የዚሁ ድርጅት ሌላ ሠራተኛ ምክትል ዳይሬክተር ሆነው መሾማቸው ከሠራተኛው ወይም ከአሠሪው ተነሳሽነት በሚተላለፍ ዝውውር መደበኛ መሆን አለበት ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ አዲስ የሥራ ዝርዝርን መጻፍ ፣ የዝውውር ማዘዣ ማዘጋጀት ፣ በግል ካርድ ፣ በሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦችን ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - እስክርቢቶ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የምክትል ዳይሬክተርነት ቦታ ሲለቀቅ ለቦታው ክፍት ቦታ መሰየም ያለበት ሠራተኛ የሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ለኩባንያው ዳይሬክተር የቀረበውን ጽሑፍ ይጽፋል ፡፡ በሰነዱ ውስጥ መተርጎም ያለበት የሰራተኛ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ ስለ ትምህርቱ ፣ ስለ ብቃቱ መረጃ ያስገቡ ፡፡ ከዝግጅት አቀራረብ ጋር ስለ ሙያዊ እና የግል ባሕርያቱ ልዩ ባለሙያተኛን ባህሪ ማያያዝ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለዝውውሩ ተነሳሽነት ከሠራተኛው የመጣ ከሆነ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልገዋል ፡፡ በሰነዱ ውስጥ ሰራተኛው የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የተያዘበትን ቦታ ያመለክታል ፡፡ ወደ ምክትል ዳይሬክተርነት ቦታ ለማዛወር ሊያገለግል የሚችል ተገቢውን ትምህርት ፣ የሥራ ልምድን እና ልምድን ይሞላል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛውን ወደ ምክትል ዳይሬክተርነት ቦታ ለማዛወር በኩባንያው ዳይሬክተር ፈቃድ እና በአሰሪው ተነሳሽነት እራሱ ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ ፣ በ T-5 መልክ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ የሰነዱን ርዕስ ያመልክቱ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ስፔሻሊስት ወደ ምክትል ዳይሬክተር ቦታ ከማዛወር ጋር ይዛመዳል ፡፡ ለማጠናቀር ምክንያቱን ይግለጹ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ለምክትል ዳይሬክተርነት ክፍት የሥራ ቦታ ከመምጣቱ ጋር ይዛመዳል ፡፡ ለተተላለፈው ባለሙያ ደመወዙን ያዘጋጁ ፣ ይህም ለሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ደመወዝ ነው ፡፡ የሰራተኛ መዝገቦችን ለመጠበቅ ኃላፊነት ላለው ሰው ትዕዛዙን የማስፈፀም ሃላፊነት ይስጡ።
ደረጃ 4
ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም እና በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን በፊርማው ላይ ካለው የዝውውር ትእዛዝ ጋር ይተዋወቁ።
ደረጃ 5
ለሥራ ስምሪት ኮንትራት ተጨማሪ ስምምነትን ያጠናቅቁ ፣ ለዚህ ልዩ ባለሙያ የተሰጡት የሥራ ኃላፊነቶች ፣ የደመወዙ መጠን ይጠቁማሉ ፡፡ በሁለቱም ወገኖች ስምምነቱን ይፈርሙ ፣ በኩባንያው ማኅተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው ወደ ምክትል ዳይሬክተርነት እንዲዛወር የሥራ መግለጫዎችን ይሳሉ ፡፡ ስለ ዝውውሩ በሠራተኛው የግል ካርድ እና በልዩ ባለሙያው የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ላይ ተገቢውን ለውጥ ያድርጉ። ስለ ሥራው መረጃ ሰራተኛው የተዛወረበትን ቦታ ስም ያስገቡ ፣ በግቢዎቹ ውስጥ - የዝውውር ትዕዛዙ ቀን እና ቁጥር ፡፡
