ነፍሰ ጡር ሴት መባረር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ ሆኖም በፍርድ ቤቶች የሕግን መሠረታዊ ሥርዓቶች የተለያዩ ትርጓሜዎች የሚመለከቱ ሲሆን በአንድ የሕግ ደንብ በርካታ አቋሞች አሉ ፣ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይብራራል ፡፡
እርጉዝ ሴትን የሥራ ውል በማብቃቱ ምክንያት ማሰናበት ሕጋዊ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 2 ፣ አንቀጽ 1) ፣ ለማራዘሚያ ካላመለከተች ፣ የሕክምና የምስክር ወረቀት አላቀረበችም እርግዝናን የሚያረጋግጥ?
መልሱን በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ ውስጥ እናገኛለን ፡፡
በክፍል 2 መሠረት በኪነጥበብ ፡፡ 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጠቅላይ ፍ / ቤት ም / ቤት ውሳኔ በአንቀጽ 27 ላይ የተመለከቱት ማብራሪያዎች እ.ኤ.አ. 01.28.2014 N 1 የሴቶች ሥራን የሚቆጣጠር የሕግ አተገባበር ላይ ፣ የቤተሰብ ኃላፊነቶች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች”፣ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ ሊቋረጥ አይችልም … የእርግዝና ሁኔታ ሴት በአሰሪዋ ጥያቄ ባቀረበችው የሕክምና የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ነው ፣ ግን በየሦስት ወሩ ከአንድ ጊዜ በላይ አይደለም ፡፡ የእርግዝና ማብቂያ ምክንያት (ልጅ መውለድ ፣ ድንገተኛ ፅንስ ማስወረድ ፣ በሕክምና ምክንያቶች ፅንስ ማስወረድ ፣ ወዘተ) ምንም ይሁን ምን የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እስከ ሴት እርግዝና መጨረሻ ድረስ ይራዘማል ፡፡
ልጅ በሚወለድበት ጊዜ ከተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ ጋር በተያያዘ አንዲት ሴት ከሥራ መባረር የወሊድ ፈቃድ በሚጠናቀቅበት ቀን ይደረጋል ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች አንዲት ሴት አሠሪዋ ካወቀች ወይም ስለ እርግዝናው መጨረሻ እውነታ ማወቅ ከነበረበት ቀን አንስቶ በሳምንት ውስጥ ከሥራ መባረር ትችላለች ፡፡
የዚህ ደንብ ልዩነት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 261 በአንቀጽ 26 ክፍል 3 ላይ የተደነገገ ሲሆን ይህም አንዲት ሴት በእርግዝናዋ ወቅት የቅጥር ውል በማብቃቱ ምክንያት ከሥራ እንድትባረር ያስችለዋል ፡፡ በሌሉበት ሰራተኛ የሚሰሩበት የሥራ ጊዜ እና በሴት የጽሑፍ ፈቃድ ወደ አሠሪዋ (ወደ ክፍት የሥራ ቦታ ወይም ከሴት ብቃቶች ጋር ተመጣጣኝ የሆነ ሥራ ፣ እና ክፍት የሥራ ቦታ ዝቅተኛ ወይም ዝቅተኛ የደመወዝ ሥራ) አንዲት ሴት የጤንነቷን ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት ልታከናውን ትችላለች ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪዋ በአከባቢው ያሏቸውን የተገለጹትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ሁሉንም ክፍት የሥራ ቦታዎች የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ በሕብረት ስምምነት ፣ በስምምነቶች ፣ በሠራተኛ ውል አማካይነት ከቀረበ አሠሪው በሌሎች አካባቢዎች ክፍት የሥራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
በፍትህ አሰራር ውስጥ በዚህ ጉዳይ ላይ ሁለት አመለካከቶች አሉ ፡፡
የሥራ መደቡ 1. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ከሥራ መባረር ሕጋዊ በሚሆንበት ጊዜ የፍትሕ አሠራር አለ ፡፡
ፍርድ ቤቶች ከሚቀጥሉት ይቀጥላሉ ፡፡ የሥራ ውል ኮንትራቱን እርግዝናው እስኪያበቃ ድረስ የማራዘሙ ግዴታ ከአሠሪው የሚነሳው ሠራተኛው የኮንትራቱን ማራዘሚያ የጽሑፍ ማመልከቻ ከተቀበለ በኋላ እና እርግዝናውን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ብቻ ነው ፡፡
ሠራተኛው የኮንትራቱን ጊዜ ለማራዘሚያ ለአሠሪው ካላመለከተ እና እርግዝናን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ካላቀረበ ማሰናበት ሕጋዊ ነው ፡፡
ከ N 33-5859 / 2017 ጋር በተያያዘ በ 2017-20-06 የኒዝሂ ኖቭሮድድ ክልል ፍ / ቤት የይግባኝ ውሳኔ እንደ ምሳሌ እንስጥ ፡፡
የሰራተኛው መስፈርቶች-ከስራ መባረሩን እንደ ህገ-ወጥ እውቅና ይስጡ ፣ በስራ ቦታው እንደገና እንዲመልሱት
የጉዳዩ ሁኔታዎች-ከ 2016-11-10 እስከ 2016-14-11 ባለው ጊዜ ውስጥ ከሠራተኛው ጋር የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ተጠናቀቀ ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መጠናቀቅ መሠረት የሆነው ጊዜያዊ የምርት መስፋፋት ነበር - ፒጄሲሲ “ትሩድ” ፡፡ በድርጊቱ ትዕዛዝ ጂን የ PJSC “ትሩድ” ዳይሬክተር እ.ኤ.አ. 2016-14-11 N l / s Sh. N. V. በአንቀጽ 2 በአንቀጽ 2 መሠረት የቅጥር ውል ከተጠናቀቀ በኋላ ከሥራ ተባረረ ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
የዚህ የሥራ ውል ትክክለኛነት ጊዜ በሠራተኛው እርግዝና ወቅት አብቅቷል ፡፡ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማራዘሚያ በጽሑፍ ያቀረበውን ማመልከቻ ለአሠሪው አላመለከተችም ፣ እርግዝናን የሚያረጋግጥ የሕክምና ማስረጃ አላቀረበችም ፡፡ በኪነጥበብ ክፍል 1 ክፍል 1 በአንቀጽ 2 የተሰናበተ ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
የፍርድ ቤቱ ማጠቃለያ እና ማረጋገጫ-ከሥራ መባረሩ ሕጋዊ ነው ፡፡ የሰራተኛው ጥያቄ ውድቅ ተደርጓል ፡፡ የመጀመሪያ ደረጃ ፍ / ቤት የሰጠው ውሳኔ ፀንቷል ፡፡
ሰራተኛው እርጉዝነትን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ለአሰሪው አልሰጠም ፣ እና ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማራዘሚያ በጽሑፍ የቀረበ ማመልከቻም አላመለከተም ፡፡ በዚህ ሁኔታ, ክፍል 2 የኪነ-ጥበብ. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ አሠሪው እርግዝና እና ልጅ መውለድ እስኪያበቃ ድረስ የውሉን ጊዜ የማራዘሙ ግዴታ የለበትም ፡፡ በአንቀጽ 2 ፣ ሸ. 1 ፣ አርት. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሕግን መስፈርቶች አይቃረንም.
ተመሳሳይ መደምደሚያዎች እ.ኤ.አ. ከ00.072015 እ.ኤ.አ. ከ 33 እስከ 4048 ባለው በሣራቶቭ ክልላዊ ፍርድ ቤት ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት ውስጥ ይገኛሉ ፡፡
የሰራተኛ መስፈርቶች-በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ ፡፡
የጉዳዩ ሁኔታዎች-የቅጥር ውል በሠራተኛው እርግዝና ጊዜ አብቅቷል ፡፡ ኮንትራቱን ለማራዘም በጽሑፍ ያቀረበችውን ማመልከቻ ለአሰሪዋ አላመለከተችም ፣ እርግዝናን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት አላቀረበችም ፡፡ በኪነጥበብ ክፍል 1 ክፍል 2 በአንቀጽ 2 የተሰናበተ ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
የፍርድ ቤቱ ማጠቃለያ እና ማረጋገጫ-ከሥራ መባረሩ ሕጋዊ ነው ፡፡ የሰራተኛው ጥያቄ ውድቅ ተደርጓል ፡፡ የመጀመሪያ ደረጃ ፍ / ቤት የሰጠው ውሳኔ ፀንቷል ፡፡
በኪነጥበብ ክፍል 2 መሠረት ፡፡ 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ በሴቶች እርግዝና ወቅት የቋሚ የሥራ ውል ጊዜ ካለፈ አሠሪው የጽሑፍ ማመልከቻውን እና የሕክምና የምስክር ወረቀት በመስጠት ጊዜውን ለማራዘም ግዴታ አለበት ፡፡ እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ የቅጥር ውል። ሰራተኛው እነዚህን ሰነዶች ስላልሰጠ አሠሪዋ በኪነጥበብ ክፍል 1 በአንቀጽ 2 ስር እርሷን ለማሰናበት ምክንያቶች አሏት ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
የሥራ ቦታ 2. በተመሳሳይ ጊዜ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ አለ ፣ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ከሥራ መባረሩን እንደ ሕገ-ወጥ እውቅና የሰጠው ፡፡
ይህ አቀማመጥ በሚከተለው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በ h 1, 2 ፣ አርት. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ግንኙነት መቋረጥ በአሠሪው ፈቃድ ላይ የማይመረኮዝ ከሆነ ግን ከኮንትራቱ ማብቂያ ጋር የተቆራኘ ከሆነ አሠሪው በማንኛውም ሁኔታ የሥራ ግንኙነቱን እስከ ማራዘም አለበት ፡፡ የሰራተኛው እርግዝና መጨረሻ ወይም የወሊድ ፈቃድ ጊዜ።
በተመሳሳይ ጊዜ የፍትህ ቦርድ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ድንጋጌዎች ተፈፃሚነት በሚወሰንበት ጊዜ ሠራተኛው ስለ እርግዝናው እውነታ በአሠሪው ግንዛቤ ላይ የተመረኮዘ አለመሆኑን ከግምት ያስገባል ፡፡ ማሰናበት
ስለዚህ ለዚህ አቋም ምሳሌ እንስጥ ፡፡
N 33-1652 / 2017 በሆነ ሁኔታ የሙርማርክ ክልል ፍ / ቤት ይግባኝ ሰኔ 2017-07-06 እ.ኤ.አ.
የሰራተኛ መስፈርቶች-በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ ፡፡
የጉዳዩ ሁኔታዎች-ከሠራተኛው ጋር የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ተጠናቀቀ ፡፡ በሠራተኛው እርግዝና ወቅት የሚሠራበት ጊዜ አብቅቷል ፡፡ እርሷ ስለ እርጉዝዋ ለአሰሪዋ አላሳወቀችም እንዲሁም ደጋፊ የሕክምና ሰነዶችን አልሰጠችውም ፡፡ በኪነጥበብ ክፍል 1 ክፍል 1 በአንቀጽ 2 የተሰናበተ ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
የፍርድ ቤቱ ማጠቃለያ እና ማረጋገጫ-ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ ነው ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው እርግዝናን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት እንዲያቀርብ ከሳሹን ለመጋበዝ እድሉ አልተነፈገውም ፣ ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 2 እና በተብራራው ማብራሪያ መሠረት ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጠቅላይ ፍ / ቤት ም / ቤት (አንቀጽ 27) የእርግዝና ሁኔታ በሕክምና የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ መሆኑንና በአሰሪዋ ጥያቄ በቀረበች ሴት የቀረበች መሆኑን ገልፀዋል ፡
ከጉዳዩ ቁሳቁሶች እንደተመለከተው ከሳሽ የእርግዝና እውነታን አልደበቀም ፤ ሌሎች ሰራተኞችም ሆኑ የቅርብ አለቃዋ ስለ እርጉዝነቷ መረጃ ነበራቸው ፡፡
በዚህ ረገድ ከሳሹ አሰሪዋ ስለ እርጉዝዋ እንደተነገራት በተመጣጣኝ ሁኔታ ማመን ይችላል ፡፡
የሰራተኛው መስፈርቶች ተሟልተዋል ፡፡
የመጀመሪያ ደረጃ ፍ / ቤት የሰጠው ውሳኔ ፀንቷል ፡፡
የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጡ ውሉ በመጠናቀቁ ምክንያት ከሆነ አሠሪው የሠራተኛው እርግዝና እስኪያበቃ ድረስ የማራዘሙ ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራ ውል ከተጠናቀቀ በኋላ በእርግዝና ወቅት ከሥራ መባረር ሕገወጥ ነው ፡፡ የስነጥበብ አተገባበር. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በዚህ ጉዳይ ላይ ሠራተኛው ለመልቀቅ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የሠራተኛውን እርግዝና እውነታ በአሠሪው ግንዛቤ ላይ አይመሰረትም ፡፡
