አንድ መደበኛ የሥራ ቀን ከስምንት ሰዓታት ያልበለጠ ፣ ከአርባ ሰዓት የሥራ ሳምንት ጋር ነው ፡፡ ይህ የሥራ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 የተቋቋመ ነው ፡፡ ሆኖም የስራ ቀን ርዝመት ሊጨምር ወይም ሊቀነስ የሚችልባቸው ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡
የሥራ ጊዜ
የሠራተኛ ሕግ የሥራ ጊዜን ግልጽ ፍቺ ይሰጣል እንዲሁም ለተለያዩ አማራጮች ይሰጣል ፡፡ የሥራ ጊዜ ሠራተኛው በቀጥታ የሚሠራበት ጊዜ በትክክል ይቆጠራል ፣ በትክክል በቅጥር ውል እና በሥራ ግዴታዎች የተሰጡትን እነዚህን ተግባሮች ያከናውናል ፡፡ ይህ ጊዜ ምንም እረፍቶችን አያካትትም ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሥራው ጊዜ በቀጥታ በአሠሪው የተቀመጠ ሲሆን ሕጉን ያከብራል ፣ በሳምንት ከአርባ ሰዓት አይበልጥም ፡፡ እነዚህ የሥራ ሰዓቶች በሚባሉት ላይ በመመርኮዝ እነዚህ አርባ የሥራ ሰዓቶች በሳምንቱ ውስጥ በተለያየ መንገድ ይሰራጫሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ አገዛዝ በቅጥር ውል ወይም ውል የተቋቋመ ነው ፡፡
ለአጠቃቀም የተቀበለው ዋናው ሁነታ መደበኛ የሥራ ሰዓት ነው ፡፡ በእርሷ ስር በሳምንት አርባ ሰዓታት ለአምስት የሥራ ቀናት ስምንት የሥራ ሰዓታት ይከፈላሉ ፡፡ ለሰዓታት የሥራ ስርጭት ሌሎች አማራጮችም ይቻላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በፈረቃ ሥራ ፣ የሥራ ሰዓቱ ይሰራጫል ስለሆነም ውጤቱ ከሚፈቀደው ሳምንታዊ ተመን አይበልጥም ፡፡
ሕጉ ሁለቱንም የሥራ ሰዓቶች ጨምሯል እና ሥራን ቀንሷል ፣ በተለዋጭ ሞድ ውስጥ ይሠራል ፡፡
የተቀነሰ የሥራ ሰዓት በልዩ የሠራተኛ ምድቦች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል ፡፡ እነዚህ ታዳጊዎች ፣ የአካል ጉዳተኞች ፣ በአደገኛ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ናቸው ፡፡
ተጣጣፊ የሥራ ወይም ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓታት - በዚህ ሁኔታ ፣ የሥራ መጀመሪያ ፣ መጨረሻው ወይም አጠቃላይ የሥራው ጊዜ በሠራተኛው እና በአሠሪው የጋራ ስምምነት ሊለወጥ ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በሳምንት ውስጥ የተቋቋመውን የሥራ ሰዓት ቁጥር መሥራት አለበት ፡፡
የሥራ ሰዓት መቀነስ ብቻ ሳይሆን ሊጨምር ይችላል ፡፡
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ ሰዓቶች ውስጥ አንዱ ሲሆን ሠራተኞቹ አስፈላጊ ከሆነ ከተለመደው የሥራ ሰዓት ባለፈ በስራ ላይ የሚሳተፉበት የሥራ ዓይነት ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ተሳትፎ ተፈጥሮአዊ ባህሪ ብቻ ሊሆን ይችላል ፣ ከተለመደውም በላይ ፣ እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ተሳትፎ አይከፈለውም ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ፣ ተጨማሪ ፈቃድ በማካካሻ ይከፈላል።
ለሠራተኛ የሥራ ውል መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን የሚያቋቁም ከሆነ ይህ ማለት ሠራተኛው ያለማቋረጥ ወደ ሥራ እንዲገባ ይደረጋል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 101 ስለ ሥራ ምልመላ ምልመላ ብቻ ይናገራል ፣ ማለትም ፣ እንዲህ ዓይነቱ ምልመላ በምንም ዓይነት ሁኔታ ቢሆን ቋሚም ሆነ ግልጽ የሆነ ወቅታዊ መሆን የለበትም ፡፡
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች የድርጅቱ ውስጣዊ ሕጎችም አሉ ፣ ሥራን ለመጀመር እና ለማጠናቀቅ የተወሰነ ጊዜ የሚወሰንበት ፣ ይህ ጊዜ ለሁሉም የድርጅቱ ሠራተኞች ያለ ምንም ልዩነት መደበኛ የሥራ ጊዜ ነው ፡፡
ከተለመደው በላይ የተከናወኑ ሌሎች ሥራዎች
ሠራተኞችን በሕግ ከተደነገገው ስምንት ሰዓት በላይ ረዘም ብለው እንዲሠሩ የሚያደርጉ ሌሎች መንገዶች አሉ ፡፡
ከመካከላቸው አንዱ በሌሊት ሥራ ነው ፡፡ የምርት ፍላጎት ካለ እንደዚህ ዓይነት ሥራ መሥራት ይቻላል ፡፡ ሆኖም አጠቃላይ የሥራው ጊዜ በሳምንት ከአርባ ሰዓት መብለጥ የለበትም ፡፡ ከሥራው ቆይታ ጋር እኩል የሆነ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት ይህንን ማግኘት ይቻላል ፡፡ ይህ ሁኔታ ሲሟላ ተጨማሪ ሰዓታት አይፈጠሩም ፡፡
የሌሊት ሥራ በአንድ ሰዓት መቀነስ እንዳለበት መታሰብ ይኖርበታል ፡፡
የትርፍ ሰዓት ሥራ - ይህ በዕለት ተዕለት ሕይወታቸው በድርጅቱ ወይም በሥራ ፈጣሪው ማለትም በአሠሪው ፈቃድ የሚከናወነው ከመደበኛ የሥራ ሰዓቶች በላይ ሥራን ብለው የሚጠሩት እንዴት ነው
ለሠራተኛ እንዲህ ዓይነቱን ሥራ ለመመደብ የሚቻልባቸው ሁሉም ጉዳዮች በሕጉ ውስጥ በግልጽ ተገልፀዋል ፡፡ አሠሪው በተናጥል ዝርዝሩን መለወጥ ወይም ማሟላት አይችልም ፡፡ ነገር ግን ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማከናወን የሠራተኛ የጽሑፍ ስምምነት ካለ ፣ በሚቀጥሉት ክፍያዎች በከፍተኛ መጠን በዚህ ውስጥ መሳተፍ ይቻላል።
