ያለክፍያ ፈቃድ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይሰጣል ፡፡ ሆኖም በማንኛውም ሁኔታ በእሱ ሊተማመንበት የሚችለው የተወሰኑ የሰራተኞች ምድብ ብቻ ነው ፡፡ ሌሎች ሁሉም የግድ በዚህ ጉዳይ ላይ ከአለቆቻቸው ጋር መስማማት አለባቸው ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ያለክፍያ ፈቃድ “ያለክፍያ ፈቃድ” ይባላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው በጽሑፍ ማመልከቻው መሠረት የሚሰጥ ሲሆን የሚቆይበት ጊዜ በቀጥታ ከአሠሪው ጋር በተደረገው ስምምነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
የአሠሪው ግዴታዎች
ለተወሰኑ ተመራጭ የሥራ ምድቦች ያለክፍያ ፈቃድ መስጠት የአሠሪው ኃላፊነት ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ የጡረታ አሠሪዎች ፣ ልክ እንደሞቱ አገልጋዮች የቅርብ ዘመዶች ፣ ለሁለት ሳምንታት ተጨማሪ ዕረፍት ላይ መተማመን ይችላሉ ፡፡ ለአካል ጉዳተኞች ሠራተኞች ያለ ክፍያ ያለ ክፍያ ለ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰጣል ፡፡
ሁሉም ሌሎች ሰራተኞች በጽሑፍ ያቀረቡትን ማመልከቻ ላለመቀበል ሙሉ መብት ካለው ከአሠሪው ጋር በሁሉም ልዩነቶች ላይ መስማማት አለባቸው ፡፡ በእራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ በተጨማሪ በህብረት ስምምነት ውስጥ ሊገለፅ ይችላል ፡፡ በትምህርቱ መስክ አንድ አስተማሪ የ 10 ዓመት የሥራ ልምድ ካለው ያለ ደመወዝ የአንድ ዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፡፡ በሌሎች አቅጣጫዎች ሁሉም ነገር በአስተዳደሩ ፈቃድ ላይ ብቻ የሚመረኮዝ ይሆናል ፡፡
በአክብሮት በቤተሰብ ሁኔታዎች ውስጥ ብዙውን ጊዜ የልደት መወለድን ፣ የጋብቻ ምዝገባን ወይም የቅርብ ዘመድ መሞትን የሚያካትት እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለክፍያ 5 ቀናት በ 5 የመቁጠር መብት አለው ፡፡
ያለ ክፍያ ዕረፍት እንዴት እንደሚወስዱ
ምንም እንኳን አሠሪው ተጨማሪ ፈቃድ ለመስጠት ቢስማማም በእርግጠኝነት በጠቅላላው የአገልግሎት ርዝመት ውስጥ አይካተትም ፡፡ ብቸኛው ሁኔታ የመጀመሪያዎቹ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ለተጨማሪ ዕረፍት አስፈላጊነት ከሁለት ሳምንት በፊት ለአለቆቹ በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ ይህ ደንብ አሠሪቸው እምቢ የማለት መብት ለሌላቸው ሠራተኞች ይሠራል ፣ አለበለዚያ አንድ ያመለጠ ቀን እንኳን እንደሥራ መቅረት ይቆጠራል ፡፡
ያለክፍያ ፈቃድ ሁልጊዜ የሰራተኛው ተነሳሽነት ነው ፡፡ አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ በቀጥታ ከላከ ይህ የሠራተኛ ሕግን እንደ ከባድ መጣስ ሊቆጠር ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣ እንደዚህ ያሉት “ዕረፍትዎች” የግድ የግዴታ ክፍያ ዕረፍት ጊዜን ለሌላ ጊዜ እንደሚያስተላልፉ መታወስ አለበት ፡፡ ጠበቆች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን አሰራር ለመጥቀስ የሚመክሩት በጣም አስፈላጊ ከሆነ ብቻ ነው ፣ በተለይም በጽሑፍ መግለጫ ውስጥ ምክንያቱን ማመልከት ቅድመ ሁኔታ ስለሆነ ፡፡
