በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር መብት ያለው እሱ ከተስማማ ብቻ ነው ፡፡ የሚያስቅ ቢመስልም አንዳንዶች እየታገሉት ያለው የደረጃ ዕድገት ከሰራተኛው አዎንታዊ ምላሽ ይፈልጋል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞችን ለውጦች የሚያጅቡትን ሁሉንም ሰነዶች ማዘጋጀትም በጣም አስፈላጊ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙውን ጊዜ የማሳደጊያው ሥራ አስኪያጅ የሠራተኛው ሥራ አስኪያጅ ወይም አለቃ ነው ፣ ማለትም የድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ራሱ መሆን የለበትም ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ግዴታዎች በጣም ጥሩ እና ወቅታዊ መሟላታቸውን በመመልከት የመምሪያው ኃላፊ የተሳካውን ስፔሻሊስት በትንሹ ከፍ ለማድረግ ይወስናሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለድርጅቱ ኃላፊ በማስተዋወቅ ላይ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ ስለ ሰራተኛው ፣ ስለ ትምህርቱ ፣ ስለ ሙያዊነቱ ፣ ስለ ብቃቱ ፣ ማለትም በማስተዋወቅ ረገድ አዎንታዊ ሚና የሚጫወቱትን ነገሮች ሁሉ መያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ሠራተኛው ወደ ከፍተኛ ቦታ ለማዛወር ጥያቄ በማቅረብ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ ያሉትን ብቃቶች እና ሌሎች መረጃዎች መዘርዘር አስፈላጊ አይደለም ፣ ጽሑፉ ብቻ በቂ ነው “እባክዎን ወደ አንድ ቦታ ያስተላልፉኝ (የትኛው እንደሆነ ያመልክቱ) ፡፡” ከዚህ በታች የተጠናቀረ ፊርማ እና ቀን።
ደረጃ 3
ከላይ የተጠቀሱት ሰነዶች በሙሉ በእጅዎ ውስጥ ከወደቁ በኋላ እራስዎን በደንብ ማወቅ እና ማፅደቅ (ወይም አለመቀበል) አለብዎት ፡፡ መልሱ አዎ ከሆነ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ በመጨመር በዚህ የቁጥጥር ሰነድ ሁኔታ ላይ ለውጦች እያደረጉ ስለሆነ ይህ መደረግ አለበት ፡፡ በስምምነቱ ውስጥ አዲሱን ቦታ ፣ የተላለፈበትን ቀን ፣ አዲሱን ደመወዝ እና ሌሎች የተለወጡ መረጃዎችን ለምሳሌ የሥራ ሰዓቶችን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
ይህንን ሰነድ በሁለት ቅጂዎች ያዘጋጁ ፣ አንዱን ከእርስዎ ጋር ይዘው ይቆዩ ፣ ሁለተኛውን ለሠራተኛው ያስረክቡ ፡፡ ስምምነቱ በሁለቱም ወገኖች መፈረም እና በሰማያዊ ድርጅት ማህተም መታተም አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ ሰራተኛውን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር ትዕዛዝ ያቅርቡ (ቅጽ ቁጥር T-5) ፡፡ በውስጡ የሰራተኛውን መረጃ ማለትም ስም ፣ የሠራተኛ ቁጥር ፣ የቀደመ እና አዲስ የሥራ ቦታ ፣ አዲስ ደመወዝ እና ለዝውውሩ መሠረት ፣ ማለትም መግለጫ ፣ ማስታወሻ ፡፡
ደረጃ 6
ከዚያ ትዕዛዙን ይፈርሙ እና ለሠራተኛው እንዲገመግም ይስጡ ፣ ከዚያ በኋላ እሱ መፈረም እና ቀን መስጠት አለበት።
ደረጃ 7
ቀጣዩ ደረጃ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦችን እያደረገ ነው ፡፡ በክፍል ውስጥ “ስለ ሥራ መረጃ” የመለያ ቁጥሩን አስቀምጥ ፣ ከዚያ በ dd.mm.yyyy ቅርጸት የተላለፈበት ቀን ፡፡ በሚቀጥለው ሳጥን ውስጥ የዝውውር ትዕዛዙ ቁጥር እና ቀን ይሙሉ።
ደረጃ 8
በተጨማሪ ፣ በትእዛዙ መሠረት በግል ካርዱ ላይ ለውጦች ያድርጉ (ቅጽ ቁጥር T-2)። በ "ምልመላ እና ማስተላለፍ" ክፍል ውስጥ መግቢያ በማድረግ ይህንን ያድርጉ።
ደረጃ 9
አስፈላጊ ከሆነ የሥራ መግለጫ ያቅርቡ እና ከሠራተኛ ጋር ይፈርሙ ፡፡ እንዲሁም በትእዛዙ መሠረት በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡
