ልጁ ከመዋዕለ ህፃናት, ከትምህርት ቤት የሚወስድ ወይም ወደ ተጨማሪ ክበቦች የሚወስድ ማንም ስለሌለ ብዙ ሴቶች መሥራት አይችሉም ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራቸውን የጊዜ ሰሌዳ የማስተካከል መብት እንዳላቸው የሚያውቁት ጥቂት ሰዎች ናቸው ፡፡
በእናቱ ጥያቄ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) የማቋቋም ግዴታ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ አለብዎት። ሴትየዋ እራሷ የቅጥር ሁኔታዋን ትወስናለች ፡፡ ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ካሏት አሠሪው ይህንን እምቢ ማለት አይችልም ፡፡ ዋናው ነገር ሙያው የተለየ መርሃግብር እንዲያዘጋጁ ያስችልዎታል ፡፡
ለምሳሌ ፣ አንድ የሒሳብ ባለሙያ ከአንድ ሰዓት ቀደም ብሎ ሥራውን ለቅቆ ሊወጣ ይችላል ፣ ገንዘብ ተቀባዩ ከ 12 ይልቅ ለ 8 ሰዓታት በሳምንት ሦስት ጊዜ መሥራት ይችላል ፣ ነገር ግን የኤሌክትሪክ ባቡር ሾፌር ባቡሩን ማቆም እና ሲፈልግ ወደ ቤቱ መሄድ አይችልም ፡፡ ይህንን ሙያ መጀመሪያ አንዱን ሠራተኛ በሌላ በመተካት የጊዜ ሰሌዳውን ማረም ይቻላል ፡ ከላይ በተጠቀሰው መሠረት ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው ማንኛውም ሰው በተቀነሰ የሥራ ሰዓት ሁኔታ ውስጥ የመሥራት መብት አለው ብለን መደምደም እንችላለን ፡፡
ለምሳሌ 5/2 ከ 8 00 እስከ 16:00 ወይም ሰኞ ፣ ረቡዕ ፣ አርብ ከ 9 00 እስከ 18:00 መሥራት ይችላሉ ፣ ብዙ አማራጮች አሉ ፡፡
ይህ መብት ልጃቸውን ከመዋለ ህፃናት ውስጥ ለማንሳት ለሚፈልጉ እናቶች ግን እስከ 18:00 ድረስ በከተማው ማዶ (ወይም በሌላ ከተማ ውስጥ) የሚሰሩ እናቶች በጣም ይረዳቸዋል ፣ ከዚህ በፊት ይህንን ለማድረግ ጊዜ የላቸውም ፡፡ የሕፃናት እንክብካቤ ተቋም ሥራ ማብቂያ። የሥራውን ቀን ከአንድ ሰዓት አጠር በማድረግ ይህ ችግር ይፈታል ፡፡ በነገራችን ላይ ብዙ እናቶች (በተለይም ነጠላዎች) ልጃቸውን ከመዋለ ህፃናት ወይም ከትምህርት ቤት ለማንሳት ጊዜ ለማግኘት ከተስማሚ የጊዜ ሰሌዳ ጋር ሥራ መፈለግን የመሰለ እንዲህ ዓይነት ችግር ይገጥማቸዋል ፡፡
እንዲሁም ይህ ከትምህርት ቤት በኋላ እራሳቸውን ችለው ወደ ቤት ለመግባት ያልቻሉ የመጀመሪያ ደረጃ ተማሪዎች እናቶችን አይጎዳውም ፡፡
በእርግዝና ወቅት ይህ የሥራ መርሃግብር ከወሊድ ፈቃድ (የሕመም ፈቃድ) በፊት ሊቀመጥ ይችላል ፡፡
በሥራ ሰዓቶች ላይ ለውጦች ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት መደበኛ ይደረጋሉ ፡፡
ይህ መረጃ ለሁለቱም እናቶች እና አባቶች ይሠራል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ መቀየር አይቻልም ፣ ይህንን መብት ሊጠቀም የሚችለው አንድ ወላጅ ብቻ ነው ፡፡
ደመወዝ ከሠራባቸው ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ ይከፈላል ፡፡ ምን ያህል ሰዓታት ሠርተዋል ፣ በጣም ይከፈላቸዋል ፡፡ 3 ሰዓት በመሥራት ሙሉ ደመወዝ ለመቀበል አይጠብቁ ፡፡
ይህ የአሠራር ዘዴ በምንም መንገድ በእረፍት እና በዕድሜ መግፋት ላይ ተጽዕኖ አያሳርፍም ፡፡
ልጁ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ ይህ መረጃ እስከ 14 ድረስ አይደለም ፣ ግን እስከ 18 ዓመት ዕድሜ ድረስ ተገቢ ነው ፡፡
ለእርስዎ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት ለማቋቋም ጥያቄን ለአሠሪው በጽሑፍ ያስገቡ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ን ይመልከቱ ፣ የልጆችን የልደት የምስክር ወረቀት ያያይዙ) እና አሉታዊ ውሳኔ በሚኖርበት ጊዜ ሀ የጽሑፍ እምቢታ. በዚህ እምቢታ ለፍርድ ቤት እና ለሠራተኛ ኢንስፔክተር የማመልከት መብት አለዎት ፡፡ አጋጣሚዎች ከእርስዎ ጎን ይሆናሉ ፡፡
