ብዙ ሴቶች በእርግዝና ምክንያት ከሥራ መባረር ይፈራሉ ፡፡ ሆኖም ፣ በአዲሱ የሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት ፣ ከአንዳንድ ጉዳዮች በስተቀር ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረሯ በአሰሪው በኩል ከባድ ወንጀል መሆኑን ማወቅ አለብዎት ፡፡
ከቀደምት ዓመታት ጋር ሲነፃፀር ዘመናዊ የሠራተኛ ሕግ በእርግጥ እርጉዝ ሴትን ከአሠሪ የጭቆና አገዛዝ የበለጠ በአስተማማኝ ሁኔታ ይጠብቃል እንዲሁም የተወሰኑ መብቶ guarantን ያረጋግጣል ፡፡ ግን ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴቶች ሲባረሩ ፣ አልፎ ተርፎም ሙሉ በሙሉ በሕጋዊ ምክንያቶች ሲባረሩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ምንም እንኳን እነዚህ ጉዳዮች በሕግ ከተቀመጡት ህጎች የተለዩ ቢሆኑም ፣ ስለእነሱ የበለጠ ለመማር አላስፈላጊ አይሆንም ፡፡
የቅጥር ውል በማብቃቱ ምክንያት ከሥራ መባረር
ምንም እንኳን የሥራ ውል ቢጠናቀቅም አሠሪ ነፍሰ ጡር ሠራተኛዋን የማባረር መብት የለውም ፡፡ በሕጉ መሠረት አሠሪው የሥራ እርሻውን ለማራዘም ግዴታ አለበት ፣ በዚህም ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ቦታዋን ይጠብቃል ፡፡ የሰራተኛ ነፍሰ ጡር እናት ግዴታዎች ለአሰሪዋ የእርግዝናዋን የምስክር ወረቀት እና ተጓዳኝ መግለጫ መስጠትን ያካትታሉ ፡፡
ሰራተኛው በመጀመሪያ ጥያቄዋ ለአሰሪዎ እርግዝናን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት ፣ ግን በየሦስት ወሩ ከአንድ ጊዜ በላይ አይደለም ፡፡ በእርግዝና መጨረሻ (በዚያ ጊዜ የሥራ ውል ጊዜው ካለፈ) ሠራተኛው በሕጋዊ መንገድ በአሠሪው ሊባረር ይችላል ፡፡
የቀረችውን ሰራተኛ የተካች ነፍሰ ጡር ሴት መባረር
በድርጅታዊነት ለጊዜው የሚሠራ ሠራተኛ የሥራ ውል ጊዜው ካለፈ አሠሪዋ እሷን የማባረር መብት አለው ፡፡ ይህ የሠራተኛ ሕግ ደንብ ለነፍሰ ጡር ሴቶችም ይሠራል ፣ ግን ሠራተኛው “በቦታው” ነው ፣ አሠሪው ሌላ ቦታ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
ይህ ክፍት የሆነ ዝቅተኛ-ደረጃ አቀማመጥ ወይም ከእሷ ብቃቶች ጋር የሚዛመድ ቦታ ሊሆን ይችላል ፡፡ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት መባረር የሚቻለው ይህንን አቅርቦት ውድቅ ካደረገች ወይም ኩባንያው “በ” አቋም ውስጥ ያለች ሴት ልትቋቋማቸው የምትችላቸውን የሥራ መደቦች ካላገኘ ብቻ ነው ፡፡
አንድ አሠሪ ነፍሰ ጡር ሴት በሕጋዊ መንገድ ከሥራ ሊያሰናብትበት የሚችልበት ሌላ ጉዳይ
ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ማሰናበት የድርጅቱ ፣ የቅርንጫፉ ወይም የወኪል ጽሕፈት ቤቱ ሙሉ በሙሉ ብክነት በሚኖርበት ጊዜ ይቻላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ኩባንያው የገንዘብ ካሳዋን መክፈል አለበት ፣ ይህ መጠን ለአንድ ወር ደመወዝ እና ለስራ ፍለጋ ጊዜ ሁለት ወርሃዊ ደመወዝ ይከፍላል ፡፡
በገንዘብ የተለቀቁ የድርጅቶች ሰራተኞች ለህፃናት እንክብካቤ ሁሉም ማህበራዊ ጥቅሞች የማግኘት መብት እንዳላቸው ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
