የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ እድገት ሁልጊዜ በቀጥታ በኩባንያው አመራር ውሳኔ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ እጩ ከበታች የበታች ተቆጣጣሪ እና ከአዳዲስ እጩዎች መካከል በሠራተኛ ዳይሬክተር ሊመረጥ ይችላል ፡፡ ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ተነሳሽነት ከአመልካቹ ራሱ ሊመጣ ይችላል ፡፡ ነገር ግን እንደዚህ ያለ እጩ ተወዳዳሪ እጩ ለመሾም ለአመራሩ ከፍተኛ ጥራት ያለው አቤቱታ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ የሙያ መሰላልን ወደ ላይ ለመውጣት አሰራርን እና አመልካቾችን ለመምረጥ መመዘኛዎች የሚወስኑ መመሪያዎች አሉ ፡፡ ይህ የእጩውን ተግባር በእጅጉ ያመቻቻል ፡፡ ስለሚሟሉ መስፈርቶች ለማወቅ የሚፈልጉትን መረጃ ሁሉ በቀላሉ ይሰብስቡ እና ለቀጠሮዎ በነጥብ ጉዳይ አንድ ነጥብ ያዘጋጁ ፡፡ በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ጥብቅ የመምረጥ ሥነ ሥርዓት የለም ፣ ግን ሁልጊዜ በእጩው መገለጫ መሟላት ያለባቸው መሠረታዊ መመዘኛዎች አሉ ፡፡ ያም ሆነ ይህ ስለእሱ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን በመሰብሰብ ይጀምሩ ፡፡
ደረጃ 2
አሁን ውሂብዎን ያዋቅሩ። የተገለጹትን መስፈርቶች የሚያሟሉበትን መጠን ይወስኑ። የትምህርት ደረጃ ፣ የሥራ ልምድ ፣ የአፈፃፀም አመልካቾችዎ ፡፡ ሁሉንም በወረቀት ላይ ይፃፉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለዚህ ቦታ (ሃላፊነት ፣ ትክክለኛነት ፣ ወዘተ) ለማመልከት የሚያስችሉዎትን የግል ባህሪዎችዎን ይዘርዝሩ ፡፡ በመቀጠል ይህንን ቦታ በመያዝ በኩባንያው ሥራ ውስጥ ምን ማሻሻል እንደሚችሉ ያስቡ (አዲስ ዘዴን ያስተዋውቁ ፣ ሽያጮችን ይጨምሩ ፣ ወዘተ) ፡፡ ቀጠሮዎ በሚኖርበት ጊዜ የተወሰኑ ሀሳቦችን እና በድርጅቱ የሚቀበለውን ውጤት ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 3
በመቀጠል በአስተያየትዎ ወደ አስተዳደር ለማመልከት በጣም ጥሩውን መንገድ ይወስኑ ፡፡ አለቆቹ ከጂኦግራፊያዊ ርቀው ካልሆኑ የግል ስብሰባ ዕድልን ይጠቀሙ ፡፡ በዚህ ጊዜ ቀጠሮ ይያዙ እና እርስዎ ለማስተላለፍ በሚመች ቅርጸት መሪ ሆነው የተሾሙበትን ምክንያቶች ይናገሩ ፡፡ እነዚህ በርዕሶች ወይም በአስተያየቶችዎ የተሟላ ዝርዝር የተለያዩ ወረቀቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ሁሉ ለመገምገም በስብሰባው መጨረሻ ላይ ለአለቃዎ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
አስተዳደሩን ለማነጋገር ፣ በሩቅ መልክዓ ምድራዊ አቀማመጥ ፣ ደብዳቤ ይፃፉ ፣ በዚህ ውስጥ እርስዎ ክፍት ቦታ ላይ ለመሾም ክርክሮችዎን እና ሀሳብዎን ይንገሩ ፡፡ ደብዳቤው በንግድ ዘይቤ መፃፍ አለበት ፣ በጥሩ ሁኔታ የተዋቀረ እና በግልጽ የተቀመጠ ፡፡ በደብዳቤው መጨረሻ ላይ በንግድ ደብዳቤ ሕጎች መሠረት ያቀረቡትን ሀሳብ “እባክዎን በቦታው ይሾሙኝ …” በሚለው ጥያቄ ይግለጹ ፡፡
