፊነት ባለው ሰው ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ ለዕረፍት ፈቃድ (ቅጽ ቁጥር T-6) ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ውሳኔው በስብሰባው ከተላለፈ ታዲያ ይህ ሰነድ በስብሰባው ሊቀመንበር መፈረም አለበት። ሁለተኛው ዘዴ ጥቅም ላይ ከዋለ ትዕዛዙ በጭንቅላቱ ተፈርሟል ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች ስምምነቱን መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ዋና ዳይሬክተሩ ለእረፍት ከመሄዳቸው በፊት ተተኪውን በትእዛዝ መምረጥ እና ማፅደቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ እሱ ምክትል ካለ ታዲያ እዚህ ምንም ልዩ ችግሮች የሉም ፡፡ በመጀመርያው ጉዳይ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ተመርጧል ፣ ተሹሟል ፣ ደመወዝ ይነሳል ፡፡ ይህ ሁሉ በትእዛዙ መፃፍ አለበት ፡፡ ግምታዊው ትዕዛዝ እንደሚከተለው ነው-“የጄኔራል ዳይሬክተሩን (ሙሉ ስሙን) ለተወሰነ ጊዜ (ክፍለ ጊዜውን ይጠቁሙ) እንዲጫኑ አዝዣለሁ ፡፡ ለድርጅቱ ዋና ኃላፊዎች ጊዜያዊ አፈፃፀም (በቁጥር ብዛት) መጠን ተጨማሪ ክፍያ (የምክትሉ ስም እና ሙሉ ስም) ለዚህ ጊዜ ለማቋቋም ፡፡
