የሥራ አመራር ስርዓት መሻሻል የአንድ ድርጅት የንግድ ሥራ ሂደት ዋና አካል ነው። በተጨማሪም በዚህ ስርዓት በመታገዝ የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት ስትራቴጂካዊ እና አመክንዮአዊ መንገዶች ተዘጋጅተዋል ፡፡
መዋቅራዊ አካላት
ዓላማ ፣ ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች ፣ መርሆዎች ፣ ተግባራዊነት የሙያ አስተዳደር ስርዓት ዋና መዋቅራዊ አካላት ናቸው ፡፡ የድርጅቱ ሰራተኞች የሙያ ደረጃቸውን እንዲያሻሽሉ እና ኢንተርፕራይዙ ራሱ እንዲያድግና እንዲዳብር ሁሉም የመዋቅሩ አካላት በቅርበት የተሳሰሩ እና ለአንድ ግብ መገዛት አለባቸው ፡፡ የሙያ ሂደቱን የማስተዳደር አጠቃላይ ግቦች የሠራተኞችን ሙያዊ አቅም እና በአጠቃላይ ኢንተርፕራይዙን ማጎልበት ፣ ምክንያታዊ አጠቃቀም ናቸው ፡፡ የጋራ ፍላጎቶች በድርጅቱ እና በሰራተኛው መካከል በድርጅቱ እድገት ላይ የጋራ መግባባት እንዲፈጠር እንዲሁም በድርጅቱ ማዕቀፍ ውስጥ ለሰራተኞች ልማትና ሙያዊ እድገት ምቹ ሁኔታን መፍጠርን ማካተት አለባቸው ፡፡
የሥራ መስክ
የሥራ መስክ ከሥራው እንቅስቃሴ እና ልምዱ ጋር የተቆራኘ የአንድ ሰው ንቃተ-ህሊና አቀማመጥ እና ባህሪ ነው ፡፡ የሙያ አስተዳደር ስርዓት ግቦችን ፣ አቅሞችን ፣ ፍላጎቶችን እና ችሎታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኛውን የሙያ እድገት ለማደራጀት ፣ ለመቆጣጠር እና ለማቀድ ተከታታይ እርምጃዎች ናቸው ፡፡ የሙያ አስተዳደር ስርዓት የሰራተኞችን አፈፃፀም ያነቃቃል ፣ የሰራተኞችን ዝውውር ያፋጥናል ፣ ሰራተኛው በተቻለ ፍጥነት በኅብረተሰብ ውስጥ ማህበራዊ አቋሙን እንዲያሻሽል ያስችለዋል ፣ በተጨማሪም የሰራተኛውን እርካታ በስራው ላይ ያሳድጋል ፡፡
የሥራ አመራር ዘዴ የአጠቃላይ ድርጅታዊ ፣ አስተዳደራዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ ሥነ ምግባራዊና ማኅበራዊ እና ሥነ ልቦናዊ ዘዴዎችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡ ይህ የሙያ አስተዳደር ሂደት የድርጅቱን ሠራተኞች የሙያ ልምድ መጠቀምን እና የሙያ ስልታቸውን ተግባራዊ አተገባበር የሚያረጋግጥ የተፅዕኖ ዘዴዎች ስብስብ ነው ፡፡ የሥራ አመራር ሂደት የሚቀርበው በስርዓት እና በአሠራር መስተጋብር ምክንያት ሲሆን ተከታታይ ቅደም ተከተሎችንም ያጠቃልላል ፡፡
የሥራ አመራር ስርዓት
የሙያ አስተዳደር ስርዓት ውጤታማነት እና አስፈላጊነት በአንድ ላይ በጋራ ጥቅም ላይ በሚውሉት ቃላት ፣ የአንድ ሰው ፍላጎቶች ፣ የድርጅት እና የጠቅላላ ህብረተሰብ ፍላጎቶች አንድ የሚያደርጋቸው እና የሚተገበሩ በመሆናቸው ነው ፡፡ ሰራተኛውም ሆነ ድርጅቱ ለሙያ አስተዳደር ፍላጎት ቢኖራቸውም ድርጅቱ የሙያ ቦታ ስላለው አሁንም አስጀማሪው ነው ፣ ያለ እሱ ልማት የማይቻል ነው ፡፡ በእርግጥ ፣ የግለሰቡ ፍላጎት እና ምኞት ከሌል ፣ ከዚያ የሙያ እድገት አይከናወንም ፣ ግን ሆኖም ፣ አንድ የጋራ ግብን ለማሳካት ከሙያ መስክ ይልቅ ለሙያ እድገት ሁኔታዎችን ማመቻቸት በጣም ቀላል ነው ፡፡
