ዘመናዊ የሠራተኛ ሕግ በሕግ ወይም በቅጥር ውል የተቋቋመባቸው የሥራ ሰዓቶች የተቀነሱባቸውን በርካታ የሠራተኛ ምድቦችን ያወጣል ፡፡ እነዚህ ምድቦች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሴቶች ፣ ሴቶች እና የቤተሰብ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ፡፡
ከአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች መካከል ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ እና ከ 16 እስከ 18 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ሰዎች ተለይተዋል ፡፡ የመጀመሪያው የሰራተኞች ቡድን በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ እና በተከታታይ ከ 5 ሰዓታት ያልበለጠ መሥራት ይችላል ፡፡ ሁለተኛው ቡድን - በሳምንት ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ እና በተከታታይ ከ 7 ሰዓታት በላይ ፡፡
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የትምህርት መርሃግብሮች (የኢንዱስትሪ ልምዶች) አካል ሆነው በስራ ላይ የሚሳተፉ ከሆነ ለእነሱ የሚከተሉት የሥራ ጊዜ ደንቦች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው-ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ በሳምንት ከ 12 ሰዓታት ያልበለጠ እና ከ 17.5 ሰዓት ያልበለጠ ፡፡ አንድ ሳምንት - ዕድሜያቸው ከ 16 እስከ 18 ለሆኑ ሰዎች ፡
በተመሳሳይ ጊዜ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የማምረቻ መጠን ቀንሷል ፣ እናም የእነዚህ ሠራተኞች ደመወዝ ከሥራ ሰዓታቸው ጋር ተመጣጣኝ ነው ፣ ማለትም ፣ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ሲነፃፀር ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች አነስተኛ መጠን ያለው ደመወዝ ይቀበላሉ። ሆኖም አሠሪው ለደመወዛቸው ተጨማሪ ክፍያዎችን ሊያደርግላቸው (ግን ግዴታ የለበትም) ይችላል ፡፡
የአንድ አነስተኛ ሠራተኛ የሥራ ጊዜ እንደ የሥራ ውል ፣ የሥራ መርሃ ግብር ፣ የውስጥ ሠራተኛ ደንብ ባሉት ሰነዶች የተቋቋመ ሲሆን በሪፖርት ካርድ ፣ በክፍያ ወረቀቶች ፣ በስብሰባ መዝገቦች ወዘተ ይመዘገባል ፡፡
ሌላው ልዩ የሥራ ሥርዓት የተቋቋመባቸው የሠራተኞች ምድብ በገጠር ፣ በሩቅ ሰሜን ክልሎች ወዘተ የሚሠሩ ሴቶች ናቸው ፡፡ እንደአጠቃላይ ፣ ለ 36 ሰዓታት የሥራ ሳምንት አላቸው ፡፡ ሆኖም ፣ በትንሽ የስራ ሳምንት እንኳን በጋራ ስምምነት ፣ በአካባቢያዊ ደንቦች ወይም በቅጥር ውል ሊቋቋም ይችላል።
በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ለሴት ሠራተኞች ሙሉ በሙሉ ይከፈላል ፣ እና ከተመሠረተው የተቀነሰ የሥራ ሰዓት በላይ የሚያደርጉት ነገር ሁሉ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተደርጎ ይወሰዳል እናም እንደሚከተለው ይከፈላል-ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ሥራ - በአንድ ተኩል መጠን ፣ ለሚቀጥሉት ሰዓታት - በድርብ መጠን። የትርፍ ሰዓት ሥራን እንኳን ከፍ ያለ ደመወዝ በአካባቢያዊ ድርጊቶች እና በጋራ ስምምነቶች ሊመሰረት ይችላል ፡፡
በገንዘብ ካሳ ምትክ ሠራተኛው ከሠራው የትርፍ ሰዓት (የእረፍት ጊዜ) ጋር እኩል የእረፍት ጊዜውን ለአሠሪው መጠየቅ ይችላል ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እርጉዝ ሴቶችን እንዲሁም የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች የተለየ ጥበቃ የሚያስፈልጋቸው የተለየ የሠራተኛ ምድብ ነው ፡፡ የኋለኛው ደግሞ ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ወላጅ (አሳዳጊ ፣ ተንከባካቢ) ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ከ 18 ዓመት በታች እንዲሁም የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከብ ሰው ይገኙበታል ፣ የዚህ ዓይነት እንክብካቤ አስፈላጊነት በሕክምና ሪፖርቶች መረጋገጥ አለበት.
ለእነዚህ ሠራተኞች የሥራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከአሠሪው ጋር በመስማማት የተቋቋመ ሲሆን ሥራውም የሚከናወነው እንደ ሥራው መጠን ወይም ከሠራው ጊዜ ጋር በሚመሳሰል መጠን ነው ፡፡
