ሁኔታዎን ለባልደረባዎች እና ለአመራር በትክክል እንዴት እንደሚያሳውቁ? አንዲት ሴት ብዙውን ጊዜ ይህን ቀጭን ጥያቄ እስከ መጨረሻው ጊዜ ድረስ ያስተላልፋታል ፣ ከጀርባዋ እንዴት በሹክሹክታ እንደሚጀምሩ ሳታውቅ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከተለዩ በስተቀር ቡድኑ ለሴት ሠራተኞች እርግዝና አዎንታዊ ምላሽ ይሰጣል ፡፡ አሠሪው በገንዘብ አይሠቃይም ፣ ምክንያቱም ሁሉም ክፍያዎች የሚመጡት ከተለያዩ ገንዘብ ነው ፣ ግን ከአሠሪው ኪስ አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴት በተቻለ መጠን ትንሽ በሥራ ቦታ እንድትገኝ የተከማቹትን የእረፍት ቀናት እንድታወልቅ ትጠየቃለች ፡፡ ለአስተዳደር በተቻለ ፍጥነት ማሳወቁ የተሻለ ነው። ይህ ጉዳዮችን ወደ አዲስ ለተቀጠረ ሠራተኛ ያለ ምንም ችግር ለማስተላለፍ እና በሥራ ላይ ሐሜትን ለመከላከል ያስችልዎታል ፡፡ መሪ ከሆኑ ቡድንን መሰብሰብ ፣ እንኳን ደስ አለዎት መቀበል እና ከአዲሱ አለቃ ጋር ማስተዋወቅ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
በ 14-16 ሳምንታት ውስጥ ስለ እርግዝና ማውራት ይችላሉ ፣ ግን ከዚያ በፊት አይደለም ፡፡ በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች ድንገተኛ የፅንስ መጨንገፍ ብዙውን ጊዜ ይከሰታል ፣ ለሕክምና ምክንያቶች እርግዝናን ማቋረጥ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ፡፡ አንድ ጠባብ የሰዎች ክበብ ስለዚህ ጉዳይ ቢያውቅ የተሻለ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ለአንዱ ባልደረባዎ ምስጢር ከነገሩ በኋላ በጥቂት ቀናት ውስጥ መላው ጽ / ቤት ስለ እርስዎ አስደሳች ሁኔታ ያውቃል ፡፡ እና ስራ አስኪያጁ ዜናውን ከእርስዎ ካልሰሙ በጣም ደስ የማይል ይሆናል። ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ቢነግሩት በጣም ጥሩ ነው ፣ እና ቀድሞውኑ በሚቀጥለው የእቅድ ስብሰባ ላይ ትክክለኛውን ቃል በመምረጥ ለሁሉም ሰራተኞች ያስታውቃል። በቡድኑ ውስጥ ካለው አቋም አንጻር እንኳን ደስ አለዎት ያለ አላስፈላጊ ዝርዝሮች እና ምሰሶዎች እንኳን ደስ አለዎት ደረቅ እና የተከለከሉ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ተከትሎም ሥራ አስኪያጁ ከጉዳዮች ሽግግር ፣ ተተኪ ሠራተኛ ፍለጋ ጋር በተያያዘ ወደ ሥራ ጉዳዮች እንዲሸጋገር ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 4
ስለ እርግዝናዎ ለባልደረቦችዎ ለመንገር ካላሰቡ ከአስተዳደሩ ጋር የግል ውይይት ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሌሎች የቡድን አባላትን ሳያካትቱ በሥራ ጉዳዮች ላይ መወያየት ይችላሉ ፡፡ ወደ ነፃ የሥራ መርሃግብር እንዲዛወሩ ወይም የሥራውን ቤት በከፊል ለመውሰድ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ይህ አሰራር መደበኛ ነው-ሰዎች አብረው ይሰራሉ ፣ ግን ይህ ስለ የግል ህይወታቸው እንዲናገሩ አያስገድዳቸውም። ምንም እንኳን በፈጠራ ቡድኖች ውስጥ ቢሆንም የሰራተኛ እርግዝና በተለይ ለእሷ ለተፈጠረው አዲስ ፕሮጀክት ማበረታቻ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
እርጉዝ ሴቶች በቡድንዎ ውስጥ ተቀባይነት ከሌላቸው እርስዎም ማሳወቅ ያስፈልግዎታል ፣ ግን በተቻለ መጠን ዘግይተው ፡፡ በወሊድ ፈቃድ ከመሄድዎ በፊት በጥሩ ሁኔታ ─ ይህ በግል እና በይፋ ደብዳቤ ሊከናወን ይችላል። ስለ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ ሁሉም ጥያቄዎች መፍትሄ የሚያገኙበት የሕመም ፈቃድ ወደ ሂሳብ ክፍል መግባት አለበት ፡፡ አንዳንዶቹ ለእረፍት ይሄዳሉ ወይም የሕመም እረፍት ይወስዳሉ ከዚያ በኋላ ብቻ ወደ የወሊድ ፈቃድ ይሄዳሉ ፡፡ በዚህ መንገድ ከቡድኑ ጋር ያሉ ግንኙነቶችን መቀነስ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ስለ እርግዝና ያልተነገሩ የቡድን አባላት አለመግባባት ፣ እርስዎ ቀድሞውኑ እርስዎ ብስለት ያላቸው እና ተጨማሪ ድጋፍ የማይፈልጉ እንደሆኑ መልስ መስጠት ይችላሉ ፡፡ ይህ መልስ በጣም ከባድ መስሎ ከታየ እርግዝናው የተወሳሰበ ስለነበረ “ጂንክስ” ለማድረግ አልፈለጉም ፡፡
