በዋና ትርጉሙ ፣ መገዛት ማለት በወታደራዊ ማዕረግ ላይ በመመርኮዝ የበታችነትን እና የስነምግባር ደንቦችን ማክበር ማለት ነው ፡፡ ሰዎች የእነሱን ክፍሎች ባካተቱ በቡድን ውስጥ መሥራት ሲጀምሩ የታዛዥነት ደንቦች ለሲቪሎች ማመልከት ጀመሩ ፡፡ ወደድንም ጠላንም የአገልግሎት ግንኙነቶች ህጎች አሉ እና መከተል አለባቸው ፡፡
ተገዢነት ለምን አስፈለገ
በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኞች ብዛት ምንም ይሁን ምን በእርግጥ ከአንድ ጋር እኩል ካልሆነ ተገዥው የበታችነት ደረጃን ብቻ ሳይሆን የሁሉንም ሰው የኃላፊነት ደረጃ ያበጃል - ከዳይሬክተሩ እስከ ደረጃ-እና-ፋይል ሥራ አስፈፃሚ ይህ የኃላፊነት ደረጃ ለሁሉም ሰው በጣም የተለየ ነው ፡፡ የበታች አደጋዎች ፣ በጣም በከፋ ሁኔታ ውስጥ ፣ የሥራ ቦታውን ብቻ ከሆነ ፣ የድርጅቱ ባለቤት ወይም ሥራ አስኪያጅ - በእሱ ትልቅ መንገዶች እና ዝና ፡፡ የኃላፊነት መጠን ከፍ ባለ መጠን አንድ ሰው እሱን ከሚታዘዙት የመጠየቅ መብት አለው። በአለቃዎ ምንም ያህል ደስተኛ ቢሆኑም ፣ ምንም ያህል ደደብ ቢመስሉም እሱ ለእርስዎ ውሳኔዎች ተጠያቂ ቢሆኑም ለእሱ ውሳኔዎች እሱ ነው። ያለአንዳች ጥያቄ እነሱን ማሟላት በይፋዊ የትእዛዝ ሰንሰለትዎ መሠረት የእርስዎ ግዴታ ነው። አቅምዎ ያለው ብቸኛው ነገር የአመለካከትዎን አመለካከት ለአለቃዎ ለማስረዳት መሞከር እና እንደ ባለሙያ እና ልዩ ባለሙያተኛ ለማስጠንቀቅ መሞከር ነው ፡፡ ይህ የእርስዎ ቀጥተኛ ሃላፊነት ነው ፣ ግን ለእሱ ያለው ውሳኔ እና ኃላፊነት አሁንም እሱ ነው የትኛውም የንግድ ሥራ አመራር አስተዳደር የትእዛዝ ሰንሰለትን ሳያከብር በቀላሉ የማይቻል ነው ፡፡ አግድም እና በተለይም የኃይል አቀባዊ የተገነባው በእሱ ላይ ነው ፡፡ ተገዥነት የአስተዳደር ውሳኔዎችን ተግባራዊ ለማድረግ እና ከድርጅቱ ዋና ኃላፊ እስከ መጨረሻው የበታች ሠራተኛ ለማምጣት መሣሪያ ነው፡፡በሠራተኛ ሰንጠረዥ በተቋቋመው የበታችነት እና የሥራ መግለጫዎች አማካይነት እያንዳንዱ አፈፃፀም ከምክትል ዳይሬክተሮች ጀምሮ አፋጣኝ ማን እንደሆነ ያውቃል ፡፡ ሥራ አስኪያጅ ነው እና የትኞቹን ትእዛዛት መከተል አለበት። ተገዢነት የመሪዎችን እና የእነሱን ስልጣን እና እንዲሁም የአፈፃፀም ስነ-ስርዓት ከፍ ለማድረግ ያስችልዎታል ፡፡ ተገዢነት የግል ባሕርያቱ እና ከአለቆቹ ጋር ቅርበት ቢኖርም የአንድን ሰው ሁኔታ ይወስናል ፡፡ ይህ በተቀመጠው አቋም መሠረት ባለሥልጣናትን የማቋቋም ፍትሃዊ ሥርዓት ነው ፡፡ እናም የሰራተኞችን ተነሳሽነት ከሚያሳድጉ የፍትሃዊነት ስርጭቱ መሰረታዊ መርሆዎች ሁል ጊዜም አንዱ ናቸው፡፡የተገዛን ህግ የማክበር ጥብቅነት እንደ ድርጅቱ አወቃቀር ፣ መገለጫ እና መጠን ሊለያይ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ በአንድ አነስተኛ ኩባንያ ውስጥ ለምሳሌ በመሸጥ ወይም በማቅረብ ሥራ አስኪያጁ የታመመ ሠራተኛን በራሱ ለመተካት እንኳን ሊፈቀድለት ይችላል እናም ይህን ስልጣኑ እና ኃይሉ ሳይነካ ያደርገዋል ፡፡ በአንድ ትልቅ ድርጅት ውስጥ አንድ ሥራ አስኪያጅ ከታመመ ሠራተኛ ይልቅ በማሽኑ ላይ ይቆማል ብሎ ማሰብ አይቻልም ፡፡ በዚህ ሁኔታ የእርሱ ስልጣን በከፍተኛ ሁኔታ ሊናወጥ ይችላል ፡፡ ነገር ግን የቁሳቁስ ሃላፊነትን ጨምሮ የኃላፊነት ደረጃ ለእነዚህ ሥራ አስኪያጆች የተለየ ነው ፣ በማንኛውም ሁኔታ ተገዥነት እንደ አንድ የድርጅት አስተዳደር ዘዴ እና መንገድ መከበር አለበት ፣ እናም እያንዳንዱ ሰው በጥብቅ መከተል አለበት ፡፡
የሚመከር:
ወደ አዲሱ የሰነድ ቅርጸት የሚደረግ ሽግግር ቀድሞውኑ በ 2021 ይከናወናል ፡፡ ስለ ሰራተኛ እንቅስቃሴ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛ እና ለሚመለከታቸው ባለሥልጣናትም እንዲሁ ስለ የጉልበት ሥራ መረጃ በቀጥታ እና በፍጥነት እንዲያገኙ ያስችልዎታል ፡፡ የሽግግሩ ምክንያቶች በአብዛኞቹ የአውሮፓ ሀገሮች ውስጥ የሰራተኛውን ህዝብ መዝገብ ለማስቀመጥ የወረቀት ቅርፀቶች ከረጅም ጊዜ በፊት ቆመዋል ፡፡ በኤሌክትሮኒክ የመረጃ ቋቶች እና በጡረታ ፈንድ እና በአሰሪዎች የምክር ደብዳቤዎች ተተክተዋል ፡፡ የሥራ መጽሐፍ በይፋ ሥራ ላይ የሚውል ዜጋ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ የሥራ ቦታዎችን ፣ የሥራ ኃላፊነቶችን ፣ ተግሣጽ ወይም ማበረታቻዎች መኖራቸውን ፣ ወደ ሌላ ድርጅት የሚዛወሩበትን ምክንያቶች በተመለከተ ለአሠሪዎችና ለጡረታ ፈንድ አስፈላጊ መረጃዎችን ይ
ማንኛውም የሩሲያ ፌዴሬሽን 20 ዓመት ሲሞላው ፓስፖርቱን የመቀየር ግዴታ አለበት ፡፡ ነገር ግን ፓስፖርቱ እጅግ በጣም አስፈላጊ ሰነድ በመሆኑ ፣ ያለ እሱ አብዛኛዎቹን ክዋኔዎች ለማጠናቀቅ የማይቻል በመሆኑ ጥያቄው የሚነሳው ስለዚህ አሰራር ሂደት ጊዜ ነው ፡፡ አዲስ ፓስፖርት ለመጠበቅ ምን ያህል ጊዜ ነው? የምዝገባ መኖር ምንም ይሁን ምን አንድ ዜጋ በማንኛውም የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ውስጥ በ 20 ዓመቱ ፓስፖርቱን የመቀየር መብት አለው ፡፡ ግን ምዝገባ ግን አዲሱን ፓስፖርትዎን ለማውጣት የሚውለውን ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ ይነካል ፡፡ ዕድሜው 20 ዓመት በመድረሱ ምክንያት ምትክ ፓስፖርት ለማግኘት ማመልከቻው ከተወለደበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት ፡፡ አለበለዚያ 1
አንዳንድ ጊዜ በህይወት ውስጥ አንድ ሰው በጣም ረዘም ላለ ጊዜ እና በቋሚነት ሥራ ለማግኘት ሲሞክር ሁኔታዎች አሉ ፣ ግን አሠሪዎች እሱን ስለከለከሉ አይሳካለትም ፡፡ ለዚህ ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአሁኑ ጊዜ ተማሪዎች እንኳን ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት መጀመራቸው ምስጢር አይደለም ፡፡ እነሱ በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ ቀድሞውኑ ሥራ እየፈለጉ ነው ፡፡ ሆኖም ግን ጥቂቶቹ የኋላ ኋላ ሁል ጊዜ የበለጠ የሚሠቃይ ስለሆነ የትርፍ ሰዓት ሥራን ከጥናት ጋር ሙሉ በሙሉ ለማጣመር ያስተዳድራሉ ፡፡ ቋንቋው ማንንም ለማውገዝ አይዞርም ፡፡ አንድ ሰው የማይቀጠርበት ፣ ወይም እንደአማራጭነቱ የሚቀጠርበት የመጀመሪያ ምክንያት ብቻ ነው ፣ ግን በከፍተኛ እምቢተኝነት በትክክል የእርሱ ጥናት ነው። ማንም አሠሪ የበታች ሠራተኛ
ስለዩኒቨርሲቲዎች የሥራ ቅልጥፍና ብዙ እየተባለ ነው ፡፡ የትምህርት ተቋም ውጤታማነት ወይም ውጤታማነት በጣም አስፈላጊ ከሆኑት አመልካቾች አንዱ በስራ ላይ የተገለፀው ተመራቂዎቹ ፍላጎት ነው ፡፡ ከዚህ አንፃር ሁኔታው አውዳሚ ተብሎ ሊጠራ ይችላል-ከዩኒቨርሲቲ ከተመረቁ በኋላ በልዩ ሙያቸው ወደ ሥራ የማይሄዱ ሰዎች እየበዙ መጥተዋል ፡፡ ይህ ሁኔታ እንግዳ ሊመስል ይችላል-አንድ ሰው ለ 5 ዓመታት በትምህርቱ ላይ ጊዜን ፣ ጥረትን እና አንዳንዴም ገንዘብን ያሳልፋል - እናም ይህ ሁሉ ወደ ከንቱነት ይለወጣል ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ወደዚህ ሊያመሩ የሚችሉ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ሥራ በልዩ ሙያ ውስጥ ሥራን ላለመቀበል ፈቃደኛነት ሁልጊዜ ፈቃደኛ አይደለም - ብዙ ተመራቂዎች በሙያቸው ውስጥ ሥራ ማግኘት አይችሉም ፡፡ ዩኒቨርስቲዎች
ተግሣጽ በሰፊው ትርጉም - የተቋቋሙትን ሕጎች ፣ መመሪያዎች መከተል። በምርት ውስጥ እነዚህ ደንቦች እና የአገዛዝ ገደቦች በይፋ በተረጋገጠ ሰነድ - “የውስጥ ደንቦች” ይወሰናሉ ፡፡ ሰራተኛው ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ከእነሱ ጋር ይተዋወቃል እና የሥራ ውል በመፈረም እነሱን ለመፈፀም በመደበኛነት ይሠራል ፡፡ በሐሳብ ደረጃ ፣ “ብረት” ዲሲፕሊን በተቋቋመበት ድርጅት ውስጥ ሁሉም ሠራተኞች በሕጎች ፣ በሕገ-ደንቦች እና በአካባቢያዊ ድርጊቶች የተቋቋሙትን ትዕዛዙን ፣ የሥራ መርሃ-ግብሩን እና ደንቦቹን በጥብቅ እና በትክክል ያከብራሉ ፣ ለድርጅቱ መመሪያዎች ፣ መመሪያዎች እና መመሪያዎች እንዲሁም በጥብቅ ይከተላሉ የአስተዳዳሪዎች ትዕዛዞች ፡፡ እንዲህ ያለው ተግሣጽ አሁን በሠራዊቱ ውስጥ እንኳን እንደማይገኝ ግልጽ ነው ፡፡ ግን ምን ያህል ነው የ
