እንደ ማንኛውም የድርጅቱ ተራ ሠራተኛ የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ዓመታዊ መሠረታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ የኩባንያው ኃላፊ ለጠቅላላ ኩባንያው ኃላፊነት ያለው ስለሆነ የእሱ ዲዛይን በርካታ ልዩ ልዩ ነገሮች አሉት ፡፡ በእሱ ምትክ አንድ ተዋናይ ሊሾም ይገባል ፡፡
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የዳይሬክተሩ ሰነዶች;
- - እስክርቢቶ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለተራ የድርጅቱ ሰራተኞች ፈቃድ ለመስጠት ውሳኔው በድርጅቱ ዳይሬክተር ነው ፡፡ እሱ ራሱ ለእረፍት መሄድ ካስፈለገ ይህንን ውሳኔ የማድረግ መብት በኩባንያው ዋና ሰነዶች ውስጥ መፃፍ አለበት ፡፡ ይህ በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ ካልተካተተ ዋና ዳይሬክተሩ በድርጅቱ ውስጥ በርካታ ተሳታፊዎች ካሉ ወይም በብቸኛው ስም ለቀው እንዲወጡ ስለመቻል ለሚመለከተው አካል ሊቀመንበር የሚገልጽ መግለጫ መፃፍ አለባቸው ፡፡ መስራች ፣ ድርጅቱ አንድ ተሳታፊ ካለው ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ ይህንን የዕረፍት ጊዜ ማመልከቻ ከተጠበቀው የእረፍት ቀን ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሥራ መስራቾች ቦርድ ሰብሳቢ ወይም ለብቻው ተሳታፊ ማቅረብ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
ለዳይሬክተሩ ፈቃድ የመስጠት ጉዳይ በተሳታፊዎች ስብሰባ የታሰበ ሲሆን የድርጅቱን ብቸኛ ተሳታፊ ብቸኛ ውሳኔ የመሥራቾች ቦርድ ፕሮቶኮል ቀርቧል ፡፡
ደረጃ 3
ዳይሬክተሩ እረፍትን በሚሰጥበት ጊዜ የመወሰን መብት እንዳለው በድርጅቱ ቻርተር ወይም በሌላ የሕገ-ወጥነት ሰነድ ውስጥ ሲገለፅ የእረፍት ጊዜው ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተመሳሳይ በእረፍት ጊዜ ውስጥ መካተት አለበት ፡፡ ከእረፍት ትክክለኛ ቀን ከሁለት ሳምንት በፊት ዋና ሥራ አስፈፃሚው ማስፈረም ያለበት በማስታወቂያ ሊቀርብለት ይገባል ፣ በዚህም በእረፍቱ መጀመሪያ ቀን ይስማማሉ ፡፡
ደረጃ 4
ዳይሬክተሩ በተባበረው ቅጽ T-6 መሠረት ትዕዛዝ ማዘጋጀት አለበት ፡፡ የሰነዱ ርዕሰ ጉዳይ ለሠራተኛው ፈቃድ ከመስጠት ጋር ይዛመዳል ፡፡ ትዕዛዙ የተሰጠበትን ቁጥር እና ቀን ይስጡ። በሰነዱ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የድርጅቱን ዋና ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአቀባበሉ ስም ፣ የመዋቅር አሃድ ያስገቡ ፡፡ የእረፍቱን መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን ያመልክቱ ፣ የቀረቡትን የእረፍት ቀናት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይጻፉ። ትዕዛዙን የመፈረም መብት ለድርጅቱ ዳይሬክተር ፣ እሱ ራሱ ይህንን ውሳኔ ካደረገ ፣ በአሳታፊዎች ስብሰባ ላይ የእሱ ፈቃድ ጉዳይ የታሰበበት ከሆነ የመሥራቾች ቦርድ ሊቀመንበር ናቸው ፡፡
ደረጃ 5
ፈቃድ ለመስጠት ከሚሰጠው ትእዛዝ ጋር በሚመሳሰልበት ጊዜ ተጠባባቂ ዋና ዳይሬክተር በሌሉበት ሹመት ላይ ትእዛዝ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ለምክትል ዳይሬክተርነት ቦታ የማይሰጥ ከሆነ እንደዚህ አይነት ሰው የመዋቅራዊ ክፍሎቹ ዋና ሊሆን ይችላል ፡፡
