በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ያለ በቂ ደመወዝ ፈቃድ መውሰድ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሥራ ቦታውን ለእሱ የማቆየት ግዴታ አለበት ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ አስኪያጁ እንደዚህ ዓይነቱን ዕረፍት የማቅረብ ግዴታ አለበት ፣ ለምሳሌ ልጅ ሲወልዱ ወይም ጡረታ የወጡ ሠራተኞች ፡፡ በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ በሠራተኛ ፍተሻ ላይ ችግር ላለመፍጠር በትክክል ማመቻቸት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በምዕራፍ 19 በክፍል 128 በአንቀጽ 128 ውስጥ የሰራተኛ ሕግ ያለክፍያ ፈቃድ በተገቢው ምክንያቶች እንደሚሰጥ ይገልጻል ፣ ግን በምን ምክንያቶች አልተገለጸም ፡፡ ስለሆነም እነሱን እራስዎ መምረጥ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በማንኛውም የአካባቢ ደንብ ተግባር ያስተካክሉዋቸው ፣ ለምሳሌ በህብረት ስምምነት ወይም በሠራተኛ ደንብ ውስጥ ፡፡ እነዚህ ምክንያቶች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-የቤተሰብ ሁኔታዎች ፣ የሚወዷቸው ሰዎች ህመም ፣ የልጁ ዕረፍት እና ሌሎችም ፡፡ በተጨማሪም በሥራ ሁኔታ ምክንያት ዕረፍት የማይቻል ከሆነ ፣ እንደማይሰጥ ማስታወሻ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 2
ያለክፍያ ፈቃድ ለማቅረብ ከሠራተኛው ራሱ መግለጫ መቀበል አለብዎት። እሱ በእሱ ውስጥ የእረፍት መጀመሪያውን ፣ የቆይታ ጊዜውን ፣ ምክንያቱን መጠቆም አለበት ፡፡ እንዲሁም ሁኔታውን የሚያረጋግጡትን እንደዚህ ዓይነቱን መግለጫ እና የሰነዶች ቅጅዎች ማያያዝ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ ከልጅ ህመም ጋር ከተያያዘ ከዚያ ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀት ማያያዝ አለብዎት - የሕመም ፈቃድ።
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ በእረፍት ጊዜ (በቅጽ ቁጥር T-6) ላይ ትዕዛዝ (ትዕዛዝ) ያዘጋጁ ፡፡ በውስጡም የእረፍት ጊዜውን ፣ እንዲሁም ዓይነትውን ማለትም “ያልተከፈለ ፈቃድ” ይፃፉ ፡፡ ይህንን ሰነድ ከአስተዳዳሪው ጋር በመፈረም ለሠራተኛው እንዲገመግም ይስጡ ፣ ከዚያ በኋላ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ ስለ ዕረፍት መረጃ በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ውስጥ ያስገቡ። ለዚህም በአራተኛው ገጽ ላይ “ዕረፍት” የሚባል ልዩ አምድ አለ ፡፡ እንዲሁም የእረፍት ጊዜው ያልተከፈለ መሆኑን ያመልክቱ።
ደረጃ 5
ስለ “የተሰጠው” ኮድ (ኮድ ቁጥር T-12) በማስቀመጥ በጊዜ ወረቀት (ቅጽ ቁጥር T-12) ውስጥ ስለቀረበው ፈቃድ መጻፍ አይርሱ ፡፡
