ለሚቀጥለው ዕረፍት ሲከፍሉ ከግምት ውስጥ የሚገቡት አማካይ ገቢዎች ስሌት በ 12.24.07 በመንግሥት ድንጋጌ ቁጥር 922 መሠረት መደረግ አለበት ፡፡ በደንቡ ቁጥር 213 ላይ አንዳንድ ማስተካከያዎችን ያደረገ ሲሆን በዚህ መሠረት ስሌቱ ቀደም ብሎ የተከናወነ ሲሆን ጉርሻዎችን ፣ ማበረታቻዎችን እና ደመወዝን በአማካኝ ገቢዎች ስለማካተት የበለጠ ዝርዝር ማብራሪያዎችን አካሂዷል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተለይም የዚህ ድንጋጌ ቁጥር 13 የእረፍት ክፍያ በሚከፍሉበት ጊዜ በአማካኝ ገቢዎች ውስጥ ጉርሻዎች የሂሳብ አያያዝ ላይ ከፍተኛ ለውጦችን ያስተዋውቃል ፡፡ በሕጉ ቁጥር 213 እንደተመለከተው ለክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ሁሉም የተከማቹ ጉርሻዎች ዓመታዊ ዕረፍት ሙሉ በሙሉ የሚከፍለውን አማካይ ደመወዝ በማስላት ግምት ውስጥ እንደሚገቡ በግልጽ ይናገራል ፡፡ ጉርሻዎች, ድጎማዎች እና ገቢዎች የታገዱባቸው ማበረታቻዎች ግብር.
ደረጃ 2
ማለትም ፣ አንድ ሰራተኛ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜውን ሙሉ ካልሰራ እና የሰራቸውን ያልተጠናቀቁ ሰዓቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ማንኛውንም አይነት ጉርሻ ከተቀበለ ፣ ለሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ የሚከፍለውን አማካይ ገቢ በማስላት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው። ሙሉ
ደረጃ 3
ጉርሻዎች በትክክል የሠሩበትን ጊዜ ከግምት ውስጥ ሳያስገቡ የተከማቹ ከሆነ የሚሰሩትን ትክክለኛ ቀናት ከግምት ውስጥ በማስገባት አማካይ ገቢዎችን በማስላት ላይ መስተካከል አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለሂሳብ ክፍያው የሥራ ቀናት የጉርሻውን መጠን ይከፋፈሉ እና በትክክለኛው የሥራ ቀናት ያባዙ።
ደረጃ 4
በድርጅቱ ውስጣዊ የቁጥጥር እና የጋራ ሰነዶች ውስጥ የተገለጹት እነዚያ ጉርሻዎች ፣ ደመወዝ እና ማበረታቻዎች ብቻ በጠቅላላው አማካይ ገቢዎች ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ ፡፡ የገንዘብ ሽልማቶች በአንድ ጊዜ ቅፅ ከተከፈሉ እና ለሥራ ቀጥተኛ ውጤት ከማበረታቻዎች ጋር የማይዛመዱ ከሆነ እነዚህ መጠኖች በጠቅላላው ግምታዊ ቁጥር ውስጥ አይካተቱም ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም በአንቀጽ ቁጥር 922 በክፍያ ወቅት የተከፈለውን የአረቦን በትክክል ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ መሆኑን በግልጽ ይደነግጋል ፡፡ ለተመሳሳይ የጉልበት አመልካቾች አንድ የገንዘብ የገንዘብ ማበረታቻዎችን ብቻ ከግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ ፡፡ በተለያዩ ማበረታቻዎች ውስጥ በርካታ ማበረታቻዎች ከተከፈሉ ከግምት ውስጥ መግባት የሚችሉት አንድ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 6
አማካይ ገቢዎችን ሙሉ በሙሉ ለማስላት ወርሃዊ ጉርሻዎች በመጠን ውስጥ መካተት አለባቸው። ለተመሳሳይ አመልካቾች በርካታ ሽልማቶች የተከፈለ ከሆነ አንድ ፣ ግን ትልቁ ፣ የተከፈለ መጠን በስሌቱ ውስጥ መካተት አለበት ፡፡
ደረጃ 7
በየሦስት ወሩ ጉርሻዎች በሚከፍሉበት ጊዜ ከአራት እጥፍ ያልበለጠ ግምት ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ ፣ ክፍያዎች ለተለያዩ የጉልበት አመልካቾች ከተደረጉ ፣ እያንዳንዱ መጠን በአማካኝ ገቢዎች ስሌት ውስጥ ሊካተት ይችላል ፡፡ ተመሳሳይ ሁኔታ ለግማሽ ዓመት ጉርሻዎች ይሠራል። ወይም ወደ አጠቃላይ ስሌት ከሁለት ጊዜ ያልበለጠ ያስገቡ ፣ ግን ለተለያዩ አመልካቾች ከተሰጡ ብዙ ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 8
ዓመታዊው ፕሪሚየም ለአለፈው ዓመት አመልካቾች አንድ ጊዜ በጠቅላላው መጠን ሊታከል ይችላል። ጊዜው ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ ፣ ስሌቱ ከተሰራበት ጊዜ ጋር መመጣጠን አለበት። በአጠቃላይ ፣ መደረግ የሌለበት ፡፡ ደግሞም ወሩ ፣ ሩብ ዓመቱ ወይም ዓመቱ ሙሉ በሙሉ ካልተሠራ ማንም አሠሪ ጉርሻ አይከፍልም ፡፡ እያንዳንዱ ድርጅት ማለት ይቻላል ጉርሻዎችን የሚሰላው በሚሠራበት ጊዜ እና በተመጣጠነ መጠን እንዲሁም ለምርት ልማት አጠቃላይ አስተዋጽኦ ነው ፡፡
