እያንዳንዳችን አሁን ካገኘነው የበለጠ ደመወዝ ማግኘት እንፈልጋለን ፡፡ እርስዎ ጥሩ ሰራተኛ ነዎት እና ቀደም ሲል በርካታ ስኬታማ ፕሮጄክቶችን አልፈዋል ፣ ከዚያ በተጨማሪ እርስዎ ካሉት ሌሎች ሰራተኞች ይልቅ ኩባንያውን የበለጠ ትርፍ ያስገኛሉ ፣ ግን ደመወዝዎን ከፍ ለማድረግ አይቸኩሉም … እንዴት መጠየቅ ይችላሉ ከፍተኛ ደመወዝ እና በተመሳሳይ ጊዜ ከአስተዳደሩ ጋር ግንኙነቶችን አያበላሹም?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የደመወዝ ጭማሪ መጠየቅ ወደ ደስ የማይል ውይይት መሮጥ እና ከአመራር ጋር ግንኙነቶችን ማቀዝቀዝ ነው ብለው አያስቡ ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ ከሚገባዎት ከዚያ የበለጠ ደመወዝ እንዲከፍልዎ አስተዳደርን ለመጠየቅ አይፍሩ ፡፡ ሁላችንም ካለን በላይ የመፈለግ አዝማሚያ አለን ፣ የበለጠ የምንገባው ከሆንን ፡፡ ስለ ደመወዝ ጭማሪ ማውራት እንኳን እንደ ትልቅ እና ቆራጥ ሠራተኛ ሊያሳየን ይችላል - በትክክል ከተሰራ ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያ በሚሠሩበት አካባቢ የደመወዝ ደረጃን ያጠኑ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በይነመረቡን ፣ የቢዝነስ ፕሬስን ፣ ከጓደኞች የተቀበሉትን መረጃዎች መጠቀም ይችላሉ ፡፡ የሥራ ፍለጋ ጣቢያዎች ብዙውን ጊዜ የደመወዝ ግምገማዎች አሏቸው ፡፡ የደመወዙ መጠን ለሠራተኛው መስፈርት ፣ ለኩባንያው የገንዘብ ሁኔታ ፣ ለሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን እና ለሌሎችም ይለያያል ፡፡ በኩባንያዎ ውስጥ ምን ደመወዝ እንደሚጠብቁ ለመወሰን ይሞክሩ - ከእርጅናዎ እና ከችሎታዎ ጋር ፡፡ ስለ ተመሳሳይ ወይም ትንሽ ከፍ ያለ ደመወዝ መጠየቅ ተገቢ ነው።
ደረጃ 3
እራስዎን በአሰሪዎ ሁኔታ ውስጥ ማስገባት እና ማሰብ ጠቃሚ ነው - ደመወዝዎን ከፍ ማድረግ ያስፈልግዎታል? ከሆነስ ለምን? በተሳካ ሁኔታ የተጠናቀቁ ፕሮጀክቶችን ዝርዝር ያዘጋጁ ፣ ደመወዝዎን ከፍ የማድረግን አስፈላጊነት በአእምሮዎ ለማሳመን ይሞክሩ ፡፡ ያስቡ ፣ ለደመወዝ ጭማሪ ምትክ የበለጠ ሃላፊነት እንዲወስዱ እና በቢሮ ውስጥ ብዙ ጊዜ እንዲያሳልፉ ሊጠየቁ ይችላሉ። ለዚህ ዝግጁ ነዎት?
ደረጃ 4
የደመወዝ ጭማሪ ውይይት በተሻለ በአካል የሚደረግ ነው - በስልክ ወይም በኢሜል አይደለም። ይህንን በሌሎች ሰራተኞች ፊት ወይም “መደበኛ ባልሆነ” ሁኔታ ውስጥ ማድረግ የለብዎትም - በድርጅታዊ ድግስ ላይ ፣ በጭስ ዕረፍት ጊዜ ፣ ወዘተ ፡፡ ውይይቱ እንደ ንግድ ስብሰባ ከባድ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 5
አስተዳደሩ ለጥያቄዎ የሰጠው ምላሽ ምንም ይሁን ምን የተለየ ሊሆን ይችላል ፡፡ ስለሆነም አስተዳደሩ ደመወዝዎን ለማሳደግ ፈቃደኛ ካልሆነ ምን እንደሚያደርጉ ወዲያውኑ መወሰን የተሻለ ነው-በአንድ ኩባንያ ውስጥ ይቆዩ ወይም አዲስ ሥራ ይፈልጉ ፡፡
ደረጃ 6
አስተዳደሩ ሆኖም በስራዎ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ እምቢ ካለዎት ፣ ማለትም ፣ ለማስተዋወቅ በቂ አይደሉም ብሎ ካወቃቸው ፣ ይህ እምቢታ ምን ያህል ፍትሃዊ እንደሆነ ያስቡ። እሱ ፍትሃዊ ከሆነ ታዲያ በዚህ ኩባንያ ውስጥ መቆየቱ የተሻለ ነው ፣ ከተጠቀሰው ላይ መደምደሚያ ያድርጉ ፣ እና ምናልባትም ፣ ውይይቱን በ 5-6 ወሮች ውስጥ ለመድገም ይሞክሩ። ለእርስዎ መሠረት የሌለው መስሎ የሚቀርዎት ትችት እርስዎ በጣም አድናቆት እንደሌለዎት ሊያመለክት ይችላል።
