እርስዎ ያለዎትን አቋም ቀድሞውኑ እንደበዙ ከተሰማዎት ሁሉንም ግዴታዎችዎን በቀላሉ የሚቋቋሙ ከሆነ አስተዳደሩን ከፍ ለማድረግ የጠየቁበት ጊዜ አሁን ነው ፡፡ ሆኖም ግን አመራር ይለያያል እናም ከፍ ማድረግ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ እድገት ለማግኘት እርግጠኛ ለመሆን ምን ዓይነት ሠራተኛ ለመሆን መጣር አለብዎት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰው በተወሰነ ቦታ ላይ ተግባሮቹን በጥሩ ሁኔታ ከተቋቋመ ይህ ሁልጊዜም እነሱ በከፍተኛ ደረጃም ቢሆን እነሱን ይቋቋማል ማለት አይደለም ፡፡ እያንዳንዱ ሰው የተወሰነ ገደብ አለው ፣ ለመሻገርም ከባድ ነው ፡፡ የእርስዎ አስተዳደር የእርስዎ ገደብ እርስዎ አሁን እርስዎ የሚይዙት ቦታ መሆኑን እርግጠኛ ከሆነ ታዲያ እነሱን ለማሳመን አስቸጋሪ ይሆናል። በዚህ አጋጣሚ አዲስ ሥራ መፈለግ የተሻለ ነው ፡፡ ማኔጅመንቱ የዚህ አስተያየት ያለው አመላካች አመላካች ሁኔታ ነው ፣ ለብዙ ዓመታት በክፍልዎ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሠራተኞች ማለት ይቻላል በተመሳሳይ ደረጃ ቢሠሩም ከእርስዎ በስተቀር ፡፡
ደረጃ 2
ማስተዋወቂያው ገቢ መደረግ አለበት ፡፡ ስለሆነም ከ “ከባዶ” ይልቅ በቅርቡ ከተጠናቀቀው ስኬታማ ፕሮጀክት በኋላ እሱን መጠየቁ የበለጠ ትርፋማ ነው ፡፡ በአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ውስጥ ያለዎትን ተሳትፎ በብቃት ማረጋገጥ ከቻሉ ፣ በዚህ ውስጥ ያለዎትን ሚና አስፈላጊ መሆኑን በመጠቆም ፣ እንደዚህ ያሉትን እና እንዲያውም የበለጠ ውስብስብ ፕሮጄክቶችን ቀድሞውኑ ማስተናገድ እንደቻሉ ግልፅ ያድርጉ ፣ ከዚያ በእርግጠኝነት ማስተዋወቂያ ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
“ከወራጅ ፍሰት ጋር በመሄድ” ብቻ ማስተዋወቂያ ማግኘት ከባድ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ ማስተዋወቂያው ብዙውን ጊዜ በጣም ንቁ እና ንቁ ሠራተኞች ይቀበላል ፣ ብዙውን ጊዜ እነዚህ ባሕሪዎች ከከፍተኛ ብቃት የበለጠ አስፈላጊ ናቸው ፡፡ እርስዎ ስራ ፈፃሚ ብቻ አይደሉም ፣ ግን ችግሮችን እንዴት መፍታት እንዳለባቸው የሚያውቅ ሰራተኛ እንደሆኑ አስተዳደሩን ያሳዩ ፣ ያልተለመዱ እንቅስቃሴዎችን ይጠቁሙ ፡፡ ይህ በትንሽ ቦታዎች እንኳን ሊታይ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ተነሳሽነት እና እንቅስቃሴ ለኩባንያው ታማኝነት ተደርጎ ይወሰዳል ፣ በእሱ ውስጥ ለመስራት ፍላጎት እና ለእሱም ጥቅም ይሆናል ፣ እሱም እንዲሁ ተጠቅሷል ፡፡
ደረጃ 4
ለዚህ ቀድመው በመዘጋጀት በብቃት እንዲጨምር መጠየቅ ያስፈልጋል ፡፡ ከአስተዳደሩ ጋር ከመነጋገርዎ በፊት የሚጨነቁ ከሆነ ያዎትን ለመጻፍ ይሞክሩ ፣ ያንብቡ ፣ ይህ ወይም ያ ሐረግ እንዴት ሊታይ እንደሚችል ያስቡ ፡፡ አጭር ንግግር ያዘጋጁ ፡፡ ስለ ማስተዋወቂያው በአካል በስልክ ሳይሆን በአካል ማውራትዎን ያረጋግጡ ፡፡ በአሉታዊ መልስ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ “አስብ” ፣ አይበሳጩ ፣ እና የበለጠ እንዲሁ ወዲያውኑ ለማቆም ቃል አይገቡም-አንዳንድ ጊዜ አስተዳደሩ ለእንዲህ ዓይነቱ ክስተት ዝግጁ ሊሆን ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከሶስት ወር በኋላ ውይይቱን እንደገና ከመሞከር የሚያግድዎ ነገር የለም ፡፡
