በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ሁሉም ሠራተኞች ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ ይሰጣቸዋል ፡፡ የክፍያ ሂደት ፣ የእፎይታ ጊዜ እንዲሁ በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው አማካይ ገቢዎችን ብቻ ሳይሆን የሥራውን ቦታም ይይዛል ፡፡ በሥራ ቦታ ያለው ሥራ ጎጂ ፣ አደገኛ ፣ አስጨናቂ ከሆነ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ይከፈላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት የእረፍት ክፍያ ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት መከፈል አለበት ፡፡ እነዚህ ቀናት ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ከወደቁ ክፍያዎች ከአንድ ቀን በፊት መደረግ አለባቸው። መዘግየት በሚከሰትበት ጊዜ ሰራተኛው ለእረፍት በሚመችበት ጊዜ ሁሉ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ለእያንዳንዱ ጊዜ ካለፈበት ክፍያ የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ መልሶ ማደስ በ 1/300 መጠን ከአሠሪው ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡.
ደረጃ 2
28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ቀናት በሁለት ወይም በሦስት ክፍሎች ሊከፈሉ ይችላሉ ፣ ግን ከመካከላቸው አንዱ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ርዝመት ሊኖረው ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
የእረፍት ማካካሻ ሊገኝ የሚችለው ለእነዚያ ቀናት ከተደነገገው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ብቻ ቢሆንም በተግባር ግን ሁሉም ነገር በተለየ ሁኔታ ይከሰታል ፡፡ አንድ ሰራተኛ የእረፍት ክፍያውን ለመቀበል እና መስራቱን ለመቀጠል ከፈለገ ማመልከቻ መጻፍ እና ለአሰሪው ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።
ደረጃ 4
ለእረፍት ክፍያ ለመክፈል አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን ለማስላት አንድ ሰው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 922 መመራት አለበት አማካይ ገቢዎች ለ 12 ወራት ይሰላሉ ፡፡ ጠቅላላ መጠኑ የገቢ ግብር የተከለከለበትን የተቀበሉትን ሁሉንም ገንዘቦች ያጠቃልላል። ለማህበራዊ ጥቅሞች እና የአንድ ጊዜ ክፍያዎች የተቀበሉት ድምር በጠቅላላው ገቢዎች ውስጥ አይካተቱም። አጠቃላይ ቁጥሩ በ 12 እና 29 መከፈል አለበት ፣ የተገኘው ቁጥር ለአንድ ቀን ዕረፍት ክፍያ ይሆናል።
ደረጃ 5
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 መሠረት በውስጣዊ የሕግ ድርጊቶች ወይም በድርጅት የጋራ ስምምነት ውስጥ ለእረፍት ለመክፈል የተለየ የመቋቋሚያ ጊዜ ሊገለፅ ይችላል ፡፡ ስሌቱ ለአንድ ዕረፍት አንድ ቀን የሚከፈለው አማካይ ዕለታዊ ክፍያ በ 12 ወሮች ስሌት ጊዜ ላይ ከተመሠረተው ያነሰ አለመሆኑን ካሳየ ይህ የሠራተኛ ሕግን አይቃረንም።
ደረጃ 6
የሠራተኛ ሕግ ለድርጅቱ ለ 6 ወራት ለሠሩ ሠራተኞች መደበኛ የክፍያ ፈቃድ መስጠትን ይፈቅዳል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ስሌቱ የሚከናወነው በእውነቱ የተገኘውን ጠቅላላ መጠን በመደመር ሲሆን ታክሶችም የተከለከሉ ናቸው። የሚወጣው ቁጥር በተሰራው ሙሉ ወሮች ብዛት መከፋፈል እና በ 29 መከፈል አለበት ፣ የተገኘው ቁጥር የአንድ ቀን ዕረፍት ክፍያ ይሆናል።
