ጉርሻዎች ለድርጅቱ ሰራተኞች ቁሳዊ ማበረታቻዎች አንዱ ናቸው ፡፡ እነዚህም በአሥራው የሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ የሚከፈለው ‹አስራ ሦስተኛው ደመወዝ› የሚባሉትን ያካትታሉ ፡፡ የሚከተሉትን ደንቦች በማክበር በሂሳብ ውስጥ የጉርሻ ክፍያን ማንፀባረቅ ይችላሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአፈፃፀም እና በሌሎች የማበረታቻ ዓይነቶች ላይ ተመስርተው ጉርሻዎችን የመክፈል አሰራርን በድርጅታዊዎ አካባቢያዊ አካላት ውስጥ ይመዝግቡ ፡፡ ይህ በደንበኞች ፣ በሠራተኞች የሥራ ስምሪት ውሎች ፣ በጋራ ስምምነት ላይ ባሉ ደንቦች ውስጥ ሊከናወን ይችላል። በሰነዶቹ ውስጥ የጉርሻ ክፍያዎች አመልካቾችን መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ እያንዳንዱ ሠራተኛ ጉርሻ ምን እንደሚከፈል ማወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በወቅቱ ሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ለድርጅቱ ሠራተኞች ጉርሻ ለመክፈል ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመምሪያ ኃላፊዎችን ደመወዝ ለመቀበል ሁሉንም ሁኔታዎች ያሟሉ ሠራተኞቻቸውን ዝርዝር የያዘ የአገልግሎት ማስታወሻ እንዲያዘጋጁ ይጠይቋቸው (ለምሳሌ ፣ የሽያጭ ዕቅዱ መሟላት ፣ ያለመገኘት አለመኖር ፣ አስተያየቶች ፣ ወቀሳዎች) ፡፡ ለተገኘው የምርት ውጤት ጉርሻ የሚከፈል መሆኑን በቅደም ተከተል ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለሥራው በዝርዝሩ ውስጥ የተዘረዘሩትን ሠራተኞች በሙሉ ሥራ አስኪያጁ ከፈረሙት ሰነድ ጋር መተዋወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ግቤቶችን በማድረግ ለሠራተኞች የጉርሻ ክፍያን በሂሳብ ውስጥ ያንፀባርቁ-የሂሳብ ዲቢት 20 "ዋና ምርት" (23 "ረዳት ምርት" ፣ 25 "አጠቃላይ የምርት ወጪዎች" ፣ 26 "አጠቃላይ የንግድ ወጪዎች") ፣ ክሬዲት 70 " ደመወዝ ከሠራተኞች ጋር ክፍያዎች "- እንደ ደመወዝ አካል የጉርሻ ክፍያ ግምት ውስጥ ይገባል።
ደረጃ 4
በግብር ሂሳብ ውስጥ ፣ ለገቢ ግብር የሚከፈልበትን መሠረት የሚቀንሱ የሠራተኛ ወጪዎች ስብጥር ውስጥ ባሉት የሥራ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የተከፈለውን የጉርሻ መጠን ከግምት ያስገቡ ጉርሻ በቅጥር ውል የቀረበ ከሆነና ለአፈፃፀም ስኬቶች የተከፈለ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ በአንቀጽ 255 አንቀጽ 2 እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 270 አንቀጽ 21) ፡ የዚህ አይነት ጉርሻ ክፍያ በደንበኞች እና ጉርሻዎች ደንብ ፣ በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ካልተደነገገ ግን በአስተዳዳሪው ትእዛዝ የተገኘ ከሆነ የገንዘቡን ክፍያ በድርጅቱ ወጪ ውስጥ ማካተት አይችሉም ፡፡. በዚህ ሁኔታ የተከማቹ ጉርሻዎች በተጣራ ትርፍ ወጪ ለሠራተኞች ይከፈላሉ ፡፡
