የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአዲሱ ዓመት በዓላት ወቅት የኩባንያዎች ልዩ ባለሙያተኞች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኞች የሥራ ኃላፊነቶችን አፈፃፀም የሚከፍለውን አሠራር ይደነግጋል ፡፡ የደመወዝ መጠን በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የጉልበት ፣ የኅብረት ስምምነት ወይም በሌላ አካባቢያዊ ድርጊት መሠረት ይሰላል። በበዓላት ላይ ለሠራተኞች የሚሰሩ ደመወዝ በእጥፍ መጠን ይሰላል ፣ ይህ ግን ደመወዝ ለሚቀበሉ እነዚያ ባለሙያዎች ይሠራል። ይህ ደንብ ለቁራጭ ሠራተኞች ደመወዝ አይሠራም ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - ካልኩሌተር;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - የሰራተኞች የሥራ መርሃ ግብር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለስራ ቦታ ልዩ ባለሙያተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ በውሉ ውስጥ በበዓላት (ቅዳሜና እሁድ) ደመወዝ የሚከፈልበትን አሰራር ያዝዙ ፡፡ የቅጥር ውል ሲያጠናቅቁ ይህንን ከግምት ውስጥ ካላስገቡ የጋራ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ በአዲሱ ዓመት በዓላት ወቅት ለሠራተኞች ለሠራተኛ የተከፈለውን የደመወዝ መጠን ይጻፉ ፡፡ በኩባንያው ውስጥ አንድ ካለ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ሊቀመንበር አስተያየትን ያስቡ ፡፡ ደረሰኙን ባለመክፈል በልዩ ባለሙያዎቹ ዘንድ በአካባቢው በሚተወው ድርጊት ይተዋወቁ
ደረጃ 2
በክፍያ መጠን በአንድ የክፍያ ዓይነት በአዲሱ ዓመት በዓላት ወቅት ሥራዎችን ለማከናወን የሚከፈለው ደመወዝ መጠን በተመሳሳይ የሥራ ቀናት ውስጥ ይሰላል ፡፡ በሕብረት ስምምነቱ እንደነዚህ ያሉ ሠራተኞች በበዓላት ላይ ለሥራ ጉርሻ እንደሚከፈላቸው ከደነገጉ የምርቶች ብዛት በደመወዝ መጠን እንዲባዙ ፣ ተጨማሪውን የክፍያ መጠን ይጨምሩ ፡፡ ለሠራተኞች ገንዘብ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
በጊዜ ላይ በተመሰረቱ ደመወዝ የደመወዝ መጠን በተቀመጡት ደንቦች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በአዲሱ ዓመት በዓላት ወቅት ሥራው የሚከናወን ከሆነ ለበዓላቱ ደመወዝ በእጥፍ ይጨምሩ ፡፡ የጉልበት ሥራው በተገቢው ቅዳሜና እሁድ ሲከናወን በወርሃዊው ደንብ ውስጥ ይገኛል ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ይክፈሉ።
ደረጃ 4
ሕጉ ለአዲሱ ዓመት በዓላት የሚገኘውን ገቢ ለመቀነስ እንደማይፈቀድ ይደነግጋል ፣ ምክንያቱም ይህ የሠራተኞችን መብት በቀጥታ የሚጣስ ነው ፡፡ በበዓላት ላይ ወደ ሥራ መደወል የሚቻለው የድርጅቱ መደበኛ ተጨማሪ ተግባራት በልዩ ባለሙያ መውጫ ላይ የሚመረኮዝ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ቅዳሜና እሁድ ሠራተኞችን በሥራ ላይ ለማሳተፍ የተፈቀደባቸውን ሌሎች ሁኔታዎችን ይዘረዝራል ፡፡
ደረጃ 5
የሰራተኛው ዕረፍት በአዲሱ ዓመት በዓላት ላይ ከወደቀ የሠራተኛውን ዕረፍት በእረፍት ቀናት ቁጥር ያራዝሙ። እባክዎን የሕግ አውጭው የሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በመጣሱ ቅጣትን ስለቀረበ በበዓሉ ላይ እንዲሠራ ወደ ልዩ ባለሙያተኛ ከጠሩ የጽሑፍ ፈቃዱን ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡
