የመጀመሪያውን የድርጅት ሰው በእረፍት ለመላክ ሁለት መንገዶች አሉ ፡፡ በኩባንያው ቻርተር ውስጥ ይህ ጉዳይ በጠቅላላ መሥራቾች ብቃቱ የሚነሳ ከሆነ ዕረፍቱ በውሳኔው መደበኛ ይሆናል ፡፡ አለበለዚያ የዳይሬክተሩን የእረፍት ጊዜ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ማካተት እና በህግ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ (ከሁለት ሳምንት በፊት) ማስታወቂያ መላክ በቂ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኩባንያው ቻርተር ለመጀመሪያው ሰው ፈቃድ የመስጠት ጉዳይ ከጠቅላላ መሥራቾች (ወይም ባለአክሲዮኖች) ብቃት ጋር ተያይዞ ከሆነ ዋና ዳይሬክተሩ (ዋና ዳይሬክተር ፣ ፕሬዚዳንት ፣ ወዘተ) ለሚመለከተው አካል ማቅረብ አለባቸው ፡፡ የመስራቾች ቦርድ ሊቀመንበር ወይም የባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ፈቃድ እንዲሰጥበት ጉዳዩን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ጥያቄ አቅርበዋል ፡ በዚሁ ስብሰባ ላይ እሱ በሌለበት የመጀመሪያ ሰው ተግባራትን የሚያከናውን ማን እንደሆነ ተወስኗል (ብዙውን ጊዜ ምክትል ወይም የመጀመሪያ ምክትል ካለ) ፡፡
ይህ ሁሉ በጠቅላላ ስብሰባው ውሳኔ ደቂቃዎች ወይም በአንደኛው ሰው እራሱ በተፈረመው የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ በሚሰጥበት መስራች ብቸኛ ውሳኔ መደበኛ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለመጀመሪያው ሰው ፈቃድ የመስጠት ሂደት ጉዳይ በኩባንያው ቻርተር ውስጥ ባልተጻፈበት ሁኔታ ውስጥ ሁሉም ነገር ቀላል ነው ፡፡ ዳይሬክተሩ መግለጫ መጻፍ የለባቸውም ፡፡ ለቀሪዎቹ የሚፈለጉትን ቀናት በቀላሉ ከጠቅላላ ሠራተኞቹ ጋር በእኩልነት ወደ አጠቃላይ የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር ያመጣል ፡፡
ደረጃ 3
በተመሳሳይ ጊዜ ከእረፍት ሁለት ሳምንት በፊት በዚያ በተቀመጡት ቀናት በእረፍት ጊዜ መርሃግብር መሠረት የአቅርቦት ማሳወቂያ ፊርማ ሳይኖር መሰጠት አለበት ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይህ ማሳወቂያ ከማን ሊመጣ እንደሚገባ ምንም ምክሮች የሉም ፡፡ ስለዚህ በ HR መምሪያ ኃላፊ ወይም የዚህ ሰነድ ዝግጅት ኃላፊነት ባለው ማንኛውም ሌላ ሠራተኛ ሊፈረም ይችላል ፡፡
ሥራ አስኪያጁ ማስጠንቀቂያ እንዲፈርሙ ፣ ለእረፍት ጊዜያቸው ራሱን እንዲተካ ብቻ በመሾም ይህንን በትእዛዝ እንዲፈጽሙ ብቻ ይጠበቅባቸዋል ፣ እና በጊዜው ለእረፍት ይሂዱ ፡፡
