ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

አንድ አሠሪ የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር ከተፈረመ በኋላ የሠራተኛውን የሥራ ሁኔታ ለመለወጥ ሲሞክር ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ይህ በምርት አስፈላጊነት ሊነሳሳ ይችላል። ያም ሆነ ይህ ፣ በጭራሽ የማይጥሩትን ቁሳዊ ኃላፊነት እንዲወስዱ ሲቀርቡ ፣ ላለመቀበል አሁን ያሉትን የሕግ ምክንያቶች መጠቀም ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቅጥር ውልዎ የጉልበት ተግባርን ያካተተ ስለመሆኑ ቁሳዊ ሀላፊነትን እምቢ ማለት ይችላሉ ፣ ይህም ቁሳዊ ሃላፊነትን የማያካትት ነው ፡፡ በ Art

ዋና ሥራ አስፈፃሚው በኩባንያው ውስጥ የመጀመሪያው ሰው ነው ፡፡ ከተራ ሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል ምዝገባ ጋር በማነፃፀር ለሥራ አስኪያጅ ቦታ መቅጠር በርካታ ልዩ ልዩ ገጽታዎች አሉት ፡፡ ብቸኛው አስፈፃሚ አካል የተመረጠ ሰው ነው ፡፡ እሱ የሚሾመው በአባላቱ ስብሰባ ደቂቃዎች ሲሆን ከድርጅቱ አባላት አንዱ ከዳይሬክተሩ ጋር ስምምነት የመፈረም መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ - የሠራተኛ ሕግ

ኩባንያው ለተወሰነ የሠራተኛ ምድብ የተቋቋመውን የሥራ ቀን (ሳምንት) መስፈርት ማክበር ካልቻለ ታዲያ የሥራ ሰዓቶች አጠቃልሎ የሂሳብ መዝገብ መግባት አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በድርጅቱ ውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ ይህንን ማስተካከል ፣ የሠራተኛ ኮንትራቶችን ማሻሻል እንዲሁም ለኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም ሌላ ክፍያ ማቋቋም አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ቀድሞውኑ በኩባንያው ውስጥ ሲመዘገብ ፣ ከዚያ እንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ሲስተዋሉ በጽሑፍ ስለዚህ ሁለት ወር አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ለሥራ ዘግይተው ከሆነ ወይም በሆነ ምክንያት በጭራሽ በሥራ ቦታ ካልታዩ በአሠሪው ጥያቄ መሠረት የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ አለብዎት ፡፡ ማስታወሻው አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለውም ፣ ግን ብዙ ድርጅቶች ለእንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ቅጽ አላቸው ፡፡ በውስጡም ለስራ ምክንያት የሚሆንበትን ምክንያት መጠቆም እና ትክክለኛነቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ሠራተኞቻቸውን ለረጅም ጊዜ በማይኖሩበት ጊዜ ለመተካት አሠሪዎች ሠራተኞችን የሚቀበሉት በተወሰነ የጊዜ ቅጥር ውል መሠረት ሲሆን በድርጅቱ ኃላፊ ለተቋቋመው የተወሰነ ጊዜ በልዩ ባለሙያዎች ይጠናቀቃል ፡፡ ኮንትራቱ ሊቋረጥ ይችላል ፣ ግን ይህ በአሰሪው ጥፋት ካልተከሰተ ታዲያ ያለገደብ ይቆጠራል ፡፡ አስፈላጊ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ A4 ወረቀት ፣ ብዕር ፣ የኩባንያ ማኅተም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛን በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት ሲመዘገብ ወደ ቦታው ለመግባት ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የኩባንያውን ስም ፣ የአያት ስም ፣ የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው የመጀመሪያ ፊደላት እንዲሁም የአያት ስምዎን ፣

አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ ሲወጣ አሠሪው ለመጨረሻው ወር የሥራ ቀናት ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ለማስላት ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ለእሱ የሚገባውን መጠን ሊሰጠው ይገባል ፡፡ የሥራ ስንብት ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ማስላት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የምርት ቀን መቁጠሪያ; - የጊዜ ወረቀት

የማንኛውም ድርጅት ሠራተኛ በዓመት በአማካይ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚከፈልበት ዕረፍት ይሰጠዋል ፡፡ ሽርሽር እንዴት ማቀድ እንደሚቻል? እንዴት ሊጠቀሙበት ይችላሉ? ዕረፍት ወደ ሌላ ቀን ማስተላለፍ ይቻል ይሆን? ከእረፍት ይልቅ የገንዘብ ማካካሻ ማግኘት ይቻላል? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 ላይ በመመርኮዝ እነዚህን እና ሌሎች ጉዳዮችን እንነጋገራለን ፡፡ የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያ ምናልባትም ሰራተኛ ለሰራተኛ ሰራተኛ ክፍልን ለማነጋገር በጣም ደስ ከሚሉ ምክንያቶች አንዱ ሊሆን ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለሚቀጥለው ዓመት የእረፍት ጊዜ ማቀድ የሚጀምረው እ

ለ 30 ሳምንታት እርግዝና ከደረሰች በኋላ ሴትየዋ የሕመም ፈቃድ ታወጣለች ፡፡ ሰነዱ በተመዘገበበት የሕክምና ተቋም ልዩ ቅፅ ላይ ተዘጋጅቷል ፡፡ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 መሠረት ይሰላሉ ፡፡ በዚህ ድርጊት መሠረት ነጠላ ነጠላ እርግዝና ለ 140 ቀናት ይከፈላል ፣ እና ብዙ እርግዝናዎች - ለ 194 ቀናት ፡፡ አስፈላጊ - የሕመም ፈቃድ ቅጽ

በድርጅቱ የሥራ ሰዓት አሠሪ ፣ ሠራተኛ ጥፋት ወይም በአንዱ ወይም በሌላው ቁጥጥር ሊደረግባቸው ባልቻሉ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል ፡፡ የሥራ ሰዓቱ የማን ጥፋት ቢከሰትም በሠራተኛ ሕግ መሠረት መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ የሥራ ሰዓት በሰነድ መመዝገብ ፣ ትእዛዝ ማውጣት ፣ በጊዜ ሰሌዳው ላይ ለውጦችን ማድረግ እና የሥራ ሰዓቱ በሠራተኛው ጥፋት ሳቢያ ካልተከሰተ ለእሱ ይክፈሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኞች ሰነዶች

በዋና ትርጉሙ ፣ መገዛት ማለት በወታደራዊ ማዕረግ ላይ በመመርኮዝ የበታችነትን እና የስነምግባር ደንቦችን ማክበር ማለት ነው ፡፡ ሰዎች የእነሱን ክፍሎች ባካተቱ በቡድን ውስጥ መሥራት ሲጀምሩ የታዛዥነት ደንቦች ለሲቪሎች ማመልከት ጀመሩ ፡፡ ወደድንም ጠላንም የአገልግሎት ግንኙነቶች ህጎች አሉ እና መከተል አለባቸው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኞች ብዛት ምንም ይሁን ምን በእርግጥ ከአንድ ጋር እኩል ካልሆነ ተገዥው የበታችነት ደረጃን ብቻ ሳይሆን የሁሉንም ሰው የኃላፊነት ደረጃ ያበጃል - ከዳይሬክተሩ እስከ ደረጃ-እና-ፋይል ሥራ አስፈፃሚ ይህ የኃላፊነት ደረጃ ለሁሉም ሰው በጣም የተለየ ነው ፡፡ የበታች አደጋዎች ፣ በጣም በከፋ ሁኔታ ውስጥ ፣ የሥራ ቦታውን ብቻ ከሆነ ፣ የድርጅቱ ባለቤት ወይም ሥራ አስኪያጅ - በእሱ ትልቅ መንገዶች እና ዝና

ለትንንሽ ልጆች ወላጆች ከሚሰጡት ቅጠሎች ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በኪነ-ጥበብ የሚተዳደሩ ናቸው ፡፡ 256 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በሕጉ መሠረት አንዲት ሴት 3 ዓመት እስኪሞላት ድረስ የወላጅ ፈቃድ ይሰጣታል ፡፡ ከዚህም በላይ ለመጀመሪያው ዓመት ተኩል ይህ ዕረፍት ይከፈላል ፡፡ የልጁ አባት በተመሳሳይ መንገድ የመጠቀም መብት አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ዘመድ - እናት ፣ አባት ፣ አያት ፣ አያት ፣ አጎት ወይም አክስቴ ብቻ በአንድ ጊዜ በወላጅ ፈቃድ የመሆን መብት አለው ፡፡ ይህ ከፒ

ለተወሰነ ጊዜ የሠራተኛ የሥራ ውል ከሠራተኛ ጋር ይጠናቀቃል። ሆኖም በተለያዩ ሁኔታዎች የተነሳ ብዙውን ጊዜ የተገለጸውን የሥራ ጊዜ ማራዘሙ አስፈላጊ ነው ፡፡ በሰነዱ ላይ ለውጦች በሩሲያ ሕግ መሠረት ይደረጋሉ ፡፡ አስፈላጊ - ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማሻሻያ ላይ ስምምነት; - አዲስ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል; - የድርጅቱ ማህተም. መመሪያዎች ደረጃ 1 በጣም ቀላሉ አማራጭ እስከሚሠራበት ጊዜ ድረስ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውሎችን መከተል ነው። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በሰነዱ ውስጥ እስከሚጠቀሰው ቀን ድረስ ይሠራል ፡፡ በሚከሰትበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ስምምነት አንቀጽ 58 መሠረት ስምምነቱ ሕጋዊ ኃይሉን ያጣል ፣ ከዚያ በኋላ አስፈላጊ ከሆነ ከሠራተኛው ጋር አዲስ የቋሚ የሥራ ውል ስምምነት ማጠናቀቅ

በእያንዲንደ ዴርጅት ውስጥ በእያንዲንደ እንቅስቃሴ ውስጥ መዋቅሩ ፣ የሰራተኛ እና የሥራ ማዕረግ ሉቀየር ይችሊሌ ፡፡ የሥራ መደቡ መጠሪያን በተመለከተ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤትን በትክክል ለመሳል እንዴት? አስፈላጊ ኃላፊው ቦታውን ፣ የድርጅትዎን ሠራተኛ ስም እንዲሰይም የተሰጠው ትእዛዝ ፣ ከሠራተኛው ጋር ለሠራተኛ የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት ፣ የሠራተኛው የግል ካርድ የ T-2 ቅጽ እና የሥራ መጽሐፉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱ ኃላፊ ቦታውን እንደገና ለመሰየም ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ የትእዛዙ ቃላቶች እንደዚህ ሊመስሉ ይችላሉ-“ከነሐሴ 1 ቀን 2014 ጀምሮ የሚከተለውን የሠራተኛ ለውጥ ያድርጉ - በአቅርቦት ክፍል ውስጥ“የአቅርቦት መምሪያ ኃላፊ”ቦታን በአቅርቦት ሥራ አስኪያጅ ቦታ ይተኩ ፡፡ ደረጃ 2 በትእዛዙ መ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአዲሱ ዓመት በዓላት ወቅት የኩባንያዎች ልዩ ባለሙያተኞች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኞች የሥራ ኃላፊነቶችን አፈፃፀም የሚከፍለውን አሠራር ይደነግጋል ፡፡ የደመወዝ መጠን በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የጉልበት ፣ የኅብረት ስምምነት ወይም በሌላ አካባቢያዊ ድርጊት መሠረት ይሰላል። በበዓላት ላይ ለሠራተኞች የሚሰሩ ደመወዝ በእጥፍ መጠን ይሰላል ፣ ይህ ግን ደመወዝ ለሚቀበሉ እነዚያ ባለሙያዎች ይሠራል። ይህ ደንብ ለቁራጭ ሠራተኞች ደመወዝ አይሠራም ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ክፍት የሥራ ቦታዎችን በሚመለከቱበት ጊዜ ሥራ ፈላጊዎች ለአሠሪው መስፈርቶች እና ለቀረበው የደመወዝ መጠን ብቻ ሳይሆን ኩባንያው ለሚሰጣቸው ተጨማሪ ሁኔታዎች እና ዋስትናዎች ትኩረት ይሰጣሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሕሊና ያለው አሠሪ ከሠራተኛው ጋር መደበኛ የሥራ ውል ይፈጽማል ፣ ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች በተቻለ መጠን በዝርዝር መገለጽ አለባቸው ፡፡ በተለይም ደመወዝ እዚያ የታዘዘ ነው ፡፡ ተስማሚው አሠሪ ሁልጊዜ የሚከፍለው "

ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የሁለትዮሽ የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፣ ይህም ሁሉንም የሥራ እና የእረፍት ሁኔታዎችን ይገልጻል ፡፡ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነጥቦቹ አንዱ ለስራ የደመወዝ መጠን ነው ፡፡ የደመወዝ ጭማሪም ሆነ መቀነስ በዚህ አንቀጽ ላይ በማንኛውም አቅጣጫ ለውጦችን ለማድረግ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጹ የተወሰኑ እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - ማሳወቂያ

ሁኔታዎን ለባልደረባዎች እና ለአመራር በትክክል እንዴት እንደሚያሳውቁ? አንዲት ሴት ብዙውን ጊዜ ይህን ቀጭን ጥያቄ እስከ መጨረሻው ጊዜ ድረስ ያስተላልፋታል ፣ ከጀርባዋ እንዴት በሹክሹክታ እንደሚጀምሩ ሳታውቅ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከተለዩ በስተቀር ቡድኑ ለሴት ሠራተኞች እርግዝና አዎንታዊ ምላሽ ይሰጣል ፡፡ አሠሪው በገንዘብ አይሠቃይም ፣ ምክንያቱም ሁሉም ክፍያዎች የሚመጡት ከተለያዩ ገንዘብ ነው ፣ ግን ከአሠሪው ኪስ አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴት በተቻለ መጠን ትንሽ በሥራ ቦታ እንድትገኝ የተከማቹትን የእረፍት ቀናት እንድታወልቅ ትጠየቃለች ፡፡ ለአስተዳደር በተቻለ ፍጥነት ማሳወቁ የተሻለ ነው። ይህ ጉዳዮችን ወደ አዲስ ለተቀጠረ ሠራተኛ ያለ ምንም ችግር ለማስተላለፍ እና በሥራ ላይ ሐሜትን ለመከላከል ያስችልዎታል

የአንድ ድርጅት ዋና የሂሳብ ሹም ለንግድ ባለቤቶች ብቻ ሳይሆን ለግብር ባለሥልጣናትም ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ነው ፡፡ በሥራው ልዩነት ምክንያት ለዚህ ቦታ ልዩ ባለሙያ ሲመዘገቡ የሥራ ስምሪት ውል በጥንቃቄ መሳል ያስፈልግዎታል ፡፡ ምክንያቱም የሂሳብ ባለሙያዎ ብቁ ባልሆኑ ድርጊቶች ውስጥ የኩባንያው ዝና ብቻ ሳይሆን መላው የንግድ ሥራም ሊጎዳ ይችላል ፡፡ በወረቀት ሥራ ፣ በሒሳብ ሚዛን ፣ በግብር ክፍያ ዝቅተኛ የሆነ ማንኛውም ስህተት የገንዘብ ቅጣት እና ለድርጅቱ ኃላፊ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ሊያስፈራራ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዋና የሂሳብ ባለሙያ በመቅጠር ሙያዊ ባህሪያቱን ለመፈተሽ እድሉ አለዎት ፡፡ ለዚህም የሠራተኛ ሕግ ለተራ ሠራተኞች ከ 3 ወር ጋር ሲነፃፀር ለ 6 ወር የሙከራ ጊዜ ይሰጣል ፡፡ ሙያዊነት እንዳለዎት

በድርጅቱ ውስጥ የሥራ መጻሕፍት ማከማቻ እና ጥገና በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 16 ቀን 2003 በአዋጅ ቁጥር 225 በአንቀጽ 42 የተደነገገ ነው ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ቅጾች ላይ ጉዳት ከደረሰ በሕጉ መሠረት እነሱን ማጥፋት አስፈላጊ ነው ፡፡ በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 እ.ኤ.አ. ነሐሴ 18 ቀን 1998 እ

የሠራተኛ ግንኙነቶች በውል ዋስትና መሆን አለባቸው ፣ ይህም ለተወሰነ ጊዜ እስከ 5 ዓመት ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ሊሳልፍ ይችላል ፡፡ አሠሪው ሰነዱን ለመቅረጽ የማይቸኩል ከሆነ ግን ሠራተኛው እንዲሠራ ከተቀበለ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 አንቀጽ 2 በሥራ ላይ ይውላል ፡፡ አስፈላጊ - ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማመልከቻ; - ለፍርድ ቤት ማመልከቻ

ሙሉ በሙሉ ብቃት ካለው ሰው ብዙውን ጊዜ “ቀደም ሲል ወደ ብዙ ቃለመጠይቆች ተገኝቼ ነበር ግን በሁሉም ቦታ እምቢ አሉኝ …” አይነት ነገር መስማት ይችላሉ ፡፡ እርስዎ በጣም ጥሩ ስፔሻሊስት መሆን እና ጥሩ ምክሮች ሊኖሩዎት ይችላሉ ፣ ግን ጥሩ ሰራተኛን አስተያየት አይሰጡም ፣ እራስዎን ማቅረብ አይችሉም። በሥራ ቃለ-መጠይቅ ውስጥ ጥሩ ስሜት የሚፈጥሩበት እንዴት ነው? መመሪያዎች ደረጃ 1 እያንዳንዳችን በእራሱ መንገድ ልዩ ነው ፡፡ ይህ በቤተሰቦቻችን እና በጓደኞቻችን ዘንድ አድናቆት አለው ፣ ግን በአሰሪው አይደለም። አዲስ ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ በመጀመሪያ ደረጃ ብቃት ላለው ሰው ይፈልጋል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ቀደም ሲል ለተቋቋመው ቡድን እና ቡድኑ መሥራት ደስ የሚያሰኝ ሰው ነው ፡፡ ከዚህም በላይ እያንዳንዱ አሠሪ የአንድ

በሆነ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ከፍተኛ ለውጦችን የሚፈልግ ከሆነ እንደገና ለመደራደር አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ አሠሪው ይህንን የማድረግ ግዴታ ያለበት መቼ ነው? ኮንትራቱ እንደገና ሲደራደር ሰራተኛው ምንም ያጣል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በውሉ ላይ እንደገና ለመደራደር አስፈላጊ የሆነው ዋናው ጉዳይ ቀደም ሲል የተጠናቀቀው የቅጥር ውል ማብቂያ ነው ፡፡ ለምሳሌ ኮንትራቱ ለ 3 ወራት ከተጠናቀቀ ታዲያ ከዚህ ጊዜ በኋላ መታደስ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኛውን በይፋ ማሰናበት እና በሥራ ውል መጽሐፍ ውስጥ ከሚገቡ ግቤቶች ጋር በአዲስ ውል ውስጥ መቅጠር ተዘጋጅቷል ፡፡ አዲስ ውል ለተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ እንደገና ሊጠናቀቅ ይችላል። ደረጃ 2 ድርጅቱ ዳይሬክተሩን ፣ የሥራ ቦታውን ፣ ሕጋዊ አድራሻውን ከቀየረ ከሠራ

አብዛኛዎቹ ሥራ አስኪያጆች አንድ ሠራተኛ የደመወዝ ጭማሪ ካልጠየቀ እሱ አያስፈልገውም ብለው ያምናሉ ፡፡ እና ደመወዝ ለመጨመር ብቁ እና ስነ-ስርዓት ያለው ሰራተኛ ብቻ በቂ አይደለም ፣ አሁንም ደመወዙን ከፍ ለማድረግ አለቃውን ማሳመን ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርድር ዕቅድ ያውጡ ፡፡ ዋናው ተግባርዎ ጥያቄዎትን በመፈፀም ድርጅቱ እና የግል አመራሩ የሚያገኛቸውን ጥቅሞች ትክክለኛነት ማረጋገጥ ነው ፡፡ ሊሆኑ የሚችሉ ተቃውሞዎችን በተመለከተ አማራጮችን አስቡ እና ለእነሱ የሚሰጡትን መልሶች ያዘጋጁ ፡፡ ደረጃ 2 ለጥያቄው ትክክለኛውን ጊዜ እና ምክንያት ይምረጡ። ለምሳሌ በአዲሱ ፕሮጀክት ምክንያት የሥራ ኃላፊነቶችዎ ጨምረዋል ፡፡ ወይም በድርጊቶችዎ ምክንያት የኩባንያው ትርፍ ጨምሯል (እንደ አማራጭ የበጀት ቁጠባዎች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ ሰነዱ ሁሉንም የሥራ, የእረፍት እና የክፍያ ሁኔታዎችን ይቆጣጠራል. ከተዋዋይ ወገኖች መካከል አንዱ ፊርማቸውን ለማስቀመጥ ካልተስማሙ በተጠቀሰው ሁኔታ ላይ ተመስርተው ችግሩን መፍታት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛ ከቀጠሩ እና የቅጥር ውል ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ የስራ ስምሪት ግንኙነቱ ዋጋ እንደሌለው ስለሚቆጠር ከሌላ ስራ ፈላጊ ጋር ውል የመግባት መብት አለዎት ፡፡ አዲስ የተቀጠረው ሠራተኛ አስፈላጊው ትምህርት ፣ ልምድ ፣ ብቃት ካለው እና እንደዚህ ዓይነቱን ጠቃሚ ሠራተኛ ማጣት የማይፈልጉ ከሆነ የቅጥር ግንኙነትን ለመፈረም ፈቃደኛ ያልሆነበትን ምክንያት ይወቁ ፡፡ ደረጃ 2 ዋጋ ያለው ሠ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ለሠራተኞቹ የሥራ ቀን ቅናሽ የማድረግ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሥራ ሰዓትን ለመቀነስ ትዕዛዝ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፣ ሠራተኞችን ከሁለት ወር በፊት ያሳውቁ ፣ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ይጻፉ ፡፡ አንዳንድ ሰራተኞች የማይስማሙ ከሆነ አሠሪው በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሊያሰናብታቸው ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኞች ሰነዶች

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በጥር ዕረፍት ጊዜ ለኩባንያዎች ሠራተኞች ደመወዝ ደረጃዎችን ያወጣል ፡፡ በአዲሱ ዓመት በዓላት ላይ የሚከፈለው ደመወዝ በሕብረት ስምምነት ወይም በሌሎች አካባቢያዊ ደንቦች መሠረት ይሰላል ፡፡ በበዓላት ላይ የጉልበት ሥራን ሲያከናውን ደሞዙ በሁለት እጥፍ ይሰላል ፣ ግን ከወርሃዊው ደንብ በላይ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን ሲያከናውን በሕጎች ውስጥ የተያዙ ቦታዎች አሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ተጨማሪዎች ፣ አበል እና ማበረታቻ ክፍያዎች ከብድር አስፈላጊ ሁኔታዎች መካከል ሲሆኑ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ላይ ተደንግገዋል ፡፡ ነገር ግን ህጉ የጉርሻ ክፍያን እና ስርጭትን አንድ ወጥ የሆነ አሰራርን አይመሰርትም ፣ ይህም ለእያንዳንዱ አሠሪ የግዴታ ሆኖ ለሁሉም የሥራ ዜጎች ምድቦች የሚሰራ ይሆናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉርሻ ክፍያዎች እና የስርጭታቸው ውሎች ከደሞዝ ውሎች ጋር የሚዛመዱ እና በቅጥር ውል ውል ውስጥ መታየት አለባቸው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የአካባቢ ደንብ (ደንብ ፣ ቅደም ተከተል) መሠረት የድርጅትዎን የሠራተኞች ደመወዝ ያዘጋጁ ፡፡ የአሁኑን አካባቢያዊ ድርጊት የሚያመለክት በቅጥር ውል ውስጥ ይህንን አንቀጽ ያክሉ ፡፡ በደመወዝ ሁኔታ ላይ ለውጦች ሲከሰቱ የሕጉን መስፈርቶ

አንዳንድ ጊዜ ግቡን ለማሳካት ለግል እና ለሙያ እድገት የሚጥር ሰው ብዙ መስዋእትነት ይከፍላል ፡፡ ነገር ግን በእውነተኛ ህይወት እቅዳቸውን ከማከናወናቸው በፊት ዓላማ ያላቸው ሰዎች አንድ ተራ እና ምንም ጉዳት የሌለበት የሚመስለው ተነሳሽነት ስለሚያስከትለው ውጤት አያስቡም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ውጤቶቹ ወዲያውኑ አይታዩም ፡፡ መጀመሪያ ላይ አለቃው የማይከፈልበት ተጨማሪ ሥራ ሊሰጥ ይችላል ፣ ግን የእሱን እምነት እና ዝንባሌ ለመገንባት ይረዳል። ሥራ አስፈፃሚ እና አስገዳጅ ሠራተኛ እንደ አንድ ደንብ ፣ እንደዚህ ዓይነቱን ቅናሽ ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ለወደፊቱ እጩነቱን ያቀርባል ፣ በተለይም ለወደፊቱ ብዙ ዕድሎችን የሚያከናውን ከሆነ ፡፡ በእርግጥ ስራውን በትክክል ማጠናቀቅ ይችላሉ ፣ ትኩረት የሚሰጥ አለቃ ይህንን ያስተውላል ፣ ነገር ግን አ

የመጀመሪያውን የድርጅት ሰው በእረፍት ለመላክ ሁለት መንገዶች አሉ ፡፡ በኩባንያው ቻርተር ውስጥ ይህ ጉዳይ በጠቅላላ መሥራቾች ብቃቱ የሚነሳ ከሆነ ዕረፍቱ በውሳኔው መደበኛ ይሆናል ፡፡ አለበለዚያ የዳይሬክተሩን የእረፍት ጊዜ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ማካተት እና በህግ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ (ከሁለት ሳምንት በፊት) ማስታወቂያ መላክ በቂ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በኩባንያው ቻርተር ለመጀመሪያው ሰው ፈቃድ የመስጠት ጉዳይ ከጠቅላላ መሥራቾች (ወይም ባለአክሲዮኖች) ብቃት ጋር ተያይዞ ከሆነ ዋና ዳይሬክተሩ (ዋና ዳይሬክተር ፣ ፕሬዚዳንት ፣ ወዘተ) ለሚመለከተው አካል ማቅረብ አለባቸው ፡፡ የመስራቾች ቦርድ ሊቀመንበር ወይም የባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ፈቃድ እንዲሰጥበት ጉዳዩን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ጥያቄ አቅርበዋል ፡ በዚሁ ስ

በቅጥር ውል ውስጥ ያለው ጉርሻ በሁለት ዋና መንገዶች ሊታዘዝ ይችላል ፡፡ አንደኛው በቀጥታ በውሉ ጽሑፍ ላይ መመዘኛዎችን እና የጉርሻ መጠኖችን ማቋቋምን ያካተተ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ የሠራተኞችን ማበረታቻ የሚቆጣጠር የአሠሪውን ውስጣዊ የሕግ ድርጊት ማመልከት ነው ፡፡ ዘመናዊ ድርጅቶች ሽልማቶችን በበርካታ መንገዶች ይሰጣሉ ፣ እና ሁሉም ህጋዊ አይደሉም። ብዙውን ጊዜ ከአሠሪው የሚሰጡት ጉርሻዎች በቀላሉ በምንም መንገድ ቁጥጥር የማይደረግባቸው ሲሆን ሥራ አስኪያጁ በማንኛውም መንገድ በሪፖርቱ ውስጥ ሳይንፀባረቁ የገንዘብ ማበረታቻዎችን በራሱ ፍላጎት ያወጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ጉርሻው የደመወዙ ወሳኝ አካል አይደለም ፣ እና ሰራተኞች ጉርሻዎችን እና ጉርሻ ለመቀበል የሚጠብቁትን ውጤቶችን በተመለከተ ግልጽ የሆኑ መስፈርቶችን አያውቁም ፡፡ በእንደዚህ

በሕክምና አመልካቾች እና በሌሎች ምክንያቶች አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል የማዛወር መብት አለው ፡፡ በተጨማሪም ፣ እንደ ልዩ ባለሙያው የሥራ ቦታ በተመሳሳይ ቦታ የሚገኝ መሆን አለበት ፣ የሥራው ሥራ በተያዘው ቦታ ከሚከናወኑ ሥራዎች በጣም የተለየ መሆን የለበትም ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

የዚሁ ድርጅት ሌላ ሠራተኛ ምክትል ዳይሬክተር ሆነው መሾማቸው ከሠራተኛው ወይም ከአሠሪው ተነሳሽነት በሚተላለፍ ዝውውር መደበኛ መሆን አለበት ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ አዲስ የሥራ ዝርዝርን መጻፍ ፣ የዝውውር ማዘዣ ማዘጋጀት ፣ በግል ካርድ ፣ በሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦችን ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም

የአለቆችን መፍራት የሚያሳዝነው በጣም የተለመደ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጆች ሆን ብለው በበታችዎቻቸው ውስጥ ይህንን ስሜት ለመቀስቀስ ይሞክራሉ ፣ ምክንያቱም ለአለቃው ቃል እንኳን ለመናገር የማይደፍር ሠራተኛን መምራት ቀላል ነው ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው ፍርሃቱን መቋቋም ካልቻለ ስነልቦናው ሊሰበር ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የፍርሃትዎን መንስኤ ይወስኑ። በርካቶች ሊኖሩ ይችላሉ-ለራስ ከፍ ያለ ግምት ፣ ስህተት ላለመስራት እና ለመቅጣት መፍራት ፣ በሁሉም ወጪዎች በስራ ቦታ ለመቆየት የሚያስቸግር ፍላጎት ፣ የሰራተኛው እምነት ደካማ ስራ እየሰራ ነው የሚል እምነት እንዲሁም ግፊት እና ከአለቆቹ ሆን ተብሎ ማስፈራራት ፡፡ ፍርሃት ከየት እንደሚመጣ በመረዳት መቋቋም ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ለራስ ያለህ ግምት ዝቅተኛ ከሆነ

በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለው ቦታ በተቀበለበት የድርጅቱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ቦታው በፌዴራል ደረጃ በፀደቁ ታሪፍ እና የብቃት ማጣቀሻ መጻሕፍት መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡ አዲስ ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ ከሚያስከትሏቸው ችግሮች መካከል አንዱ ለተቀበለበት የሥራ ቦታ ትክክለኛውን መዝገብ መሙላት ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች የሥራ መጽሃፎችን ለማቆየት የሚያስችለውን አሰራር በሚያወጣው የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ልዩ ድንጋጌ የመመራት ግዴታ አለባቸው ፡፡ ቦታው በተሳሳተ መንገድ ከተፃፈ ፣ በዚህ ምክንያት የሠራተኛውን መብት መጣስ ይከሰታል ፣ ከዚያ በሚቀጥለው ምርመራ ወቅት ወይም በዚህ ሠራተኛ አቤቱታ ላይ ድርጅቱ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለመዝገቡ ትክክለኛ

በተለያዩ አጉል እምነቶች እና ጭፍን ጥላቻዎች ምክንያት አንዳንድ ሴቶች ግልጽ እስኪሆን ድረስ ስለ እርግዝናቸው ለሌሎች ላለመናገር ይመርጣሉ ፡፡ ሆኖም ፣ በአሰሪው ሁኔታ ፣ እንዲህ ያለው ሚስጥራዊነት አሉታዊ ምላሽ ሊያስከትል ብቻ ሳይሆን በተወሰነ መልኩ ነፍሰ ጡር እናትን እንኳን ሊጎዳ ስለሚችል ተገቢ አይደለም ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ሰው ለሩሲያ ነፍሰ ጡር ሴቶች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ስለሰጣቸው ዋስትናዎች ማስታወስ ይኖርበታል ፡፡ እነዚህም በእርግዝና እና በወላጅ ፈቃድ ወቅት በአስተዳደሩ አነሳሽነት ከሥራ መባረር የማይቻል ሲሆን ፣ በተወሰነ የቋሚ የሥራ ውል ላይ ሲሠሩ ጨምሮ ፣ በሰውነት ላይ ጎጂ ውጤቶችን ወደ ሚያካትት ሌላ ሥራ የማዛወር ዕድል ፣ ለዋናው ቦታ አማካይ ገቢዎች ፣ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥ

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የገቡ አሠሪ እና ሠራተኛ የአገልግሎት ጊዜውን ሊያራዝሙ ይችላሉ ፡፡ ሁለቱም ወገኖች ከተስማሙ ይህ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በሕግ አውጭነት ድርጊቶች መሠረት ማራዘሚያ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ስምምነት መሠረት ሠራተኛው የቋሚ ጊዜ ውል እንዲራዘም ከአሠሪው መጠየቅ ይችላል ፡፡ እስቲ እንበል ፣ ጊዜያዊ ውል በሚሰሩበት ጊዜ ስለ እርግዝናዎ ተረድተዋል ፡፡ ለኩባንያው ኃላፊ የተላከ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“እስከ (እ

የሥራው የጊዜ ሰሌዳ በድርጅቱ ዝርዝር መሠረት በአሠሪው ይዘጋጃል ፡፡ የእያንዳንዱን ፈረቃ ጊዜ እና ቆይታ ያዘጋጃል። በተጨማሪም የጊዜ ሰሌዳው የምሳ እና የእረፍት ዕረፍቶች ቁጥሩን ፣ የቆይታ ጊዜውን እና የመነሻ ሰዓቱን ይደነግጋል ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ የተፈቀደውን የሥራ መርሃ ግብር ማስተካከል እና ተገቢ ለውጦችን ማድረግ ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራውን መርሃግብር መለወጥ በወር ከአንድ ጊዜ በላይ አይቻልም ፡፡ ይህ ፍላጎት ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች የሥራ ሁኔታ ለውጦች ወይም የሠራተኞችን መልሶ ማቋቋም ጋር ይዛመዳል ፡፡ የሥራው የጊዜ ሰሌዳ ለጋራ ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103) ወይም ገለልተኛ ሰነድ አባሪ ሊሆን ይችላል። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ አስፈላጊ ለውጦች እንዲሁ በቅጥር ውል ላይ ይደረጋሉ

ብዙ ሴቶች በእርግዝና ምክንያት ከሥራ መባረር ይፈራሉ ፡፡ ሆኖም ፣ በአዲሱ የሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት ፣ ከአንዳንድ ጉዳዮች በስተቀር ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረሯ በአሰሪው በኩል ከባድ ወንጀል መሆኑን ማወቅ አለብዎት ፡፡ ከቀደምት ዓመታት ጋር ሲነፃፀር ዘመናዊ የሠራተኛ ሕግ በእርግጥ እርጉዝ ሴትን ከአሠሪ የጭቆና አገዛዝ የበለጠ በአስተማማኝ ሁኔታ ይጠብቃል እንዲሁም የተወሰኑ መብቶ guarantን ያረጋግጣል ፡፡ ግን ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴቶች ሲባረሩ ፣ አልፎ ተርፎም ሙሉ በሙሉ በሕጋዊ ምክንያቶች ሲባረሩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ምንም እንኳን እነዚህ ጉዳዮች በሕግ ከተቀመጡት ህጎች የተለዩ ቢሆኑም ፣ ስለእነሱ የበለጠ ለመማር አላስፈላጊ አይሆንም ፡፡ የቅጥር ውል በማብቃቱ ምክንያት ከሥራ መባረር ምንም እንኳን የ

በአገራችን ካለው የገቢያ ግንኙነት ጋር ተያይዞ እንዲህ ዓይነቱ የሽያጭ ተወካይ አቋም በስፋት ተስፋፍቷል ፡፡ የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ምዝገባ የሚከናወነው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ነው ፣ ግን በርካታ ባህሪዎች አሉ ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ የሥራ ተጓዥ ተፈጥሮ ነው ፣ ሌላኛው እንደዚህ ዓይነት ሙያ ያለው ሠራተኛ በአንዳንድ ሁኔታዎች በአሠሪው ቦታ ሳይሆን በሚኖርበት ቦታ ተቀጥሮ የሚሠራ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የማመልከቻ ቅጽ

እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊ መሠረታዊ የተከፈለ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። ነገር ግን ቀድሞውኑ ለእረፍት የሄደ ሠራተኛ ከእሱ ጋር መታወስ ሲያስፈልግ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ከእሱ ፈቃድ ለማግኘት እና ክለሳውን በሰነድ ለማስቀመጥ በቂ ነው ፡፡ አስፈላጊ - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ