ወደ ተመሳሳይ ድርጅት የአስተዳደር ኩባንያ መዘዋወር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በፈቃደኝነት ይከናወናል ፡፡ ዝውውሩ ወደ ምርጫ ቦታ ካልተከናወነ ታዲያ በተለመደው መንገድ ሊከናወን ይችላል። ሽግግሩ ወደ ምርጫ ቦታ የሚከናወን ከሆነ በሕጉ መሠረት ከሥራ መባረር እና አዲስ ሥራ መከናወን አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - መግለጫ (በግል ጥያቄ ላይ ሲያስተላልፉ);
- - ማሳወቂያ (በአሰሪው ተነሳሽነት ሲያስተላልፉ);
- - ትዕዛዝ;
- - በሥራ መጽሐፍ እና በግል ካርድ ውስጥ መግባት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ከተዛወረ ታዲያ ማመልከቻ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሲያስተላልፉ ሂደት አይከናወንም ፡፡ ነገር ግን አንድ ሠራተኛ በአስተዳደር ኩባንያ ውስጥ ከመሥራቱ በፊት ሌላ ዕረፍት ማግኘት ከፈለገ ያንን ማቅረብ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
የዝውውር ትዕዛዝ ማውጣት ፣ የተላለፈበትን ምክንያት ያመልክቱ ፣ ቀን። ሌላ ዕረፍት ካቀረቡ ከዚያ የሚቀጥለውን ዕረፍት ከተጠቀሙ በኋላ ዝውውሩ እንደሚከናወን ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ዝውውሩ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ የራስዎን ነፃ የሚያስተላልፉበት ቀን በትእዛዙ በተጠቀሰው ቀን መሠረት ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በራስዎ ተነሳሽነት ወደ ሥራ አመራር ኩባንያ ካዛወሩ ከዝውውሩ ሁለት ወር በፊት በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 5
ማስታወቂያው ሲያልቅ ትዕዛዝ ያቅርቡ። በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እና የግል ካርድ ውስጥ የተላለፈውን መዝገብ ይመዝግቡ ፡፡ የአስተዳደር ኩባንያው የሠራተኛ ክፍል ኃላፊዎች ተወካዮች ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጃሉ ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሰራተኛ የሚቀጥለውን ዕረፍት ቀናት በሙሉ ለመጠቀም ከፈለገ እና ከዚያ በኋላ በአስተዳደር ኩባንያ ውስጥ መሥራት ከጀመረ ታዲያ ይህንን መብት እንዲጠቀምበት እድል መስጠት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 7
ከመዋቅር ክፍልዎ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ አስኪያጅነት ከተመረጠ ታዲያ ለመባረር የተለመደ አሰራርን መከተል ይጠበቅብዎታል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ቁጥር 84.1)
ደረጃ 8
ከሥራ ሲባረሩ ሙሉ ስሌት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140) ያወጣሉ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶችን ሁሉ ይካሱ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127) ፡፡
ደረጃ 9
የሥራ ስምሪት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68 ማዕቀፍ ውስጥ በአስተዳደር ኩባንያው ኃላፊ ተወካይ ይዘጋጃል ፡፡ ወደ ተመራጭ ቦታ ለመግባት የሚደረግ አሰራር ከተራ ሥራ የተለየ አይደለም ፡፡
ደረጃ 10
የተመረጠው መሪ የሥራ መፅሀፍ ፣ በትምህርቱ ላይ የሰነድ ሰነድ ፣ የማንነት ማረጋገጫ ሰነድ እና ሌሎች ለሥራው ተለይተው የቀረቡ ሰነዶችን የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለተጨማሪ ጊዜ በተመረጠ ቁጥር ስልጣኖቹ በመባረር እና በአዲሱ የሥራ ስምሪት ይራዘማሉ ፡፡
