በይፋ ተቀጥረው በሚሰሩበት ጊዜ እርጉዝ ከሆኑ በሕግ የተደነገጉትን መብቶችዎን እና ዕድሎችዎን በጥንቃቄ ማጥናት ይሻላል ፡፡ ይህ እርስዎ ባሉበት ቦታ ለሴት ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ ከአሠሪዎ ጋር አስፈላጊ ጉዳዮችን እንዲፈቱ ይረዳዎታል ፡፡
አስፈላጊ
የእርግዝና የምስክር ወረቀት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማኔጅመንቱ በእሱ ላይ አጥብቆ ቢያስቀምጥም የመልቀቂያ ደብዳቤ አይጻፉ ፡፡ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረሯን ሕጉ ይከለክላል ፣ አሠሪውም እንድትለቁ እንዲጠይቁ ያነሳሳቸው ምክንያቶች አግባብነት የላቸውም ፡፡ እያወራን ስለ ቅጥነት ወይም ችላ ማለታችን ነው ፡፡ ስለሆነም ህጉ ደካማ የወሲብ ስራን ከወሊድ ፈቃድ ውጭ ሰራተኛ ላለማግኘት ማንኛውንም እርምጃ ለመውሰድ ዝግጁ የሆነውን ስግብግብ አስተዳደርን ይከላከላል ፡፡ በሠራተኛ ቅነሳ ወቅት አለቃዎ ስለ እርግዝና ያውቃል ወይም አልሆነ ምንም ችግር የለውም ፡፡ የመባረር ምክንያቶች እና በዚያ ጊዜ የእርግዝና ርዝመት ምንም ይሁን ምን ይህ በስራዎ ላይ እንደገና የመመለስ መብት ይሰጥዎታል።
ደረጃ 2
ለትርፍ ሰዓት አይረጋጉ ፡፡ በሕጉ መሠረት በእርግዝና ወቅት አንዲት ሴት ከተለመደው በላይ በሥራ ላይ መሳተፍ አትችልም ፡፡ እንዲሁም ፣ በሌሊት እንዲገደዱ አይገደዱ እና ወደ ሥራ ጉዞ እንዲልክዎ መብት የለዎትም ፡፡ የተለዩ ሁኔታዎች እርስዎ እራስዎ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ሲስማሙ (ከሌሊት ፈረቃ እና ቅዳሜና እሁድ ከሚሰሩ በስተቀር) ፡፡ ሆኖም ፣ ያኔም ቢሆን ፣ በጽሑፍ ስምምነት መፈረም አለብዎት።
ደረጃ 3
ዝቅተኛ የምርት መጠን ይጠይቁ። የማምረቻውን ፍጥነት ለመቀነስ የሚያስፈልግዎ የምስክር ወረቀት ካለዎት አሠሪው ደመወዝዎን ሳይቀነስ ይህን ለማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡ በስራ ቦታ ላይ የጤና አደጋዎች እንዳይኖሩ ለእርስዎ አማራጭ የሥራ ሁኔታን መለወጥ አማራጭ አማራጭ ነው ፡፡ የሥራ ሁኔታዎች ወይም የሥራ መደቦች ሲለወጡ ደመወዙ አይቀየርም ፡፡
ደረጃ 4
የግለሰብ የሥራ መርሃግብር ይጠይቁ። እርግዝና ከሆስፒታሎች ጉብኝት ፣ ልዩ ህክምና ፣ ወዘተ ጋር የተዛመዱ በርካታ ችግሮችን የሚያካትት ስለሆነ አንዲት ሴት “በቦታው ላይ” የግለሰብ መርሃ ግብር የማግኘት መብት አላት ፡፡ የሥራ ቀናት ብዛት ወይም የሥራ ሰዓት መቀነስ ይፈቀዳል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ አንድ ልዩ ድንጋጌ ተዘጋጅቷል ፣ ይህም የሥራ ሁኔታዎችን እና አንዲት ሴት ወደ ሥራ መሄድ የማትችልበትን ጊዜ ፣ ዕረፍትን የማግኘት ወይም ጊዜያዊ ከሥራ ቦታ የማግለል መብት ሲኖራት በግልጽ ይናገራል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሙሉ ደመወዝ አይያዝም ፣ ግን በሚሠራው ጊዜ መሠረት ይከፈላል (የውጤት መቀነስ ካልተመዘገበ በስተቀር) ፣ ነገር ግን ሴትየዋ የበላይነቷን እና ዓመታዊ ፈቃዷን ትጠብቃለች
ደረጃ 5
የቅድመ ወሊድ ክሊኒክን ለሚጎበኙበት ጊዜ ክፍያ እንዲከፍል ይፈልጉ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ያሳለፈው ጊዜ እንደ የሥራ ሰዓት ይከፈላል ፡፡ በሌላ አገላለጽ አሠሪዎ ሆስፒታል ውስጥ እንደነበሩ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ካሳዩ ያመለጡትን ሰዓቶች ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት ፡፡
