የእረፍት ክፍያ ክፍያን በሚሰላበት ጊዜ የሂሳብ ባለሙያው በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ቁጥር 922 በ 12.24.2007 መመሪያ መሠረት ይመራል፡፡ለዚህ ሰራተኛው የተቀበላቸውን ሁሉንም የክፍያ ዓይነቶች ከግምት ውስጥ ለማስገባት ልዩ ስልተ-ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ.
ለእረፍት ለወጣ ሠራተኛ ምን ክፍያዎች ናቸው
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም ሠራተኞች ዓመታዊ ደመወዝ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ የእረፍት ክፍያ ሲሰላ አንድ ልዩ መርሃግብር ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ይህም ለሂሳብ ባለሙያ ብቻ ሳይሆን ለፍላጎት ሰውም - ሠራተኛም ጠቃሚ ነው ፡፡ ስሌቱ በዚህ ወቅት ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ቢሰራ ለ 12 ወራት - ለእረፍት ክፍያ በሚሰላበት የሂሳብ አከፋፈል አማካይ አማካይ የቀን ገቢዎች ላይ የተመሠረተ ነው። የተቀበለው መጠን በዓመት ውስጥ በየወሩ አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይከፈላል - ይህ አመላካች ከ 29 ፣ 4 ጋር እኩል የሆነ ቁጥር ይወሰዳል።
ሆኖም አንድ ሠራተኛ ዓመቱን በሙሉ በድርጅቱ ውስጥ ለመሥራት ጊዜ ባያገኝበት ጊዜ የዕረፍት ክፍያ የሚከፈለው በተለየ ዕቅድ መሠረት ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ የሚሰሩ ወሮች ብዛት በ 29 ፣ 4 ሊባዛ ይገባል እና ሙሉ በሙሉ ባልሰሩ ወር ውስጥ የስራ ቀናት መታከል አለባቸው ፡፡ የተጠራቀመ ደመወዝ በዚህ ቁጥር መከፈል አለበት ፡፡ የተገኘው መጠን አማካይ የቀን ገቢ ነው። ከዚያ የተቀበለው መጠን በእረፍት ቀናት ብዛት መባዛት አለበት። ውጤቱ የሂሳብ ባለሙያው የ 13% የገቢ ግብርን የመከልከል ግዴታ ያለበት የእረፍት ክፍያዎች መጠን መሆን አለበት። ቀሪው መጠን በእረፍት የመጀመሪያ ቀን ለሠራተኛው መሰጠት አለበት ፡፡
የእረፍት ክፍያዎችን በማስላት ጉርሻዎችን እንዴት እንደሚቆጥሩ
ጉርሻዎች እንዲሁ ከደመወዙ ገንዘብ የሚከፈሉ ሲሆን በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ መሳተፍ አለባቸው ፡፡ ሆኖም የሚከናወነው ከአማካይ ዕለታዊ ገቢዎች ስሌት በተለየ ዕቅድ ነው እንዲሁም በተናጠል ይሰላል ፡፡ እውነታው ግን በርካታ የአረቦን ዓይነቶች አሉ-ወርሃዊ ፣ ሩብ እና ዓመታዊ ፡፡ በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ ይሳተፋሉ የጉርሻ ጊዜው ከተሰላው ጋር ከተስማማ ብቻ ነው ፡፡
እነዚህ ወቅቶች በከፊል ከተደጋገሙ የሂሳብ ባለሙያው በሂሳብ አከፋፈል ወቅት ሰራተኛው ከሠራው ጊዜ ጋር በሚመሳሰል መጠን ጉርሻዎቹን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ሙሉው ጉርሻ ከግምት ውስጥ አይገባም ፣ ግን በክፍያው ጊዜ ውስጥ ከሚሰራው የሰዓት ብዛት ጋር የሚዛመድ የዚያ ክፍል ብቻ። ቋሚ ማበረታቻም እንደሠራው ሰዓታት ይቆጠራሉ ፡፡ ዓመታዊ ክፍያው ከግምት ውስጥ የሚገባው የክፍያው ጊዜ ከተሰላው ጋር ሲመሳሰል ብቻ ነው ፣ አለበለዚያ ወደ ቀጣዩ የሰፈራ ጊዜ ይተላለፋል።
በእረፍት ክፍያዎች ስሌት ውስጥ እነዚህ ጉርሻዎች ብቻ የሚወሰዱት በድርጅቱ ሰራተኞች ደመወዝ ላይ በተደነገገው መሠረት እና በደመወዝ ክፍያ ውስጥ በድርጅቱ ወጪዎች ውስጥ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ናቸው ፡፡ ከሶስተኛ ወገን ምንጮች የሚከፈሉ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ አይካተቱም ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች ዕቅዱን ከመጠን በላይ ለመሙላት የተከፈለ ማበረታቻ ጉርሻ ፣ የተለያዩ ዕድገቶች ፣ ወዘተ. የተሰላው መጠን በዋናው የእረፍት ክፍያ መጠን ላይ ተጨምሮ NLFL ከጠቅላላው የክምችት መጠን ይታገዳል።
አንድ ሠራተኛ የእረፍት ክፍያን ግምታዊ መጠን ለማስላት እና ለእረፍት ሲሄድ ምን ያህል እንደሚጠብቅ እንዲገነዘቡ የሚያስችሉ ብዙ የመስመር ላይ አገልግሎቶች አሉ።
