በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ለሠራተኞች የሥራ መጽሐፍትን መሙላት ይጠበቅባቸዋል ፡፡ የሰራተኛውን የጡረታ አበል ሲያሰሉ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉት ግቤቶች የሠራተኛውን የአገልግሎት ዘመን ለማስላት ያገለግላሉ ፡፡ ሠራተኛው በተሰጠው ድርጅት ውስጥ ከተቋቋመ የሙከራ ጊዜው ካለፈ በኋላ አሠሪው የሥራውን መጽሐፍ እንዲያወጣ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ
የሰራተኛ የሥራ መጽሐፍ ወይም ባዶ ቅጹ ፣ የሰነድ ቅጾች ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ማንኛውም ሠራተኛ የሥራውን ማመልከቻ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ይጽፋል ፡፡ በማመልከቻው ራስጌ ውስጥ ሰራተኛው የድርጅቱን ስም ፣ የሥራ አስኪያጁን የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት እንዲሁም የመኖሪያ ቦታውን ፣ የአያት ስሙን ፣ የአባት ስም እና የአባት ስም ይጽፋል ፡፡ በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ሰራተኛው ወደ ሥራ እንዲወስደው ጥያቄውን ይገልጻል ፣ ለተወሰነ ቦታ ፣ ምልክቶች እና ማመልከቻውን የፃፈበት ቀን ፡፡ ዳይሬክተሩ በሥራው ማመልከቻ ላይ ከተወሰነ ቀን (የሙከራ ጊዜ ጋር ወይም ያለ) ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 2
ዳይሬክተሩ በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ በመመርኮዝ ለዚህ ሠራተኛ ለተለየ የሥራ ቦታ ቅጥር ግቢ ትዕዛዝ እንዲሰጡ ያዝዛሉ ፡፡ ትዕዛዙን በእሱ ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛውን መብቶች እና ግዴታዎች ሁሉ በሚጽፉበት የሥራ ቦታ ለሠራተኛው ከተቀበለው የሥራ ስምሪት ውል ያጠናቅቁ። በአንድ በኩል የድርጅቱ ኃላፊ ውሉን ይፈርማል ፣ ማኅተም ያወጣል ፣ በሌላኛው ላይ - ሠራተኛው ውሉ የሚጠናቀቅበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛ መኮንኑ አስፈላጊ ሰነዶችን ከጨረሱ በኋላ የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ በመሙላት ይቀጥላል ፡፡ ሰራተኛው ከዚህ በፊት የሥራ መጽሐፍ ካላቀረበ ባዶ የሥራ መጽሐፍ ቅጽ ይውሰዱ። በመጽሐፉ የፊት ገጽ ላይ ለመቅጠር የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ይሙሉ ፡፡ በዲፕሎማው መሠረት ፣ ወደ ትምህርት እና የተቀበለው ሙያ ፣ ልዩ ሁኔታ ይግቡ ፡፡ የሥራ መጽሐፍ የሚሞላበትን ቀን ፣ የሚሞላው ሰው አቋም ፣ የሥራው መጽሐፍ መጀመሪያ የወጣበትን የድርጅት ማኅተም ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 5
ሠራተኛው ቀድሞውኑ የሥራ መጽሐፍ ካለው እና በውስጡም የሥራ መዝገቦች ካሉ የመዝገቡን የመለያ ቁጥር በአረብ ቁጥሮች ውስጥ ያስገቡ። የሚቀጥሩበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
በ “የሥራ መረጃ” አምድ ውስጥ ሠራተኛው በአንድ የተወሰነ ክፍል ውስጥ ለተወሰነ የሥራ መደብ ተቀባይነት ማግኘቱን ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 7
በ “ምክንያት” ሳጥን ውስጥ የቅጥር ትዕዛዙ ቀን እና ቁጥር ውስጥ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 8
አንድ ሠራተኛ ከቦታው ሲሰናበት, የተባረረበትን ቀን ያመልክቱ, በሦስተኛው አምድ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን በመጥቀስ ከሥራ መባረር እውነታውን ያስገቡ ፡፡ በአራተኛው አምድ የመልቀቂያ ትዕዛዙን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፡፡ መዝገቡን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፣ የሰራተኛ መኮንን ፊርማ ያኑሩ ፡፡ ሰራተኛውን ከመዝገቡ ጋር በደንብ ያውቁት ፡፡ ሰራተኛው ፊርማውን ያስቀምጣል ፡፡
