በተለያዩ አጉል እምነቶች እና ጭፍን ጥላቻዎች ምክንያት አንዳንድ ሴቶች ግልጽ እስኪሆን ድረስ ስለ እርግዝናቸው ለሌሎች ላለመናገር ይመርጣሉ ፡፡ ሆኖም ፣ በአሰሪው ሁኔታ ፣ እንዲህ ያለው ሚስጥራዊነት አሉታዊ ምላሽ ሊያስከትል ብቻ ሳይሆን በተወሰነ መልኩ ነፍሰ ጡር እናትን እንኳን ሊጎዳ ስለሚችል ተገቢ አይደለም ፡፡
በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ሰው ለሩሲያ ነፍሰ ጡር ሴቶች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ስለሰጣቸው ዋስትናዎች ማስታወስ ይኖርበታል ፡፡ እነዚህም በእርግዝና እና በወላጅ ፈቃድ ወቅት በአስተዳደሩ አነሳሽነት ከሥራ መባረር የማይቻል ሲሆን ፣ በተወሰነ የቋሚ የሥራ ውል ላይ ሲሠሩ ጨምሮ ፣ በሰውነት ላይ ጎጂ ውጤቶችን ወደ ሚያካትት ሌላ ሥራ የማዛወር ዕድል ፣ ለዋናው ቦታ አማካይ ገቢዎች ፣ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት ዕድል ፡ በተጨማሪም ነፍሰ ጡሯ እናት በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ ፣ ማታ ማታ መሥራት ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት እንዲሁም በንግድ ጉዞዎች መላክ የተከለከለ ነው ፡፡ ራስዎን ምቹ የሥራ ሁኔታ ለማረጋገጥ በተቻለዎት ፍጥነት ስለ አስደሳች ሁኔታዎ ለበላይዎ ማሳወቅ ይመከራል ፡፡
እርግዝና አብዛኛውን ጊዜ በሥራ ሰዓታት ውስጥ የሚከናወኑ ወደ የማህፀንና ሐኪም-የማህጸን ሐኪም እና የተለያዩ የሕክምና ምርመራዎች መደበኛ ጉብኝቶችን ያካትታል ፡፡ በተጨማሪም አንዲት ሴት ወደ ህመም ፈቃድ መሄድ ትችላለች ፣ ስለሆነም አስፈላጊ ከሆነ ለጊዜው ለሌላ ሰራተኛ ስራዋን እንድትመድብ እና ለሥራው ሂደት አድልዎ ሳታደርግ ለመልቀቅ አሰሪው የሰራተኛውን ሁኔታ ማወቅ አለበት ፡፡
ሌላው አስፈላጊ ነገር ደግሞ ቁሳቁስ ነው ፡፡ በታማኝ አስተዳደር በደመወዝ ጭማሪ ላይ መስማማት ይችላሉ ፣ ይህንንም አስቀድመው ካደረጉ የወሊድ አበል እና የወላጅ ፈቃድ መጠን መጨመር ይችላሉ ፣ ግን በእርግጥ በሕግ ከተቀመጡት ገደቦች አይበልጥም። በተጨማሪም አንዳንድ ኩባንያዎች እርጉዝ ሴቶችን በሕግ ያልተደነገጉ ጥቅማጥቅሞችን ፣ የጤና መድን የሚከፈልባቸው የሕክምና እንክብካቤ እና የእርግዝና እና የወሊድ መወለድ ግለሰባዊ አካሄድ እንዲሁም ተጨማሪ ጥቅሞችን ይሰጣቸዋል ፡፡
ስለ እርግዝና ለአለቆቻቸው በወቅቱ ማሳወቅ ያለፍላጎቷ እናት ምትክ ሌላ ሠራተኛን ለመውሰድ ፣ በፍጥነት ለማሰልጠን እና ሁሉንም ጥራቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ጉዳዮችን በከፍተኛ ጥራት እና ሙሉ እሴት ለማስተላለፍ ያስችላቸዋል ፡፡ ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄድዎ ጥቂት ቀደም ብሎ እውነታውን ከአስተዳደሩ ጋር መጋጠሙ የማይፈለግ ነው-በዚህ ሁኔታ አሉታዊ አመለካከት በጣም የሚከሰት ነው ፣ ይህም በአጠቃላይ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ላይ ሥራን ፣ ደመወዝን እና አመለካከትን አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡
አንዲት ሴት በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለረጅም ጊዜ የምትሠራ ከሆነ ቀደም ሲል የወሊድ ፈቃድ የሄዱትን የቀድሞ አባቶ theን ምሳሌ በመጠቀም የበታችዎ theን እርግዝና በተመለከተ የበላጆiorsን ምላሽ መተንበይ ትችላለች ፡፡ ግን በባልደረባዎች አፍራሽ ተሞክሮ እንኳን ቢሆን ይህንን መረጃ ከሌላ ምንጭ ለምሳሌ ከጓደኛ ባልሆኑ ሰራተኞች ማግኘት ስለሚችል የግለሰቦችን ሚስጥር ከቅርብ ተቆጣጣሪው መጠበቅ የለብዎትም ፣ እና የበለጠ የመበሳጨት እና እንዲያውም የመበሳጨት እድሉ ሰፊ ነው ፡፡ እሱ በቀጥታ ከሰማው።
የአንድ ነፍሰ ጡር ሴት ፍላጎቶች በሕግ በጥብቅ እንደሚጠበቁ መታወስ አለበት ፣ ስለሆነም መጪውን የቤተሰብ መሙላት ስለ ባለሥልጣናት ለማሳወቅ መፍራት ፋይዳ የለውም ፡፡ ይህንን በጊዜው በማከናወን የሚያገኙት ብዙ ጥቅሞች አሉ ፡፡
