በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለው ቦታ በተቀበለበት የድርጅቱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ቦታው በፌዴራል ደረጃ በፀደቁ ታሪፍ እና የብቃት ማጣቀሻ መጻሕፍት መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡
አዲስ ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ ከሚያስከትሏቸው ችግሮች መካከል አንዱ ለተቀበለበት የሥራ ቦታ ትክክለኛውን መዝገብ መሙላት ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች የሥራ መጽሃፎችን ለማቆየት የሚያስችለውን አሰራር በሚያወጣው የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ልዩ ድንጋጌ የመመራት ግዴታ አለባቸው ፡፡ ቦታው በተሳሳተ መንገድ ከተፃፈ ፣ በዚህ ምክንያት የሠራተኛውን መብት መጣስ ይከሰታል ፣ ከዚያ በሚቀጥለው ምርመራ ወቅት ወይም በዚህ ሠራተኛ አቤቱታ ላይ ድርጅቱ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለመዝገቡ ትክክለኛ ግቤት አንዳንድ የኩባንያው የውስጥ ደንብ (የሰራተኛ ሰንጠረዥ) እና ከአንዳንድ ሰራተኞች የጉልበት እና ማህበራዊ መብቶች ጋር የተዛመዱ ልዩነቶችን ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
የሰራተኛ የሥራ ስም ለመመዝገብ አጠቃላይ ሕግ
በአጠቃላይ ደንቡ መሠረት ሠራተኛው ስለሚቀጠርበት ቦታ መግባቱ በድርጅቱ ልዩ የውስጥ የቁጥጥር ሥራ ውስጥ በተጠቀሰው ቃል መሠረት መሆን አለበት - የሠራተኛ ሠንጠረዥ ፡፡ በሌላ አገላለጽ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለው የአቀማመጥ ስም ፣ ይህ ደንብ ሲፈፀም በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ከመሰየሙ ጋር ሙሉ በሙሉ ይዛመዳል። ድርጅቱ አዳዲስ የሥራ ቦታዎችን ካስተዋለ ታዲያ በዚህ የአከባቢ ተቆጣጣሪ ሕግ ላይ ለውጦች መደረግ አለባቸው ፣ ከዚያ በኋላ ለተዛማጅ ክፍት የሥራ ቦታዎች ሠራተኞችን መቀበል ይቻላል ፡፡ አንድ ሰው የአዲሱን ሠራተኛ አቋም ብቻ ሳይሆን ብቃቶቹን (ምድብ ፣ ምድብ) ካለ ማመልከት አስፈላጊ ስለመሆኑ መርሳት የለበትም ፡፡
የተወሰኑ ሰራተኞችን አቀማመጥ ለመመዝገብ ልዩ ህጎች
የወቅቱ የሠራተኛ እና ማህበራዊ ሕግ በተወሰኑ የሥራ መደቦች ላይ የጉልበት ሥራዎችን ለሚያከናውኑ ሠራተኞች የተስፋፋ ዋስትና መጠንን ፣ ተጨማሪ ጥቅሞችን ይሰጣል ፡፡ ስለሆነም የማስተማር ሰራተኞች የተራዘመ ዓመታዊ ፈቃድ ፣ አጭር የሥራ ሳምንት እና ሌሎች በርካታ ጥቅሞች አሏቸው። በአንዳንድ የሥራ መደቦች ውስጥ ሲሠራ አንድ ሠራተኛ ከቀነ ገደቡ ቀደም ብሎ ጡረታ ለመውጣት የሚያስችለውን ልዩ ተሞክሮ ይቀበላል ፡፡ አንድ አዲስ ሠራተኛ ለተቀጠረበት የሥራ ቦታ እንደነዚህ ያሉ ልዩ ሕጎች በሕግ ከተደነገጉ የሠራተኞች መምሪያ የተዋሃዱ ስሞችን ዝርዝር የያዘውን ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጻሕፍት በሚለው ቃል መሠረት ወደ ሥራው መጽሐፍ መግባት አለባቸው ፡፡.
