የደመወዝ ጭማሪ እንዲጠየቁ ለባለስልጣናት ሲሶው የቀረቡት ጥያቄዎች ውጤታማ አይደሉም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ብዙውን ጊዜ ቅር የተሰኘ ሠራተኛን ያባርራል … ሆኖም ግን እያንዳንዱ ሴኮንድ ሩሲያ ምንም ዓይነት የሥራ መስክ ቢኖርም ለአለቃው ደመወዝ ጭማሪ ለመጠየቅ ደፍሯል ፡፡ አደጋውን ለመውሰድ ዝግጁ ነዎት? ከዚያ በቁም ነገር መዘጋጀት አለብዎት …
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙውን ጊዜ ሰዎች ከአዳዲስ ሀላፊነቶች እና ከተጨመረው የሥራ ብዛት ጋር በተያያዘ ደመወዝ እንዲጨምሩ ይጠየቃሉ። ከኃላፊዎችዎ ጋር ሲገናኙ ግምት ውስጥ መግባት ያለበት ዋናው ነገር ትክክለኛው ጊዜ ምርጫ ፣ ሁሉንም አገልግሎቶችዎን ለኩባንያው የመዘርዘር ችሎታ ፣ የኃላፊነትዎ እና የእንቅስቃሴዎ ስፋት ቀለም መግለጫ ፣ የትምህርትዎ ማሳሰቢያ እና ሙያን ማሳደግ, ማዳበር, ማሻሻል. እንዲሁም ፣ ልምድ እና ሙያዊነት በእርግጥ አስፈላጊ ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
የዋጋ ግሽበትን እና የዋጋ ጭማሪን ፣ “በሌሎች መንገድ” እና “የኑሮ ሁኔታዎችን” መጠቆም ዋጋ የለውም ፡፡ ለሠራተኛው በጣም አስፈላጊው ነገር የጠየቀው ትክክለኛ ማረጋገጫ መሆኑን ራሳቸው አለቆች ያረጋግጣሉ ፡፡ ለሥራው ራሱን የሰጠ ጭማሪ ያገኛል ፡፡ ደመወዝ በመጀመሪያ ደረጃ ለድርጅቱ ልማት አገልግሎቶች እና አስተዋፅዖዎች ይነሳሉ ፡፡ ለአብዛኛው ክፍል አለቆች የሰራተኞችን ዓላማ ማየትን ይፈልጋሉ!
ደረጃ 3
ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ሁሉን አቀፍ አፈፃፀም ፣ ትልቅ የኃላፊነት ቦታ እና አስፈላጊ ሥራ ያለው የሥራ ጫና እንዲሁ ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ ስለ ክህሎቶች ፣ ጥረቶች እና ልምዶች ያለው ንግግር እንዲሁ አሳማኝ ሊመስል ይችላል - ግን ይህ ሁሉ በእውነታዎች ማለትም በተጨባጭ ድርጊቶች መደገፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ግን አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ከባልደረቦቻቸው ደመወዝ ወይም ከሌሎች ኩባንያዎች ተወካዮች ጋር ደመወዝ ከጠየቀ ሰው ደመወዝ ጋር በማነፃፀር እና ተጨማሪ ገንዘብ ካልሰጡ ለማቆም ዛቻ አይሰጡም … ሲጠየቁ በጣም አስከፊ ስህተት ማሳደግ አሳማኝ ክርክሮች አለመኖር ነው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ለኩባንያው ጥቅም ከእንቅስቃሴዎቻቸው ጋር የማይዛመዱ ከመጠን በላይ ጥያቄዎችን ያቀርባሉ ፡፡
